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CPF

FORMATION DISC – APPRENDRE A COMMUNIQUER AVEC LE DISC

Décrypter notre façon d’interagir avec les autres grâce au langage des couleurs

A DISTANCE

2 JOURS

FORMATION ELIGIBLE AU CPF 

Cette formation de 2 jours est spécialement conçue pour vous aider à acquérir un tout nouvel état d’esprit pour mieux vous comprendre et mieux comprendre les autres. Il est important de bien se connaitre pour mieux communiquer avec les autres. La formation DISC vous permettra de découvrir votre profil majoritaire et comprendre votre fonctionnement mais il vous permettra aussi, selon votre profil à interragir avec les autres profils. Cette formation est très interractive et le but est de communiquer avec les autres. Le test de personnalité DISC est inclus dans la formation DISC. 

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?

Toutes personnes voulant connaitre son profil DISC

LE PROGRAMME DE LA FORMATION

1 - DISC, MAIS C'EST QUOI ?
  • Découvrez le DISC
  • Le portrait de Marston
  • Les principales applications possibles
2 - RECONNAÎTRE LES PROFILS COMPORTEMENTAUX
  • Le ressenti des couleurs
  • Apprendre les différents profils
  • Les caractéristiques essentielles par couleur
3 - IDENTIFIER LES COMPORTEMENTS ASSOCIÉS
  • Analyser les comportements associés
  • Etudier les comportements des autres
  • Identifier d’autres indices dans la vie courante
4 - PASSER SON TEST DISC
  • Passation du test de personnalité DISC
  • Analyse des résultats
  • Dynamique entre profil naturel et adapté
  • Ressources et énergies mobilisables
5 - ADAPTER LA FORME POUR ÊTRE ENTENDU SUR LE FOND
  • Identifier les besoins de chaque couleur
  • Etre flexible et adapter son environnement

Chaque employé pense, communique et travaille différemment. Le modèle comportemental DiSC met en lumière ces différences et aide vos employés à comprendre comment appliquer leurs forces uniques à leurs rôles au sein de votre organisation.

Avez-vous déjà souhaité en savoir plus sur la façon dont vos employés préfèrent travailler et communiquer ?

Le modèle de comportement DISC a été inventé en 1928 par William Moulton Marston. Une évaluation DISC est un outil utile qui peut identifier le style comportemental d’une personne selon ce modèle. La mise en œuvre de ce test dans le cadre de vos initiatives de formation ou d’ intégration en entreprise renforce votre marque employeur et permet à vos employés de mieux comprendre les schémas de leurs propres pensées et actions, ainsi que leur impact sur la façon dont ils font leur travail.

 

Utilisé par plus de 40 millions de personnes dans le monde, DiSC est l’outil d’évaluation personnelle le plus efficace pour améliorer l’efficacité individuelle et d’équipe sur le lieu de travail. Traduit dans plus de 20 langues et utilisé par plus de 40 millions de personnes, DiSC est la source incontournable lorsque les entreprises, les groupes et les particuliers souhaitent améliorer leur communication personnelle, améliorer leurs compétences en gestion, développer des leaders, renforcer leurs ventes et constituer des équipes efficaces.

Qu’est-ce qu’une évaluation DiSC ?

DiSC est un outil d’évaluation qui aide les personnes et les équipes à comprendre leurs styles personnels, et leur permet de comprendre et de s’adapter efficacement aux styles des autres.

Chaque évaluation DiSC fournit des informations sur les priorités d’un individu, avec des conseils utiles sur la façon d’améliorer l’efficacité individuelle. Le résultat est une compréhension et une communication accrues qui conduisent à une productivité améliorée et à de meilleurs résultats commerciaux.

Capitaliser sur cette diversité aide les organisations de tous types à améliorer les environnements de travail grâce à une meilleure compréhension des collègues ? modes. Un concept clé de DiSC est que nous avons tous la capacité de modifier notre comportement, et en nous adaptant à ceux qui nous entourent, nous devenons plus efficaces grâce à une meilleure communication et à une réduction des conflits. DiSC ne porte pas de jugement et fournit un langage commun pour aider les gens à discuter de leur propre comportement et à comprendre le comportement des autres.

En bout de ligne, une évaluation DiSC :

  • Augmente la prise de conscience de notre propre comportement et comment tirer parti de nos forces
  • Facilite un meilleur travail d’équipe et minimise les conflits d’équipe
  • Fournit une méthode pour comprendre notre propre style de communication et comment s’adapter aux styles de nos clients
  • Améliore la compréhension de nos réactions au stress, à la prise de décision, aux conflits et à la participation d’équipe
  • Fournit une méthode de travail avec notre superviseur pour augmenter la satisfaction, réduire les conflits et améliorer l’accès aux ressources
  • Améliore l’efficacité de notre gestion en motivant, développant et dirigeant efficacement les employés en fonction de leur style de travail
  • Nous aide à devenir de meilleurs leaders

Que signifie « DiSC » ?

Chaque lettre de DiSC représente un style différent. Chacun de nous a un style dominant qui influence notre comportement. Nos préférences comportementales ont tendance à être cohérentes et nous sommes souvent prévisibles dans la façon dont nous réagissons à différentes situations. Mais nous avons la capacité d’adapter notre comportement dans différentes circonstances pour devenir plus efficace.

Il est important de se rappeler que tous les styles ont de la valeur et qu’aucun rapport n’est meilleur qu’un autre. Nous devons également nous rappeler que nous avons tous des styles différents en nous à un moment donné. Certains styles sont plus répandus que d’autres.

D= Domination
Les personnes dominantes ont tendance à être directes, confiantes et axées sur les résultats. Les mêmes résultats immédiats et sont souvent prêts à prendre des risques pour réussir. Ils ont tendance à être motivés par le défi et la capacité de contrôler leur environnement. Lorsqu’ils sont surutilisés, ils peuvent être impatients ou ne pas se soucier des autres.

I = Influence Les
gens d’influence ont tendance à être énergiques et axés sur les gens. Ils se caractérisent par l’enthousiasme, le charme et l’optimisme. Ils bougent vite et apportent de l’énergie au groupe. Le style d’influence est motivé par les relations et la reconnaissance sociale. Lorsqu’ils sont surutilisés, ils peuvent manquer de suivi ou d’organisation.

S = stabilité
Les gens stables ont tendance à être loyaux, stables et d’excellents joueurs d’équipe. Ils sont généralement calmes, patients et sont souvent de bons auditeurs. Ils sont motivés par un environnement stable et apprécient un environnement collaboratif. Lorsqu’il est trop utilisé, le style de stabilité peut hésiter à changer et trop vouloir plaire.

C = Consciencieux
Les personnes consciencieuses misent sur la qualité et la précision. Ils ont des normes élevées pour eux-mêmes et pour les autres et accordent une grande importance à la précision, aux systèmes et à l’analyse. Ils sont motivés par des normes claires et la capacité d’effectuer un travail de qualité. Lorsqu’il est trop utilisé, le style consciencieux peut trop analyser et être trop critique envers eux-mêmes et les autres.

A DISTANCE 

REFERENCE : 4674

DUREE: 2 JOURS

PRIX :  1500 euros

0 euros avec le CPF

OU