La pandémie de Covid-19 a changé notre façon de voir le travail. Le travail à domicile est devenu la norme – et bien que cela s’accompagne de ses propres défis, de nombreux employés y ont également trouvé des avantages. La FMH permet plus de flexibilité et un meilleur équilibre travail/vie pour beaucoup. Une étude du Pew Research Center indique que plus de 50% des télétravailleurs souhaitent rester à la maison après la fin de la pandémie. Mais qu’est-ce que cela signifie pour leur développement de carrière?
Denise Hamilton, la fondatrice de WatchHerWork , une plateforme de conseils professionnels exclusivement pour les femmes, explique que le travail à distance ne doit pas être plus difficile que d’être dans un bureau. Mais il est crucial de comprendre que chaque situation présente son propre ensemble de défis. Alors, que devez-vous garder à l’esprit lorsque vous décidez de travailler à domicile de manière permanente ou non ?
1. Comment obtenir une promotion et permettre la croissance
Le travail à distance peut souvent se transformer en un livrable après l’autre, selon Hamilton. Une fois qu’une tâche est terminée, votre responsable vous en confiera une autre. Il est donc important de vous porter volontaire pour des projets qui nécessitent un travail d’équipe et de permettre aux autres de témoigner de votre créativité en temps réel.
« Il est facile pour [le travail de gestion ou de leadership] d’être confié aux employés du bureau », explique Hamilton. En travaillant aux côtés d’une équipe, vous obtenez des opportunités d’exposition – et c’est beaucoup plus difficile dans un environnement éloigné. “Assurez-vous de vous porter volontaire pour des projets qui vous obligent à interagir avec d’autres personnes de l’équipe afin de ne pas vous isoler”, a déclaré Hamilton. Cela fera une différence lors de la négociation d’une promotion ou de la candidature à des postes qui nécessitent une expérience de gestion ou de leadership.
John Steeles travaille comme ingénieur en fiabilité de site pour une grande entreprise technologique. Il a récemment décidé de déménager chez un autre employeur qui lui a permis de travailler à la FMH de façon permanente. Il pense qu’il est essentiel de partager votre processus de réflexion avec vos collègues tout en travaillant sur n’importe quel projet. “Je connais beaucoup de gens qui ont pris l’habitude pendant la quarantaine d’avoir un canal Slack ouvert”, a-t- il déclaré. « Ils peuvent simplement parler pendant qu’ils travaillent sur les choses. Parfois, les gens se présenteront s’ils travaillent sur quelque chose de similaire et il y aura un dialogue.
Pour les travailleurs indépendants, obtenir une promotion peut sembler très différent. Lola Méndez est une journaliste qui voyage depuis six ans. Elle estime que les pigistes sont responsables de leur propre évolution de carrière : ce sont eux qui fixent leurs tarifs. « Beaucoup d’écrivains n’acceptent que l’argent qui leur est offert. Ils ne négocient pas. Ils n’ont pas de taux fixe qu’ils essaient de gagner et donc leurs gains nets pourraient être partout », a-t- elle déclaré. « Vous devez considérer l’écriture indépendante comme une carrière, une entreprise. »
Ce sont vos compétences, plutôt que votre emplacement, qui devraient régir vos revenus, selon Méndez. « C’est un conseil que je donne à beaucoup d’écrivains avec qui je travaille qui vivent hors d’Europe et des États-Unis et qui veulent être payés équitablement. Ce n’est vraiment l’affaire de personne là où vous vivez, à moins que ce ne soit en rapport avec l’article ou s’il est impossible de vous payer.
2. Comment réseauter avec vos pairs
Le réseautage est primordial si vous choisissez de travailler à distance, dit Hamilton. À son avis, 50 % du travail devrait être consacré au développement et à l’approfondissement des relations avec vos pairs. « Je sais que cela semble élevé, mais je pense que c’est exact, surtout dans un environnement éloigné. C’est beaucoup trop facile de perdre le contact avec les gens qui ont la capacité de faire la déclaration oui ou non concernant la promotion », a-t- elle déclaré.
