Une formation rémunérée permet à un adulte en reconversion ou en évolution professionnelle de suivre un parcours qualifiant tout en percevant une rémunération ou en conservant ses droits sociaux. Plusieurs dispositifs existent en France pour accompagner financièrement les stagiaires de la formation professionnelle, notamment via France Travail (anciennement Pôle Emploi), les OPCO, le CPF de transition professionnelle ou encore l’alternance. Selon le ministère du Travail, la formation professionnelle continue constitue un droit ouvert à toute personne engagée dans la vie active, garantissant l’accès à la qualification et à la sécurisation des parcours professionnels.
Qu’est-ce qu’une formation rémunérée et qui peut en bénéficier ?
Une formation rémunérée désigne un dispositif permettant à un stagiaire de percevoir une indemnisation financière pendant la durée de sa formation professionnelle. Ce mécanisme vise à sécuriser les parcours de reconversion professionnelle et à faciliter l’accès à la qualification pour les adultes en recherche d’emploi ou en évolution de carrière. D’après les informations diffusées sur Service-public.fr, plusieurs catégories de publics peuvent accéder à ces formations avec rémunération.
Les bénéficiaires potentiels d’une formation professionnelle adulte rémunérée incluent :
- Les demandeurs d’emploi : indemnisés par France Travail ou non indemnisés mais pouvant bénéficier d’une rémunération de formation Pôle Emploi (RFPE) ou d’une allocation de retour à l’emploi formation (AREF)
- Les salariés en transition professionnelle : via le dispositif CPF de transition professionnelle (ancien CIF), permettant de conserver une rémunération pendant la formation
- Les jeunes et adultes en contrat d’alternance : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, ouvrant droit à un salaire pendant la formation
- Les travailleurs indépendants et chefs d’entreprise : sous conditions spécifiques via leur Fonds d’Assurance Formation (FAF)
- Les personnes en situation de handicap : dispositifs spécifiques via l’Agefiph ou le FIPHFP
Il est essentiel de distinguer la prise en charge des frais pédagogiques (financement de la formation) de la rémunération du stagiaire. Une formation peut être financée intégralement par un organisme sans pour autant que le stagiaire perçoive une rémunération complémentaire, et inversement. La notion de « formation gratuite et rémunérée » correspond donc à une situation où les frais de formation sont pris en charge par un financeur (OPCO, CPF, France Travail) et où le stagiaire bénéficie simultanément d’une indemnisation.
Les dispositifs de rémunération pendant une formation pour adulte
Plusieurs mécanismes permettent de percevoir une rémunération pendant une formation professionnelle adulte. Ces dispositifs dépendent du statut du bénéficiaire et des modalités de financement de la formation.
La rémunération de formation Pôle Emploi (RFPE)
Pour les demandeurs d’emploi non indemnisés ou en fin de droits, la Rémunération de Formation Pôle Emploi constitue une aide financière versée pendant la durée de la formation. Son montant varie selon la situation personnelle du stagiaire. Selon les données de France Travail, la RFPE peut atteindre 712,40 euros par mois pour un stagiaire n’ayant jamais travaillé ou ayant épuisé ses droits à l’assurance chômage. Pour en bénéficier, la formation doit être validée dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) et figurer dans les actions éligibles définies par France Travail.
L’allocation de retour à l’emploi formation (AREF)
Les demandeurs d’emploi indemnisés conservent leur allocation chômage pendant la formation, transformée en AREF. Ce dispositif permet de maintenir le niveau de rémunération habituel tout en suivant une formation qualifiante ou certifiante. La durée de versement correspond à la durée des droits restants à l’assurance chômage. Le stagiaire doit informer France Travail de son entrée en formation et obtenir une validation préalable pour bénéficier de ce maintien.
Le CPF de transition professionnelle (anciennement CIF)
Le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle permet à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante tout en conservant sa rémunération. Géré par les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales (CPIR) ou Transitions Pro, ce dispositif finance à la fois les frais pédagogiques et la rémunération du salarié pendant la formation. Le taux de rémunération varie selon l’ancienneté et le niveau de salaire : généralement 100% du salaire pour les formations de moins d’un an ou jusqu’à 1 200 heures, et 90% pour les formations plus longues ou pour les salaires supérieurs à deux fois le SMIC.
