Publié le 15 janvier 2025 par Mon Pôle Formation
L’alternance pour adultes connaît un essor remarquable en France depuis la réforme de 2018. Contrairement aux idées reçues, ce mode de formation rémunérée n’est pas réservé aux jeunes sortant du système scolaire : adultes en reconversion, demandeurs d’emploi ou salariés en quête d’évolution peuvent désormais suivre une formation en alternance grâce au contrat de professionnalisation ou au contrat d’apprentissage désormais ouvert jusqu’à 29 ans révolus, voire sans limite d’âge dans certains cas. Selon le Ministère du Travail, plus de 837 000 contrats d’apprentissage ont été signés en 2023, dont une part croissante par des adultes. Ce guide complet détaille les conditions, financements, types de contrats et avantages de l’alternance pour les adultes.
Qu’est-ce que l’alternance adulte et pour qui ?
L’alternance adulte désigne un dispositif de formation professionnelle permettant d’acquérir une qualification reconnue tout en travaillant en entreprise. Elle repose sur une double pédagogie : cours théoriques dans un organisme de formation et mise en pratique en milieu professionnel. Ce système offre une véritable passerelle pour les adultes souhaitant changer de métier, valider une expérience ou obtenir un diplôme reconnu.
Deux types de contrats coexistent pour les adultes :
- Le contrat d’apprentissage : initialement pensé pour les jeunes, il est désormais accessible aux adultes jusqu’à 29 ans révolus. Au-delà de cet âge, il reste ouvert aux personnes en situation de handicap, aux créateurs ou repreneurs d’entreprise et aux sportifs de haut niveau, sans limite d’âge.
- Le contrat de professionnalisation : spécifiquement conçu pour les adultes, il s’adresse aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou d’un contrat unique d’insertion. Aucune limite d’âge n’est fixée pour ce type de contrat.
D’après Service-public.fr, « le contrat de professionnalisation a pour objectif d’acquérir une qualification professionnelle reconnue » et permet une réelle insertion dans l’emploi. En 2022, environ 180 000 contrats de professionnalisation ont été signés, selon les données du Ministère du Travail.
Les conditions d’accès à l’alternance pour les adultes
Pour accéder à une formation en alternance adulte, plusieurs critères sont à respecter selon le type de contrat choisi.
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi, gage de qualité reconnu par l'État. Toutes nos formations sont éligibles au financement CPF et OPCO.
Conditions pour le contrat d’apprentissage adulte
Le contrat d’apprentissage est accessible aux adultes dans les situations suivantes :
- Être âgé de 18 à 29 ans révolus au début du contrat
- Sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH)
- Sans limite d’âge pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise nécessitant un diplôme
- Sans limite d’âge pour les sportifs de haut niveau inscrits sur liste ministérielle
Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). La durée varie généralement de 6 mois à 3 ans selon le niveau de qualification visé.
Mon Pôle Formation propose plus de 300 formations dans des domaines variés : bureautique, langues, management, sécurité et intelligence artificielle.
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Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large :
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale
Selon France Compétences, le contrat de professionnalisation peut viser une qualification enregistrée au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.
Rémunération et financement de l’alternance adulte
L’un des atouts majeurs de l’alternance adulte réside dans la formation rémunérée qu’elle propose. La rémunération varie selon le type de contrat, l’âge et le niveau de qualification.
Grille de rémunération du contrat d’apprentissage
| Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 18-20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21-25 ans | 53% du SMIC* | 61% du SMIC* | 78% du SMIC* |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC* | 100% du SMIC* | 100% du SMIC* |
*Ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable. Base SMIC 2025 : 1 801,80 € brut mensuel.
Grille de rémunération du contrat de professionnalisation
| Niveau de formation | Moins de 26 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|
| Inférieur au Bac professionnel | 55% du SMIC (moins de 21 ans) 70% du SMIC (21-25 ans) |
100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel |
| Égal ou supérieur au Bac professionnel | 65% du SMIC (moins de 21 ans) 80% du SMIC (21-25 ans) |
100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel |
D’après les données du Ministère du Travail, « la rémunération est exonérée de cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC pour les contrats d’apprentissage », ce qui représente un avantage fiscal non négligeable pour l’alternant adulte.
Financement de la formation
Pour l’alternance adulte, le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’employeur via l’OPCO (Opérateur de Compétences) dont il dépend. L’adulte en alternance ne débourse aucun frais de formation. Il peut également mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) en complément pour certaines formations éligibles, bien que cela soit rarement nécessaire.
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un accompagnement de Pôle emploi et de financements spécifiques (aide à la mobilité, aide au permis de conduire) pour faciliter leur entrée en alternance.
