Introduction
Depuis sa création en 2002, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) a permis à des milliers de personnes d’obtenir un diplôme ou une certification professionnelle grâce à leur expérience. Mais le dispositif souffrait jusqu’ici de lourdeurs administratives, de délais longs et d’un manque de visibilité. La réforme de la VAE engagée dans le cadre de la loi du 21 décembre 2022, et mise en œuvre pleinement à partir de 2025, a pour objectif de la simplifier, de la rendre plus accessible, plus rapide et plus connectée aux besoins du marché du travail. Cet article vous propose un tour d’horizon complet des changements apportés par la réforme de la VAE en 2025.
Pourquoi réformer la VAE ?
La VAE constitue un outil stratégique pour favoriser l’évolution professionnelle, sécuriser les parcours et valoriser les compétences acquises sur le terrain. Pourtant, jusqu’à récemment, elle était peu utilisée en raison de plusieurs freins :
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Complexité du dossier à monter
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Temps d’attente entre les étapes
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Inégalités d’accompagnement selon les régions
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Faible lisibilité des certifications éligibles
La réforme de 2025 s’inscrit dans une volonté de rendre la VAE plus agile, inclusive et connectée aux réalités de l’emploi, notamment dans les secteurs en tension. Elle est portée par France VAE, une plateforme centralisée qui devient le point d’entrée unique pour tous les candidats à la VAE.
Ce qui change concrètement en 2025
1. Une plateforme unique : France VAE
L’un des changements majeurs est la mise en place d’un guichet unique en ligne, France VAE, qui centralise :
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Le dépôt de la candidature
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Le choix du diplôme visé
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Le suivi de son parcours
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Les rendez-vous avec les accompagnateurs
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Les aides financières disponibles
Cela simplifie radicalement le parcours et permet une meilleure coordination entre les acteurs (candidats, certificateurs, accompagnateurs, employeurs…).
2. Des parcours personnalisés et accélérés
La VAE devient modulaire : il est désormais possible de valider des blocs de compétences de manière progressive, en fonction de son expérience et de son projet professionnel. Cela facilite la montée en compétence et permet d’adapter le parcours à chaque profil.
De plus, le parcours est réalisable en 6 à 8 mois en moyenne, contre parfois plus d’un an auparavant.
3. Un accompagnement renforcé
Chaque candidat bénéficie d’un accompagnement obligatoire par un organisme référencé, de la définition du projet jusqu’à la présentation devant le jury. Cette assistance comprend :
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L’analyse du parcours professionnel
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La sélection du diplôme pertinent
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L’aide à la constitution du dossier de preuves
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La préparation à l’entretien
MON POLE FORMATION propose un accompagnement complet à la VAE, adapté à différents secteurs et niveaux de qualification.
4. Une ouverture à un plus large public
Autre nouveauté majeure : la suppression de la durée minimale d’expérience de 1 an. Désormais, toute personne peut candidater dès lors qu’elle peut justifier d’expériences significatives en lien avec le diplôme visé, qu’elles soient professionnelles, bénévoles, associatives ou autres.
Cette mesure vise à rendre la VAE accessible à un public plus large : jeunes, seniors, demandeurs d’emploi, aidants familiaux, personnes en reconversion…
5. Un financement simplifié
Le financement de la VAE est désormais pris en charge intégralement pour la plupart des candidats, via des financements publics (État, CPF, Pôle emploi, OPCO). L’inscription sur France VAE permet d’activer automatiquement ces aides selon le profil du candidat.
Les diplômes et certifications concernés
Tous les diplômes inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sont éligibles à la VAE, du niveau CAP au Master. En 2025, une attention particulière est portée aux secteurs en tension : aide à la personne, sanitaire et social, BTP, numérique, hôtellerie-restauration, etc.
Un moteur de recherche sur France VAE permet de repérer facilement les certifications accessibles selon ses expériences.
Quels sont les avantages pour les entreprises ?
Les employeurs peuvent également tirer parti de cette réforme. En facilitant la VAE pour leurs salariés, ils peuvent :
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Valoriser les compétences internes
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Fidéliser les collaborateurs
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Répondre aux obligations de formation
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Adapter les compétences aux évolutions du métier
Certaines entreprises intègrent désormais la VAE dans leur plan de développement des compétences. Une démarche que nous accompagnons chez MON POLE FORMATION avec des solutions sur-mesure pour les RH et les responsables formation (en savoir plus).
FAQ : Réforme de la VAE en 2025
La VAE est-elle vraiment gratuite ?
Oui, dans la majorité des cas, elle est entièrement financée grâce à des dispositifs publics et des droits CPF.
Faut-il encore avoir un an d’expérience minimum ?
Non, cette condition a été supprimée. Ce sont les compétences réellement acquises qui comptent.
Combien de temps dure une VAE en 2025 ?
Le parcours est plus rapide : environ 6 à 8 mois selon les profils.
Puis-je faire ma VAE tout en travaillant ?
Oui, la VAE est compatible avec une activité professionnelle. Des aménagements sont possibles.
Conclusion
Avec la réforme de 2025, la VAE devient plus simple, plus rapide et plus accessible. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou en reconversion, il n’a jamais été aussi facile de faire reconnaître vos compétences. Grâce à un accompagnement structuré, une plateforme centralisée et une logique de blocs de compétences, ce dispositif est en passe de devenir un véritable levier de certification pour tous. C’est le moment idéal pour entamer votre démarche et booster votre carrière.