La rémunération en contrat d’alternance pour adultes
Contrairement aux idées reçues, l’alternance n’est pas réservée aux jeunes. Les adultes peuvent conclure un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans révolus (30 ans moins un jour), et sans limite d’âge pour le contrat de professionnalisation. Ces contrats ouvrent droit à une rémunération calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, selon l’âge et le niveau de qualification. Pour les adultes de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation, la rémunération minimale est de 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel. Consultez nos offres d’alternance pour découvrir les opportunités disponibles.
| Dispositif | Public concerné | Montant de rémunération | Durée maximum |
|---|---|---|---|
| RFPE | Demandeurs d’emploi non indemnisés | Jusqu’à 712,40 € / mois | Durée de la formation (max 3 ans) |
| AREF | Demandeurs d’emploi indemnisés | Montant de l’ARE habituelle | Droits restants à l’assurance chômage |
| CPF de transition | Salariés en poste | 90 à 100% du salaire | 1 an ou 1 200 heures |
| Contrat d’alternance adulte | Adultes en reconversion | 85 à 100% du SMIC minimum | 6 à 24 mois selon le contrat |
Formation gratuite et rémunérée : financement et prise en charge
L’expression « formation gratuite et rémunérée pôle emploi » renvoie à une double prise en charge : celle des frais pédagogiques (formation gratuite pour le stagiaire) et celle de la rémunération pendant la période de formation. Ce cumul est possible grâce à l’articulation entre différents financeurs.
Le financement par le Compte Personnel de Formation (CPF)
Comme l’indique Mon Compte Formation, chaque actif dispose d’un crédit formation alimenté à hauteur de 500 euros par an (800 euros pour les personnes peu qualifiées), plafonné à 5 000 euros (ou 8 000 euros). Ce budget peut financer intégralement les frais pédagogiques d’une formation certifiante. Lorsque le CPF est mobilisé par un demandeur d’emploi, il peut être complété par un abondement de France Travail et le stagiaire continue de percevoir son allocation chômage (AREF) ou la RFPE, créant ainsi une situation de formation rémunérée.
Le financement par les OPCO et la formation en entreprise
Pour les salariés, les Opérateurs de Compétences (OPCO) financent les formations dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Le salarié conserve son salaire habituel pendant la formation, qui se déroule généralement sur le temps de travail. Les formations longues peuvent être financées par le CPF de transition professionnelle, avec maintien de la rémunération comme évoqué précédemment.
Les formations rémunérées longues durée (6 mois et plus)
Pour une formation 6 mois rémunérée ou plus longue, plusieurs parcours existent. Les formations préparatoires et qualifiantes financées par les Régions peuvent inclure une rémunération pour les demandeurs d’emploi. Les formations conduisant à un titre RNCP ou un diplôme niveau 4 (équivalent baccalauréat) sont particulièrement concernées. Les contrats de professionnalisation peuvent également durer jusqu’à 24 mois pour les formations qualifiantes, avec rémunération mensuelle garantie.
Les formations à distance rémunérées
La formation gratuite et rémunérée à distance connaît un essor significatif depuis 2020. Les mêmes dispositifs de rémunération s’appliquent, que la formation se déroule en présentiel ou à distance. France Travail valide les formations à distance éligibles au maintien des allocations. Le stagiaire doit prouver son assiduité via des attestations de présence dématérialisées ou des justificatifs de connexion à la plateforme de formation. Mon Pôle Formation, organisme certifié Qualiopi, propose des formations hybrides et à distance respectant l’ensemble des exigences réglementaires.
Comment trouver une formation rémunérée adaptée à son projet professionnel
Trouver une formation remuneree nécessite une démarche structurée et une bonne connaissance des dispositifs disponibles. Plusieurs étapes permettent d’identifier le parcours le plus adapté à son projet de reconversion professionnelle formation rémunérée.
