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Le licenciement pour inaptitude après 50 ans est une question qui concerne de nombreux travailleurs. En France, ce type de licenciement fait référence à la situation où un employeur décide de mettre fin au contrat de travail d’un employé de plus de 50 ans en raison de son incapacité à accomplir ses tâches professionnelles. C’est un sujet complexe qui comprend une multitude d’aspects à considérer. Dans cet article, nous allons explorer ce concept en détail, en expliquant la procédure de licenciement pour inaptitude, en analysant les risques et les préjudices associés, en discutant des droits et protections disponibles pour les travailleurs, et en fournissant des conseils sur comment faire face à cette situation. Notre objectif est de vous aider à comprendre pleinement tout ce qui concerne le licenciement pour inaptitude après 50 ans
