Formation – L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH – Niveau 1

Maîtriser les fondamentaux juridiques de la fonction RH

Le droit du travail s’invite de plus en plus dans les pratiques RH. Il est indispensable pour les professionnels des RH d’acquérir un certain nombre de fondamentaux afin de réussir dans cette fonction. Du recrutement au départ des salariés, le droit du travail est au cœur de tout acte RH. Impossible désormais de mettre en place une politique de développement des ressources humaines sans avoir un minimum de connaissances juridiques. Cette formation vous fournit les clés qui vous permettront d’adopter les bonnes attitudes juridiques pour chaque situation.

REFERENCE 19211

DUREE : 2 JOURS

PRIX : 1900€ HT

 

PRIX : 5000€ HT

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PROGRAMME DE LA FORMATION

Pré-requis

Avoir une maitrise de base de l’outil informatique

Public

  • Assistant(e)/Gestionnaire RH, RRH, Représentant de proximité, tout professionnel RH souhaitant acquérir les fondamentaux en droit du travail.
  • Pour les managers, nous recommandons la formation « L’essentiel du droit du travail pour managers » (Réf. 1136).

Pré formation

Examen de niveau

PENDANT LA FORMATION (en groupe)

Pendant – En groupe

1 – Se repérer dans l’environnement légal de la fonction RH

  • Acquérir une méthodologie de recherche pour répondre aux opérationnels :
    • utiliser les sources du droit du travail ;
    • identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines ;
    • savoir chercher l’information.

Mise en situationCas : rechercher l’information juridique utile.

2 – Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail

  • Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche.
  • Identifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI, CDD, contrats aidés, sous-traitance, portage salarial.
  • Intégrer les clauses spécifiques (non-concurrence…).
  • Sécuriser le recours à l’intérim et aux CDD :
    • choisir le motif ;
    • enchaînements successifs de contrats.

Mise en situationCas : motiver le recours au CDD.

3 – Appliquer les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail

  • Veiller au respect de la durée du travail.
  • Appliquer les règles en matière de congés payés.
  • Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d’absence sur le contrat (maladie, maternité, …).
  • Relayer l’encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire.

Mise en situationQuiz sur les absences.

4 – Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail

  • Distinguer les incidences entre la rupture à l’initiative du salarié et à l’initiative de l’employeur.
  • Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture  du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle.
  • Blockchain : nouvelle forme de sécurisation des contrats et des transactions.

Mise en situationÉtude de cas et quiz sur la rupture du contrat de travail.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • S’approprier la démarche du contrôle de gestion.
  • Comprendre la logique financière de l’entreprise.
  • Savoir utiliser les outils de gestion indispensables.
  • Appréhender les outils de reporting et savoir les utiliser dans des situations concrètes.

LES SOLUTIONS DE FINANCEMENT

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi « Avenir professionnel ». Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

LES AVIS SUR LA FORMATION