Introduction
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un objectif inscrit dans la loi depuis plusieurs décennies. Pourtant, en 2025, cette égalité reste encore incomplète dans les faits. Écart de salaires, plafond de verre, répartition genrée des postes, inégalités dans l’accès à la formation ou aux responsabilités : les chiffres montrent que le chemin vers une véritable équité professionnelle est encore long. Alors, où en est-on concrètement en France ? Quelles avancées ont été réalisées, et quels freins persistent ? Décryptage d’une question aussi essentielle qu’actuelle.
- Une égalité inscrite dans la loi mais encore imparfaite dans la pratique
Le principe d’égalité salariale entre femmes et hommes est inscrit dans le Code du travail depuis 1972. Depuis, plusieurs lois sont venues renforcer cette ambition, notamment :
- La loi Roudy (1983) sur l’égalité professionnelle
- La loi Génisson (2001) sur la négociation obligatoire
- La loi Copé-Zimmermann (2011) sur la parité dans les conseils d’administration
- La loi Avenir professionnel (2018) qui instaure l’Index de l’égalité professionnelle
Malgré ce cadre légal renforcé, les écarts subsistent. En 2024, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est encore de 15 % en France (source : INSEE). Et si l’on considère les écarts à poste et compétence égale, il reste d’environ 5 à 9 %.
- Des progrès notables dans les grandes entreprises… mais un retard dans les PME
Grâce à la mise en place de l’Index de l’égalité professionnelle, les grandes entreprises (250 salariés et plus) ont été contraintes de mesurer et corriger les écarts. Résultat : une dynamique d’amélioration est observée, notamment sur les points suivants :
- Revalorisation des salaires des femmes après retour de congé maternité
- Augmentations salariales plus équitables
- Représentation féminine dans les postes de direction en hausse
Cependant, dans les PME et TPE, souvent moins structurées, la question de l’égalité professionnelle reste moins formalisée, et les pratiques plus inégalitaires perdurent. Des formations comme celles proposées par MON POLE FORMATION permettent d’accompagner les structures de toutes tailles dans la mise en œuvre d’une politique d’égalité réelle.
- Les freins persistants à l’égalité professionnelle
Malgré les lois et les incitations, plusieurs obstacles structurels et culturels freinent l’égalité :
- Stéréotypes de genre dès le choix des études ou de l’orientation professionnelle
- Sous-représentation des femmes dans les métiers techniques ou à forte responsabilité
- Charge mentale et inégal partage des tâches domestiques, qui impactent les carrières féminines
- Manque de transparence salariale
- Discrimination à l’embauche, parfois inconsciente
Ces facteurs créent une inégalité cumulative tout au long de la carrière. La sensibilisation, la formation des managers et la mise en place d’outils de suivi sont indispensables pour y remédier.
- Des initiatives et outils pour progresser
Plusieurs leviers existent pour favoriser une égalité réelle :
- Index de l’égalité professionnelle : obligatoire depuis 2019 pour les entreprises de plus de 50 salariés, il oblige à mesurer les écarts sur cinq critères (écarts de salaire, promotions, augmentations, congé maternité, hautes rémunérations)
- Accords ou plans d’action égalité professionnelle : à négocier avec les partenaires sociaux
- Mentorat, coaching, réseaux de femmes : pour soutenir les carrières féminines
- Actions de formation à l’égalité et à la lutte contre les stéréotypes
- Charte de la diversité ou label égalité pour aller plus loin
Des structures comme MON POLE FORMATION accompagnent les entreprises dans la construction et le pilotage de plans d’action concrets, avec des outils adaptés à leur taille et leur secteur.
FAQ : L’égalité professionnelle en France
L’égalité professionnelle concerne-t-elle uniquement les femmes ?
Non. Elle concerne tous les genres, même si les femmes sont les principales concernées par les inégalités actuelles. Elle inclut aussi la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre.
Une entreprise peut-elle être sanctionnée pour inégalités ?
Oui. Si une entreprise obtient un score inférieur à 75/100 à l’Index de l’égalité professionnelle, elle dispose de 3 ans pour progresser. À défaut, elle peut être sanctionnée financièrement.
Quels sont les secteurs les plus inégalitaires ?
Les secteurs du numérique, de l’ingénierie, de l’industrie ou de la tech présentent encore de forts écarts. À l’inverse, la fonction publique affiche une meilleure représentation féminine, mais pas toujours dans les postes les plus élevés.
Comment favoriser l’égalité dans mon entreprise ?
Par la formation des managers, l’instauration de critères objectifs de promotion, la transparence salariale, la mise en place d’indicateurs et un dialogue social constructif.
Conclusion
Si des avancées notables ont été réalisées en matière d’égalité professionnelle en France, le travail est loin d’être terminé. Les écarts salariaux, les plafonds de verre et les stéréotypes de genre demeurent des réalités tangibles. Pour faire bouger les lignes, il est essentiel de passer de l’intention à l’action, en s’appuyant sur des outils concrets, une volonté politique en interne, et une culture managériale inclusive. Pour aller plus loin, MON POLE FORMATION vous accompagne dans vos projets de mise en conformité et d’engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
