Introduction
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s’est imposée comme un levier stratégique incontournable dans le monde professionnel. Elle engage les organisations à intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et éthiques dans leurs activités. De son côté, la formation professionnelle reste un pilier essentiel du développement des compétences et de la performance. Mais lorsque RSE et formation s’articulent, elles créent un cercle vertueux qui renforce à la fois la cohésion interne, la marque employeur et la compétitivité durable. Dans cet article, découvrez pourquoi et comment faire de la formation un axe fort de votre politique RSE.
- Formation et RSE : des enjeux convergents
La RSE repose sur trois piliers : environnemental, social et économique. La formation professionnelle y contribue pleinement, notamment sur l’axe social et humain.
Des points de convergence évidents :
- Développement des compétences pour favoriser l’employabilité et la mobilité interne,
- Lutte contre les discriminations à travers l’accès égal à la formation,
- Prévention des risques (physiques, psychosociaux, numériques),
- Adaptation aux enjeux de transition écologique et numérique.
💡 Exemple : former ses collaborateurs aux écogestes, au numérique responsable, ou à l’inclusion professionnelle contribue directement aux objectifs RSE d’une entreprise.
- Intégrer la formation dans la stratégie RSE : pourquoi c’est gagnant ?
Pour les entreprises engagées dans une démarche RSE structurée, la formation joue un rôle stratégique et transversal. Elle permet de passer de l’intention à l’action, et de mobiliser concrètement les collaborateurs.
Les bénéfices sont nombreux :
- Engagement des salariés : une entreprise qui forme montre qu’elle investit dans ses talents.
- Réduction du turnover : les collaborateurs se sentent valorisés et montent en compétence.
- Image positive : une politique de formation cohérente avec la RSE améliore la marque employeur.
- Conformité réglementaire : respect des obligations légales de formation et des normes RSE (ISO 26000, CSRD…).
👉 Des organismes comme Mon Pole Formation accompagnent les entreprises dans la construction de plans de formation alignés avec leurs engagements RSE.
- Quelles formations proposer dans une logique RSE ?
De nombreuses thématiques peuvent être intégrées à une politique de formation responsable :
a) Formation à la transition écologique
- Éco-conduite, réduction de l’empreinte carbone, gestion des déchets,
- Numérique responsable : cloud éthique, sobriété numérique,
- Adaptation des métiers à la transition énergétique (BTP, logistique, industrie…).
b) Formation à l’inclusion et à la diversité
- Sensibilisation aux stéréotypes, égalité femmes-hommes, handicap,
- Formation des managers à l’inclusion et au management bienveillant,
- Parcours dédiés pour favoriser l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.
c) Santé et qualité de vie au travail
- Prévention des RPS, gestion du stress,
- Formation aux premiers secours,
- Amélioration des conditions de travail (ergonomie, hygiène…).
Ces contenus, déjà disponibles dans le catalogue de Mon Pole Formation, sont éligibles au CPF, au plan de développement des compétences, ou encore cofinancés par les OPCO.
- Mesurer l’impact : vers une formation responsable et évaluable
Pour inscrire la formation dans une démarche RSE crédible, il est important de mesurer son impact. Cela passe par des indicateurs clairs :
- Taux d’accès à la formation par catégorie de salariés,
- Nombre de formations en lien avec les enjeux RSE,
- Évolution des compétences “durables” dans les référentiels métiers,
- Feedback des collaborateurs sur l’utilité sociale ou environnementale des formations suivies.
Ces indicateurs peuvent être intégrés au rapport RSE annuel, en lien avec les exigences de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) dès 2025.
FAQ – Formation et politique RSE en entreprise
La formation est-elle obligatoire dans une démarche RSE ?
Pas directement, mais elle est fortement recommandée pour atteindre les objectifs sociaux et environnementaux fixés.
Quels salariés sont concernés ?
Tous : cadres, ouvriers, intérimaires, jeunes alternants… La RSE impose une logique d’égalité d’accès à la formation.
Peut-on financer une formation RSE avec le CPF ?
Oui, si elle est certifiante ou inscrite au Répertoire Spécifique. De nombreuses formations liées à la transition écologique ou à la QVT sont éligibles.
Comment intégrer la formation dans son reporting RSE ?
En suivant des indicateurs précis (nombre d’heures, thématiques, taux de participation) et en les reliant aux objectifs RSE stratégiques.
Conclusion
La formation professionnelle n’est pas un simple outil RH : elle est un vecteur puissant de transformation durable. En l’inscrivant dans leur politique RSE, les entreprises peuvent conjuguer performance, engagement social et impact positif. C’est un duo gagnant qui fidélise les collaborateurs, améliore l’image de marque et prépare activement l’avenir. Pour concevoir une stratégie de formation RSE sur mesure, vous pouvez faire appel à des partenaires spécialisés comme Mon Pole Formation, et consulter les référentiels officiels sur le site du Ministère de la Transition écologique.
