Introduction
Souvent perçus comme précaires ou temporaires, les contrats à durée déterminée (CDD) et les missions d’intérim n’excluent pourtant pas les droits à la formation. Bien au contraire : depuis plusieurs réformes majeures de la formation professionnelle, les CDD et intérimaires bénéficient d’un accès renforcé à la montée en compétences. Que ce soit via le CPF, le plan de développement des compétences, ou des dispositifs spécifiques comme le FAF-TT ou le CPF de transition, ces salariés peuvent eux aussi sécuriser leur parcours et préparer l’avenir. Cet article fait le point sur vos droits à la formation quand vous êtes en CDD ou en intérim, et sur les moyens concrets d’en bénéficier.
- Les droits à la formation : un principe universel
Depuis la réforme de 2018, la logique est claire : chaque actif dispose de droits à la formation, quel que soit son contrat. Ainsi, les salariés en CDD ou en mission d’intérim acquièrent des droits au même titre que les CDI, au prorata de leur temps de travail.
Concrètement, que signifie cela ?
- Vous cumulez 500 € de droits CPF par an (plafonnés à 5 000 €), comme tout salarié.
- Vos missions, même courtes, sont comptabilisées dès lors qu’elles sont déclarées et soumises aux cotisations formation.
- Vous pouvez utiliser ces droits même entre deux contrats ou lors de périodes de transition.
👉 Il est donc essentiel de créer votre compte sur Mon Compte Formation pour suivre vos droits.
- Le CPF : un outil clé pour les parcours discontinus
Le Compte Personnel de Formation est particulièrement utile aux CDD et intérimaires car il offre une autonomie dans le choix et le moment de la formation. Vous pouvez l’utiliser :
- en dehors des heures de travail (sans autorisation de l’employeur),
- entre deux contrats,
- pour financer des formations certifiantes : informatique, langues, permis B, gestion, métiers en tension…
💡 Exemple : un intérimaire souhaitant devenir assistant administratif peut financer une formation certifiante avec son CPF, en ligne ou en présentiel, via des organismes comme Mon Pole Formation.
- Les dispositifs spécifiques pour les CDD et intérimaires
Au-delà du CPF, plusieurs dispositifs ciblent les publics en contrat court :
A – Le CPF de transition professionnelle
Ex-CIF (Congé Individuel de Formation), ce dispositif permet aux salariés, y compris en CDD, de financer une formation longue pour se reconvertir, sous conditions :
- avoir travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois,
- déposer une demande de financement auprès de Transition Pro.
Cette solution permet d’accéder à des formations longues, avec prise en charge des frais pédagogiques et de la rémunération pendant la durée de la formation.
B – Le FAF-TT pour les intérimaires
Les intérimaires relèvent d’un organisme de financement spécifique : le FAF-TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire). Il prend en charge :
- des formations qualifiantes dans les secteurs porteurs (logistique, bâtiment, industrie, etc.),
- des actions de remise à niveau (langue, numérique),
- des formations en sécurité, CACES, habilitations.
Les agences d’intérim sont également partenaires dans l’orientation des intérimaires vers ces dispositifs.
- Le rôle de l’employeur et de l’agence d’intérim
Dans le cadre d’un CDD ou d’une mission d’intérim, l’employeur peut proposer une formation via le plan de développement des compétences, notamment pour :
- favoriser l’adaptation au poste,
- développer l’employabilité des collaborateurs,
- répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.
Les agences d’intérim sont de plus en plus nombreuses à intégrer des parcours de formation dans leurs missions, avec un accompagnement personnalisé. Il est recommandé d’oser poser la question à son employeur ou conseiller en agence.
- Comment passer à l’action ?
Voici les étapes à suivre pour accéder à une formation en tant que CDD ou intérimaire :
- Créer votre compte CPF sur le site officiel.
- Identifier votre projet (reconversion, montée en compétences, évolution).
- Rechercher une formation éligible et adaptée, via des organismes certifiés comme Mon Pole Formation.
- Si besoin, contacter FAF-TT, Transition Pro ou un conseiller France Travail pour explorer les dispositifs complémentaires.
- Monter votre dossier et suivre la formation selon vos disponibilités (soirs, week-end, entre deux contrats…).
FAQ – Formation pour les CDD et intérimaires
Est-ce que je perds mes droits CPF entre deux missions ?
Non, vos droits sont conservés et vous pouvez les utiliser à tout moment, même sans contrat en cours.
Puis-je suivre une formation pendant une mission ?
Oui, mais cela nécessite l’accord de votre employeur ou de votre agence, surtout si la formation se déroule sur le temps de travail.
Combien de temps faut-il avoir travaillé pour demander un CPF de transition ?
Vous devez justifier de 24 mois d’activité professionnelle, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
Est-ce que les missions courtes comptent pour le CPF ?
Oui, dès lors qu’elles sont déclarées et soumises aux cotisations sociales.
Conclusion
Le droit à la formation des salariés en CDD ou en intérim est une réalité encore trop peu connue. Pourtant, les outils existent, qu’il s’agisse du CPF, du CPF de transition, du FAF-TT ou du plan de développement des compétences. Grâce à ces dispositifs, vous pouvez sécuriser votre parcours, développer vos compétences et envisager une reconversion, même en contrat court. Pour vous orienter, des organismes comme Mon Pole Formation sont à votre disposition pour vous accompagner à chaque étape. Pour en savoir plus, consultez aussi le site officiel France Travail qui centralise les dispositifs d’aide à la formation pour tous les statuts.
