Formation – Mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres

Les principes clés de la méthode Schutz®

Les organisations de plus en plus transversales et en réseau fonctionnent de manière optimale quand les personnes savent gérer les tensions inhérentes à ce type de fonctionnement. Une meilleure compréhension des relations humaines permet de mieux valoriser ses relations professionnelles par une plus grande confiance partagée. Les personnes s’acceptent, s’enrichissent de leurs différences, établissent des rapports humains plus authentiques, créent des synergies plus fortes et des relations de travail plus productives et sans tensions.

REFERENCE 18619

DUREE : 2 JOURS

PRIX : 1600€ HT

 

PRIX : 5000€ HT

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PROGRAMME DE LA FORMATION

Pré-requis

Avoir une maitrise de base de l’outil informatique

Public

  • Cadre, manager, chef de projets, agent de maîtrise, technicien, assistant(e) qui travaillent souvent en mode transversal dans leur activité professionnelle.

Pré formation

Examen de niveau

PENDANT LA FORMATION (en groupe)

1 – Apprendre à mieux se connaître

  • Reconnaître et comprendre les comportements relationnels.
  • Identifier l’image que l’on renvoie aux autres.
  • Prendre conscience des sentiments des autres à son égard.
  • Choisir ses propres changements de comportements.

2 – Oser « parler vrai »

  • Favoriser une atmosphère d’ouverture et de sincérité.
  • Oser dire la vérité aux autres sans crainte ni agressivité.
  • Dépasser ses doutes personnels.

3 – Augmenter sa détermination personnelle

  • Savoir choisir plutôt que subir.
  • S’impliquer selon son choix.
  • S’affirmer en situations délicates ou tendues avec détermination.

4 – Développer des relations de travail confiantes

  • Entrer en contact avec plus d’aisance.
  • S’exercer à plus de flexibilité et d’agilité.
  • Exprimer ses ressentis et émotions.
Après – Mise en œuvre en situation de travail

 

La méthode

UNE FORMATION ÉLÉMENT HUMAIN® DE WILL SCHUTZ

  • Utilisée dans les entreprises et les organisations du monde entier, elle confère à la dimension humaine une place prépondérante dans leur réussite.
  • Son concepteur, Will SCHUTZ, était l’un des plus grands consultants chercheurs en organisation. L’ensemble de ses travaux montre comment la connaissance de soi et des autres est fondamentale pour atteindre l’efficacité et la performance la plus haute d’une personne, d’une équipe et d’une organisation.
  • La pédagogie novatrice conduit les participants à vivre la confiance tout en développant leurs compétences relationnelles en profondeur grâce aux exercices de feedback circulaires, les mini-assessments, les tests FIRO® Élément B®, Élément F®, Élément S® validés scientifiquement et les visualisations.
  • Les liens étroits entre confiance, motivation, « estime de soi » et performance collective sont mis en lumière et renforcés.
  • Depuis plus de 25 ans, des milliers de managers et de dirigeants ont été formés à ces outils puissants continuellement enrichis et adaptés à la culture des entreprises.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Gagner en confiance dans ses relations professionnelles.
  • Oser parler des sujets de tension.
  • Agir avec détermination.
  • Coopérer de manière plus sereine.

LES SOLUTIONS DE FINANCEMENT

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi « Avenir professionnel ». Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

LES AVIS SUR LA FORMATION