Avantages et bénéfices de l’alternance pour les adultes en reconversion
Opter pour une formation en alternance adulte offre de multiples avantages, particulièrement en contexte de reconversion professionnelle :
- Une formation rémunérée : contrairement aux formations classiques, l’alternance permet de percevoir un salaire pendant toute la durée du contrat, garantissant ainsi une sécurité financière durant la période de reconversion.
- L’acquisition d’une expérience professionnelle concrète : l’alternance combine théorie et pratique, permettant de valider ses compétences directement en entreprise et d’enrichir son CV.
- Un diplôme ou une certification reconnus : les formations en alternance délivrent des titres inscrits au RNCP, valorisés sur le marché du travail.
- Un taux d’insertion professionnelle élevé : selon les chiffres 2023 du Ministère du Travail, 70% des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois suivant la fin de leur contrat.
- La possibilité de tester un nouveau secteur : l’alternance offre un cadre sécurisé pour découvrir un métier avant de s’y engager pleinement.
- Un accompagnement personnalisé : tuteurs en entreprise et formateurs assurent un suivi régulier, essentiel pour les adultes en reconversion.
Pour les adultes de plus de 26 ans, le contrat de professionnalisation est particulièrement adapté car il offre une grande souplesse : durée ajustable (6 à 12 mois, voire 24 mois dans certains cas), rythme adapté et reconnaissance des acquis professionnels antérieurs.
Comment trouver une alternance adulte et quelles démarches effectuer ?
La recherche d’une alternance adulte nécessite une démarche active et méthodique. Voici les étapes clés :
1. Identifier son projet professionnel
Avant de chercher une alternance, il est essentiel de définir son projet : métier visé, secteur d’activité, niveau de qualification souhaité. Un bilan de compétences peut être utile pour clarifier ses aspirations.
2. Rechercher un organisme de formation
Les organismes de formation certifiés, comme Mon Pôle Formation, proposent de nombreuses formations en alternance pour adultes, adaptées aux besoins du marché. Il est recommandé de vérifier que l’organisme est certifié Qualiopi, gage de qualité reconnu par l’État.
3. Candidater auprès des entreprises
La recherche d’entreprise est une étape déterminante. Il convient de :
- Rédiger un CV mettant en valeur son parcours et ses compétences transférables
- Personnaliser ses lettres de motivation en fonction de chaque entreprise
- Utiliser les plateformes spécialisées (Pôle emploi, La Bonne Alternance, sites des OPCO)
- Activer son réseau professionnel (LinkedIn, forums, salons)
- Se faire accompagner par son conseiller Pôle emploi ou mission locale
4. Signer le contrat et finaliser les démarches administratives
Une fois l’entreprise trouvée, le contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) est signé par les trois parties : employeur, alternant et organisme de formation. L’employeur doit ensuite transmettre le contrat à son OPCO pour validation et prise en charge financière.
Selon Service-public.fr, « le contrat doit être déposé auprès de l’OPCO dans les 5 jours suivant le début du contrat ». Les démarches administratives incluent également l’inscription auprès de la Sécurité sociale et de la mutuelle d’entreprise.
Ce qu’il faut retenir sur l’alternance adulte
- L’alternance n’est pas réservée aux jeunes : adultes en reconversion peuvent y accéder via le contrat d’apprentissage (jusqu’à 29 ans, sans limite pour certains publics) ou le contrat de professionnalisation (dès 26 ans, sans limite d’âge).
- Le contrat de professionnalisation est le dispositif le plus adapté aux adultes : accessible aux demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou CUI.
- La formation en alternance est entièrement rémunérée : salaire minimum garanti selon l’âge et le niveau de qualification, pouvant aller jusqu’à 100% du SMIC pour les adultes de 26 ans et plus.
- Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise : l’alternant adulte ne paie rien.
- Un taux d’insertion professionnelle élevé : 70% des alternants trouvent un emploi dans les 7 mois suivant leur contrat (données 2023).
- Les démarches nécessitent une préparation active : définir son projet, trouver un organisme de formation certifié Qualiopi, candidater auprès d’entreprises, signer le contrat et effectuer les formalités administratives.
Conseil pratique pour réussir votre alternance adulte
Si vous envisagez une reconversion professionnelle ou souhaitez monter en compétences, l’alternance adulte représente une opportunité concrète et sécurisée. Pour maximiser vos chances de réussite, privilégiez un organisme de formation reconnu et expérimenté dans l’accompagnement des adultes. Mon Pôle Formation, organisme certifié Qualiopi basé à Lyon, propose un large catalogue de formations en alternance adaptées aux adultes en reconversion. Nos équipes vous accompagnent dans toutes les étapes : définition de votre projet, recherche d’entreprise, montage administratif et suivi personnalisé tout au long de votre parcours. N’hésitez pas à nous contacter pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure et transformer votre projet professionnel en réalité grâce à une formation rémunérée et qualifiante.