Il est important que vos pairs comprennent vos compétences et vos points forts et ne vous relèguent pas simplement aux livrables que vous produisez à un moment donné. Cela signifie travailler en réseau avec des collègues au-dessus de vous dans la hiérarchie de l’entreprise, mais aussi avec ceux du même niveau et en dessous.
Utilisez les appels vidéo à votre avantage, conseille Hamilton. “Même si nous sommes un peu dézoomés, il est vraiment important de planifier ces appels vidéo interpersonnels”, a-t- elle déclaré. « Il y a un danger, surtout avec les personnes en début de carrière, à essayer de tout garder en ligne. Résistez à cette tentation : vous devez vous connecter. La planification de courtes réunions peut être un moyen efficace de rester en contact et de rattraper un collègue.
En plus du réseautage avec des pairs de la même entreprise, il est également essentiel de développer des relations avec les travailleurs de votre industrie. Méndez compte sur les médias sociaux pour se tenir au courant de ce qui se passe dans son domaine. Elle suit jusqu’à 2 000 rédacteurs sur Twitter, ce qui lui permet de garder un œil sur le chiffre d’affaires des publications pour lesquelles elle souhaite écrire. Méndez utilise également des groupes Facebook pour rester en contact avec ses pairs.
Avant la pandémie, les conférences et les happy hours de l’industrie étaient un excellent moyen de réseauter. Il est désormais essentiel de trouver de nouvelles façons de rester connecté. Hamilton suggère Clubhouse comme un outil utile pour recréer la culture du bureau et développer de nouvelles relations professionnelles. Elle souligne l’importance de tendre la main à vos collègues et pairs sur LinkedIn pour élargir votre réseau. « Même si les gens sont très occupés en ce moment, j’ai parlé à tant de professionnels qui sont prêts à aider », a-t- elle déclaré.
Steeles souligne l’importance de maintenir des relations professionnelles tout en travaillant en permanence à domicile. « Il va être très important de faire un effort explicite pour être impliqué dans des événements de groupe plus axés sur le social au fur et à mesure qu’ils se produisent », a-t- il déclaré. « Au fil du temps, si vous ne faites pas d’efforts, les gens seront réduits à une adresse e-mail. » Il pense que l’essence du travail à distance résidera dans la compréhension et la responsabilité envers vos collègues en tant que personnes, et pas seulement en tant que nom sur un écran.
3. Comment rendre votre travail visible
Les réseaux sociaux peuvent être un outil très efficace pour rendre votre travail visible. La publication d’articles sur LinkedIn et le partage de contenu sur Twitter et Instagram peuvent vous permettre d’être perçu comme une ressource pour vos pairs.
Méndez, qui compte plus de 7 500 abonnés sur Twitter , a fait de ses abonnés sur les réseaux sociaux une source de revenus supplémentaire. Elle propose des consultations sur le journalisme indépendant à toute personne ayant besoin de conseils, ce qui lui permet également d’obtenir plus de travail. Les éditeurs peuvent rapidement voir sa page et lui envoyer un message avec des opportunités. “Ma présence sur Twitter m’aide à trouver du travail”, a-t-elle déclaré. “C’est comme l’auto-promotion d’une manière qui peut conduire à gagner plus d’argent.”
Elle souligne également l’importance de partager votre travail sur toutes les plateformes de médias sociaux. “Je le fais au fur et à mesure de sa sortie pour ne pas prendre de retard et je garde constamment mon travail devant mon public”, a-t- elle déclaré. Méndez insiste également sur l’importance d’avoir un portefeuille. « Les pages de portfolio vont aider vos éditeurs à trouver votre travail et à pouvoir tout voir au même endroit », a-t- elle déclaré. Commencez avec Muck Rack en tant que portfolio d’écriture gratuit et TravMedia pour les professionnels de l’industrie du voyage.
La connexion avec des collègues et des leaders de l’industrie est essentielle pour rendre votre travail visible. “Ces réseaux professionnels étendus seront vraiment importants à maintenir”, a déclaré Steeles.
“Nous pouvons comprendre cela”, a déclaré Hamilton à propos des défis posés par le travail dans une pandémie. « Nous allons simplement devoir améliorer nos compétences et nous assurer que nous faisons le travail d’aujourd’hui, pas le travail d’hier.