Définir son projet professionnel et consulter les fiches métiers
La première étape consiste à clarifier son objectif professionnel. Les fiches métier permettent d’identifier les compétences requises, les niveaux de qualification attendus et les perspectives d’emploi. Cette analyse préalable facilite le choix d’une formation professionnelle adulte cohérente avec les besoins du marché du travail. Un conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut accompagner cette réflexion gratuitement, service accessible via Mon Compte Formation ou France Travail.
S’informer auprès de France Travail
Pour un demandeur d’emploi, le conseiller France Travail constitue l’interlocuteur privilégié. Il peut valider l’inscription à une formation dans le cadre du PPAE et informer sur les modalités de rémunération (AREF ou RFPE). Le portail France Travail recrutement recense également les offres de formation rémunérée directement liées à des besoins de recrutement identifiés dans les territoires, notamment via les Actions de Formation Conventionnées (AFC) ou les Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE).
Mobiliser son CPF et vérifier les abondements possibles
Consulter son solde CPF sur le site officiel Mon Compte Formation permet d’évaluer sa capacité de financement. Si le crédit est insuffisant, plusieurs abondements sont possibles : abondement France Travail pour les demandeurs d’emploi, abondement employeur dans le cadre d’un co-investissement, ou abondement régional selon les politiques locales. Conformément aux dispositions réglementaires définies par France Compétences, seules les formations certifiantes inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS) sont éligibles au CPF.
Comparer les organismes de formation certifiés
La certification Qualiopi, obligatoire depuis janvier 2022 pour tous les organismes souhaitant accéder aux fonds publics et mutualisés, garantit la qualité des prestations de formation. Mon Pôle Formation, certifié Qualiopi, propose des parcours en hygiène alimentaire, sécurité et autres domaines professionnels, avec accompagnement personnalisé et modalités de financement adaptées. Vérifier la certification d’un organisme constitue un prérequis indispensable avant toute inscription, notamment pour bénéficier d’une prise en charge financière.
Envisager l’alternance pour les formations longues
Pour une formation en alternance pour adultes rémunérée, le contrat de professionnalisation représente une solution pertinente. Ce dispositif s’adresse aux adultes sans limite d’âge supérieure et permet d’acquérir une qualification tout en percevant un salaire. Les lycées professionnels et les centres de formation d’apprentis (CFA) accueillent également des adultes en contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans révolus, voire sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap ou porteuses d’un projet de création d’entreprise.
Les droits et obligations du stagiaire en formation rémunérée
Suivre une formation professionnelle gratuite et rémunérée implique des droits mais également des obligations pour le bénéficiaire. Le non-respect de ces engagements peut entraîner la suspension ou la suppression de la rémunération.
Assiduité et validation des acquis
Le stagiaire doit assister à l’ensemble des séquences de formation prévues au programme. Les absences non justifiées entraînent une retenue proportionnelle sur la rémunération ou l’allocation versée. France Travail exige des attestations mensuelles de présence émises par l’organisme de formation. En cas de formation à distance, des justificatifs de connexion et de réalisation des activités pédagogiques sont requis.
Protection sociale et couverture pendant la formation
Les stagiaires de la formation professionnelle bénéficient d’une protection sociale complète. Les demandeurs d’emploi en formation restent affiliés au régime général de la sécurité sociale. En cas d’accident survenant pendant la formation ou le trajet, la couverture est assurée par la caisse primaire d’assurance maladie, avec imputation sur le compte de France Travail. Les salariés en formation via le CPF de transition conservent leur statut et leur couverture sociale habituelle.
Droits à la formation et cumul des dispositifs
Il est possible de cumuler plusieurs sources de financement pour une même formation (CPF + abondement France Travail + OPCO, par exemple), mais la rémunération ne peut pas se cumuler. Un salarié en CPF de transition ne peut pas percevoir simultanément son salaire et une allocation chômage. De même, un demandeur d’emploi ne peut pas cumuler AREF et RFPE. En revanche, les aides annexes (aide à la mobilité, aide à l’hébergement) peuvent compléter la rémunération principale dans certaines situations.
