FORMATION – L’ESSENTIEL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)

Cette formation Ressources Humaines est incontournable pour tous les membres de la fonction RH ou acteurs de l’entreprise qui souhaitent avoir une vision globale de la fonction et comprendre son rôle et ses contributions essentielles.

Ce stage de gestion des Ressources Humaines (GRH) très structuré et outillé apporte des savoirs et savoir-faire de base sur les différents processus RH.

FORMATION 

Prérequis

Une connaissance de base de l’outil informatique

Accessibilité

Accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez nous pour mettre en place une solution adaptée à vos besoins.

Certification

Non certifiante

Pour qui

Toute personne qui souhaite apprendre à maitriser le logiciel Indesign

Modalités d’évaluation

Quiz théoriques + tests pratiques tout au long de la formation

Format

100% en ligne. 1 an d’accès à l’espace e-learning. Formation seul avec un formateur.

Durée

60h de cours. 1 an d’accès à notre plateforme e-learning pour apprendre à votre rythme

Formation copywriting

Formation 

formation langue signe

Objectifs

  • S’approprier la démarche du contrôle de gestion.

  • Comprendre la logique financière de l’entreprise.

  • Savoir utiliser les outils de gestion indispensables.

  • Appréhender les outils de reporting et savoir les utiliser dans des situations concrètes.

 

Programme de la formation

PENDANT LA FORMATION (en groupe)

Pendant – En groupe

1 – Positionner la fonction RH

  • Connaître l’évolution et les enjeux de la fonction RH.
  • Repérer les 4 grands rôles de la fonction RH.

2 – Maîtriser les étapes clés du recrutement

  • Repérer les phases du processus et le rôle des acteurs.
  • Décrire le poste et le profil.
  • Connaître la législation en matière de recrutement.
  • Se doter d’une structure d’entretien de recrutement.
  • Questionner pour valider les motivations/compétences clés.

3 – Connaître les bases en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

  • Connaître les obligations légales en matière de GPEC.
  • Identifier les différentes étapes de la démarche.
  • Clarifier le vocabulaire GPEC (poste, emplois type, familles professionnelles, …).
  • Faire des liens entre écarts de compétences et processus RH.

4 – Faire de la formation un levier pour développer les compétences

  • Connaître la législation sur la formation professionnelle.
  • Renseigner un collaborateur sur les dispositifs existants.
  • Élaborer un plan de développement des compétences : les étapes.
  • Analyser un besoin de formation et bâtir des solutions adaptées.
  • Situer le rôle du manager dans le développement de ses équipes.

5 – Organiser et suivre l’appréciation des performances et des compétences

  • Comprendre l’intérêt de mettre en place un système d’appréciation.
  • Identifier les étapes et les outils d’un entretien annuel d’appréciation.
  • Distinguer entretien annuel et entretien professionnel.
  • Comprendre les liens avec les autres processus RH.

6 – Acquérir les principes de base en rémunération

  • Comprendre ce qu’est un système de rémunération efficace.
  • Identifier les composantes de la rémunération (fixe, variable, périphérique).
  • Prendre une décision d’augmentation de salaire pertinente.

7 – Identifier les enjeux et les acteurs du climat social

  • Connaître les outils de détection du climat social.
  • Comprendre les mécanismes d’amplification des tensions sociales.
  • Repérer le rôle des acteurs du dialogue social.
  • Se doter d’indicateurs de suivi du climat social et de la qualité de vie au travail.

    Post formation

    Certification DIGITT

    en option

    La certification Digitt permet d’attester un niveau de compétences digitales sur 9 domaines :

    • la communication à l’ère du digital ;
    • le webmarketing ;
    • les contenus spécifiques au numérique ;
    • l’enjeu de la mobilité et du bon usage des outils numériques en mobilité ;
    • l’expérience client ;
    • le collaboratif ;
    • la data ;
    • la technologie ;
    • le commerce connecté.

     

    Le processus de certification se décompose en 3 étapes :

    • un autodiagnostic de départ avec l’analyse détaillée des résultats personnels sur chacune des 50 compétences testées ;
    • la montée en compétence avec une formation Cegos labellisée Digitt et un accès à la Digithèque : plus de 300 contenus pédagogiques classés selon le référentiel DiGiTT, régulièrement mis à jour en fonction des évolutions (évolutions technologiques, cadre règlementaire, etc.), disponible de façon illimitée ;
    • le passage du Certificat DiGiTT.
    langue des signes formation

    Ce que nos apprenants pensent de nous

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    FORMATION

    OFFRE BRONZE

    499 € 

    Adapté pour se former en autonomie

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    Formation - L'essentiel en gestion des Ressources Humaines (GRH)  1 an d’accès à la plateforme e-learning

    Formation - L'essentiel en gestion des Ressources Humaines (GRH)  Accès depuis tous vos appareils

    Formation - L'essentiel en gestion des Ressources Humaines (GRH)  Accès illimité 24/7

    Formation - L'essentiel en gestion des Ressources Humaines (GRH)  Assistance pédagogique par e-mail, tchat et téléphone dans un délai maximum de 24h

     

    FORMATION

    OFFRE OR

    1900

    Adapté pour se former tout en flexibilité

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    Formation - L'essentiel en gestion des Ressources Humaines (GRH)  14h de formation seul avec votre formateur

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    Nos formations sont à distance et vous permettent de vous organiser et suivre la formation à votre rythme. L’espace e-learning est disponible pendant 1 an. C’est vous qui prenez vos rendez vous avec votre formateur quand vous voulez !

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    Nos formations sont toutes qualifiantes et sont sanctionnées par un diplôme ou une certification. Toutes nos formations sont professionnalisantes et vous serviront pour votre avenir.