Devenir formateur occasionnel est une voie passionnante qui offre non seulement l’opportunité de partager vos connaissances et compétences spécialisées, mais peut aussi devenir une véritable passion. De nombreux organismes de formation cherchent constamment des formateurs qualifiés pour répondre à une demande croissante de formation professionnelle continue. Cet article vous guidera en détail sur la voie pour devenir un formateur occasionnel.
1. Identifier votre domaine d’expertise
La première étape pour devenir formateur occasionnel est de définir clairement votre domaine d’expertise. Qu’il s’agisse de compétences professionnelles spécifiques, de connaissances académiques ou de talents artistiques, il est essentiel de choisir un domaine dans lequel vous excellez et que vous êtes passionné de partager avec les autres.
2. Acquérir une expérience et des compétences en formation
Une fois que vous avez identifié votre domaine d’expertise, vous devrez acquérir une expérience et des compétences en formation. Cela peut impliquer de suivre une formation de formateur, d’acquérir de l’expérience en donnant des formations occasionnelles dans votre lieu de travail actuel, ou de devenir mentor dans votre domaine. Il est important de comprendre que devenir formateur nécessite non seulement une maîtrise de votre domaine, mais aussi une capacité à transmettre efficacement ces connaissances aux autres. Cela nécessite de l’empathie pour comprendre les besoins et les défis de vos apprenants, ainsi que de la patience pour les aider à surmonter les obstacles à l’apprentissage.
3. Préparer un CV solide
Avoir un CV solide et bien rédigé est un atout majeur lorsque vous postulez pour des postes de formateur. Votre CV devrait mettre en évidence votre expertise dans votre domaine, votre expérience en formation et toute qualification ou certification pertinente. N’oubliez pas d’inclure tout feedback positif que vous avez reçu lors de précédentes expériences de formation.
4. Développer un programme de formation
L’étape suivante consiste à développer un programme de formation détaillé. Ce programme devrait définir clairement les objectifs d’apprentissage, les méthodes d’enseignement et d’évaluation, et inclure tout le matériel pédagogique nécessaire. Assurez-vous que votre programme est flexible et adaptable aux besoins spécifiques de vos apprenants.
5. Se familiariser avec les outils de formation en ligne
Avec l’augmentation de la formation à distance et en ligne, il est essentiel de se familiariser avec les outils de formation en ligne. Que vous utilisiez des plateformes d’apprentissage en ligne ou que vous développiez vos propres supports de cours en ligne, il est important de vous sentir à l’aise avec les technologies numériques.
6. Obtenir un Numéro de Déclaration d’Activité (NDA)
En France, les formateurs indépendants et les organismes de formation doivent obtenir un Numéro de Déclaration d’Activité (NDA) auprès de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Ce numéro est nécessaire pour que vos formations# I’ll search for more information on how to obtain a Numéro de Déclaration d’Activité (NDA) in France. search(“comment obtenir un Numéro de Déclaration d’Activité en France”) soient éligibles aux financements publics et privés de la formation professionnelle continue. Le NDA n’est ni une habilitation, ni une certification, ni un agrément du formateur, mais plutôt un numéro d’enregistrement unique lié à l’activité de formation professionnelle. Il est délivré par la Direction régionale interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités. Cet enregistrement est obligatoire pour facturer les prestations de formation, d’où son importance1.
Pour obtenir un NDA, vous devez suivre une procédure de déclaration en ligne. Les pièces à rassembler comprennent un contrat ou une convention de formation signée par votre client, un Kbis ou un avis SIRENE, le programme de formation associé, le CV du ou des formateurs, le casier judiciaire du dirigeant, les justificatifs des titres et des qualités du formateur, et les informations sur les contenus de la formation. La déclaration doit être faite dans les trois mois suivant la date de signature de la première convention de formation. L’administration met généralement environ un mois pour répondre à votre demande. Si vous ne recevez pas de réponse dans ce délai, considérez votre demande comme acceptée et attendez votre courrier d’enregistrement1.
Il est à noter que depuis 2017, le NDA peut être révoqué en cas d’absence de formation sur l’année, d’absence de saisie du Bilan Pédagogique et Financier (BPF) à la date d’échéance annuelle, et de manquement aux obligations relatives à l’activité de formation. De plus, le changement de statut juridique du formateur, qui entraîne la création d’un nouveau SIREN, implique la perte du NDA et donc l’obligation de faire une nouvelle demande de déclaration d’activité1.
En somme, devenir formateur occasionnel est une aventure enrichissante et stimulante qui nécessite à la fois une expertise solide, des compétences en formation et une bonne connaissance du cadre réglementaire. Avec de l’empathie, de la patience et un NDA, vous serez bien équipé pour commencer cette carrière passionnante et contribuer à la croissance et au développement des autres.
Les différents types de formations : Distanciel, Présentiel, Particuliers, Groupes, et Entreprises
Formation Distancielle
La formation à distance, aussi connue sous le terme “e-learning”, est un type de formation où l’apprentissage se fait en ligne, sans que le formateur et l’apprenant ne soient physiquement présents dans le même lieu. Cette modalité de formation a gagné en popularité avec l’essor des technologies numériques et de l’internet.
La formation à distance peut être synchronisée (où tous les participants sont connectés en même temps, comme dans un webinaire en direct) ou asynchronisée (où chaque participant peut accéder au contenu de la formation à son propre rythme). Les plateformes d’apprentissage en ligne offrent souvent une variété de ressources, allant des vidéos aux quiz interactifs, en passant par les forums de discussion.
Formation Présentielle
La formation présentielle est le mode de formation traditionnel où le formateur et les apprenants sont présents physiquement dans le même lieu. Elle permet une interaction directe entre le formateur et les apprenants, ce qui facilite la communication et l’échange d’idées. La formation présentielle peut se dérouler dans divers contextes, comme les salles de classe, les ateliers, ou même les lieux de travail.
Formation avec les Particuliers
La formation avec des particuliers peut se faire en solo ou en groupe. En solo, le formateur travaille avec un seul apprenant, ce qui permet une approche personnalisée et adaptée aux besoins spécifiques de l’apprenant. En groupe, plusieurs apprenants participent à la formation en même temps. Cela offre l’avantage de la dynamique de groupe, où les apprenants peuvent apprendre les uns des autres, partager des expériences et collaborer sur des projets.
Formation avec les Entreprises
La formation en entreprise, aussi appelée formation “intra-entreprise”, est une formation spécifiquement conçue pour répondre aux besoins d’une entreprise ou d’une organisation. Elle est généralement dispensée sur le lieu de travail et adaptée aux objectifs et aux exigences de l’entreprise. La formation intra-entreprise peut concerner un large éventail de sujets, allant des compétences techniques aux compétences en leadership et gestion.
Que ce soit en distanciel ou en présentiel, avec des particuliers ou des entreprises, le rôle du formateur est essentiel pour faciliter l’apprentissage et le développement des compétences. En adaptant leur approche à la situation et aux besoins spécifiques des apprenants, les formateurs peuvent contribuer de manière significative à leur succès et à leur croissance.
