Dans un contexte économique où l’adaptabilité et les compétences sont des atouts essentiels pour la compétitivité des entreprises, la formation professionnelle joue un rôle central. Si l’État, les branches professionnelles et les entreprises sont en première ligne, les élus locaux ont également un rôle stratégique à jouer. Qu’ils soient maires, présidents de communauté de communes ou conseillers régionaux, ils peuvent contribuer activement au développement de la formation sur leur territoire. Mais comment concrètement peuvent-ils agir ?
1. Un rôle de facilitateur entre les acteurs locaux
Les élus sont les garants de la dynamique économique et sociale de leur territoire. À ce titre, ils peuvent jouer un rôle d’interface entre les entreprises, les organismes de formation, les partenaires sociaux et les institutions publiques.
Ils peuvent :
- Organiser des forums de l’emploi et de la formation
- Mettre en réseau les entreprises avec les centres de formation locaux
- Soutenir des initiatives partenariales (GEIQ, clusters, campus des métiers…)
Cette posture de facilitateur territorial permet d’identifier les besoins en compétences des entreprises locales et d’y répondre rapidement via des solutions de formation adaptées.
2. Mobiliser les outils et dispositifs publics
Les collectivités locales disposent de leviers financiers et structurels pour favoriser l’accès à la formation. Par exemple :
- Les Régions, en tant que chefs de file de la formation professionnelle, financent des actions pour les demandeurs d’emploi, les apprentis et les salariés en reconversion.
- Les communes et intercommunalitéspeuvent mettre à disposition des locaux pour héberger des sessions de formation ou des organismes comme MON POLE FORMATION.
- Certaines collectivités financent directement des formations ciblées, notamment dans les filières en tension (BTP, numérique, aide à la personne…).
En orientant les financements publics vers des besoins identifiés avec les entreprises, les élus peuvent adapter l’offre de formation à la réalité du tissu économique local.
3. Soutenir l’apprentissage et l’alternance
L’apprentissage reste l’une des voies les plus efficaces pour favoriser l’insertion professionnelle tout en répondant aux besoins des entreprises. Les élus peuvent le promouvoir de plusieurs façons :
- Créer des campagnes de communication localespour valoriser les métiers en apprentissage
- Travailler avec les CFA et les branches professionnelles pour développer l’offre en alternance
- Aider les petites entreprises à comprendre les dispositifs existants et à accueillir des alternants
Des actions comme le financement du permis de conduire pour les apprentis ou l’accès au logement peuvent aussi être mises en place au niveau local.
4. Encourager la reconversion et la montée en compétences
Les élus peuvent accompagner les parcours professionnels des actifs en soutenant :
- Les structures d’accompagnementà la reconversion (CEP, missions locales, Pôle emploi)
- Des parcours de formation modulables et certifiants, en lien avec les transitions numériques, écologiques ou démographiques
- Des partenariats avec des acteurs comme MON POLE FORMATION pour proposer des offres adaptées à tous les âges et profils
Ils peuvent aussi s’appuyer sur les dispositifs nationaux tels que Transitions Pro, le CPF de transition ou encore le FNE-Formation pour orienter les entreprises et les salariés vers des formations stratégiques.
5. Intégrer la formation dans les politiques publiques locales
Pour un effet durable, les élus doivent intégrer la formation dans une vision stratégique du territoire. Cela passe par :
- La mise en œuvre de projets de territoire intégrant l’emploi et la formation
- Le soutien à la création de tiers-lieux ou de campus de formation
- L’animation de groupes de travail multi-acteurspour anticiper les mutations économiques
Cela permet de structurer une offre de formation cohérente et de proximité, en lien direct avec les besoins en compétences du territoire.
FAQ – Questions fréquentes
Les élus peuvent-ils financer directement des formations pour des salariés ?
Ils ne peuvent pas financer directement les formations d’une entreprise, mais ils peuvent mobiliser ou orienter vers des dispositifs régionaux, européens ou nationaux pour soutenir ces actions.
Quelle est la compétence de la Région en matière de formation ?
Depuis la loi NOTRe, les Régions sont compétentes en matière de formation des demandeurs d’emploi, d’orientation professionnelle et d’apprentissage.
Peut-on créer une école ou un centre de formation en partenariat avec une collectivité ?
Oui, de nombreux CFA ou organismes de formation s’implantent grâce à des partenariats avec les collectivités, qui peuvent fournir des locaux, co-financer ou piloter le projet.
Comment un élu peut-il identifier les besoins de formation de son territoire ?
En travaillant avec les entreprises, les OPCO, les chambres consulaires, les observatoires de branche et les structures comme Pôle emploi ou France Travail.
Conclusion
Les élus locaux, souvent en première ligne du développement économique, ont un rôle clé à jouer pour dynamiser la formation en entreprise. En devenant des facilitateurs de projets, en mobilisant les bons dispositifs et en co-construisant des solutions avec les acteurs de terrain, ils participent à une montée en compétences durable de la population active. Une stratégie gagnante à la fois pour les individus, les entreprises et l’attractivité du territoire. Pour aller plus loin, découvrez les solutions proposées par MON POLE FORMATION pour accompagner les élus et les professionnels dans ces démarches.