Questions fréquentes sur les formations rémunérées pour adultes
Peut-on percevoir une rémunération pendant une formation financée par le CPF ?
La perception d’une rémunération pendant une formation financée par le CPF dépend du statut du bénéficiaire. Un demandeur d’emploi continue de percevoir son allocation chômage (ARE transformée en AREF) pendant la formation si celle-ci est validée par France Travail. Un salarié suivant une formation hors temps de travail ne perçoit pas de rémunération supplémentaire, mais conserve son salaire habituel si la formation se déroule sur le temps de travail. Le dispositif CPF de transition professionnelle permet aux salariés de conserver leur rémunération pendant une formation longue en dehors de l’entreprise.
Existe-t-il des formations rémunérées sans condition de diplôme ?
Oui, de nombreuses formations pour adulte remunere sont accessibles sans condition de diplôme préalable. Les formations qualifiantes financées par les Régions, les Actions de Formation Conventionnées par France Travail, et certains contrats de professionnalisation acceptent des candidats sans qualification initiale. L’essentiel réside dans la cohérence entre le projet professionnel, les prérequis éventuels liés au métier visé (par exemple, une formation secrétaire médicale peut exiger un niveau de français et de dactylographie), et la motivation du candidat.
Quelle est la durée maximale d’une formation rémunérée ?
La durée maximale varie selon le dispositif. Pour la RFPE, France Travail peut financer des formations jusqu’à trois ans pour les formations qualifiantes ou certifiantes. Le CPF de transition professionnelle finance généralement des formations d’un an maximum ou 1 200 heures, avec possibilité d’extension sur dérogation. Les contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation) peuvent durer de 6 mois à 36 mois selon le niveau de qualification visé et le secteur d’activité.
Comment obtenir une formation rémunérée quand on est salarié ?
Un salarié souhaitant suivre une formation adulte remuneree dispose de plusieurs options. Sur le temps de travail, les formations financées par l’OPCO ou le plan de développement des compétences de l’entreprise permettent de conserver son salaire intégral. Pour une formation longue nécessitant une absence, le CPF de transition professionnelle constitue la solution adaptée, avec maintien de 90 à 100% de la rémunération selon la durée et le niveau de salaire. La démission pour reconversion, sous conditions strictes, peut également ouvrir droit à l’assurance chômage et donc à une formation rémunérée via France Travail après validation du projet.
Choisir Mon Pôle Formation pour une formation professionnelle qualifiante
Mon Pôle Formation, organisme certifié Qualiopi, accompagne les adultes en reconversion ou en évolution professionnelle dans leurs projets de formation. Nos parcours certifiants, éligibles au CPF et aux financements OPCO, couvrent notamment les domaines de l’hygiène alimentaire, de la sécurité et de la réglementation professionnelle. Nous proposons des modalités pédagogiques adaptées (présentiel, distanciel, hybride) et un accompagnement individualisé pour maximiser les chances de réussite et d’insertion professionnelle.
Nos formations débouchent sur des certifications reconnues, inscrites au RNCP ou au Répertoire Spécifique, garantissant leur valeur sur le marché du travail. Nous informons également nos stagiaires sur les dispositifs de rémunération accessibles selon leur statut, en lien avec France Travail, les OPCO ou les Transitions Pro. Notre équipe pédagogique et administrative assure un suivi rigoureux des attestations de présence, condition indispensable au maintien de la rémunération pour les demandeurs d’emploi.
Vous souhaitez vous former dans le cadre d’une formation payée avec maintien de vos droits sociaux ? Contactez Mon Pôle Formation pour un entretien personnalisé. Nos conseillers analysent votre situation, identifient les financements mobilisables et vous orientent vers le parcours le plus adapté à votre projet professionnel. Bénéficiez de l’expertise d’un organisme certifié Qualiopi et engagez-vous sereinement dans votre reconversion professionnelle.
Dernière mise à jour : avril 2025