Formation – Pratiquer l’entretien de recrutement

Mener un entretien de recrutement ne s’improvise pas !

En apprenant à se connaître, en maîtrisant les techniques de questionnement et d’écoute, en s’entraînant activement pendant 2 jours, le participant acquiert un réel professionnalisme dans la conduite de l’entretien de recrutement. Cette formation propose de nombreuses simulations et jeux de rôle pour un apprentissage au plus près des situations de travail.

Cette formation est très recommandée en Intra pour les projets de transformation d’une entreprise ou d’une organisation du secteur public.

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FORMATION

Prérequis

Une connaissance de base de l’outil informatique

Accessibilité

Accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez nous pour mettre en place une solution adaptée à vos besoins.

Certification

Non certifiante

Pour qui

Toute personne qui souhaite apprendre à maitriser le logiciel Indesign

Modalités d’évaluation

Quiz théoriques + tests pratiques tout au long de la formation

Format

100% en ligne. 1 an d’accès à l’espace e-learning. Formation seul avec un formateur.

Durée

60h de cours. 1 an d’accès à notre plateforme e-learning pour apprendre à votre rythme

Formation

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Objectifs

S’approprier la démarche du contrôle de gestion.
Comprendre la logique financière de l’entreprise.
Savoir utiliser les outils de gestion indispensables.
Appréhender les outils de reporting et savoir les utiliser dans des situations concrètes.

Programme de la formation

PENDANT LA FORMATION (en groupe)

Pendant – En groupe

1 – Situer les enjeux et les étapes du recrutement

Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
Connaître le cadre légal engageant le recruteur : non-discrimination, CNIL, RGPD…
Connaître les étapes d’un recrutement.

Mise en situationQuiz juridique sur le recrutement.

2 – Préparer et structurer ses entretiens

Outils pour décrire le poste et le profil du candidat recherché.
Cadrage du besoin.
Hiérarchiser les compétences clés à rechercher.
Prendre en compte l’obsolescence des compétences et l’évolution des besoins en compétences pour demain.
Se doter d’une structure type d’entretien.

Mise en situationDéfinir le profil de candidat recherché à partir de la définition de poste.

3 – Maîtriser les techniques de questionnement

Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d’écoute :
- identifier les différents types de questions ;
- creuser la motivation et expliciter les implicites ;
- reformuler.
Valider les compétences avec la méthode Star.

Mise en situationS’entraîner à pratiquer les différents modes de questionnement.

4 – Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

Identifier les biais psychologiques.
Les différents canaux de communication du recruteur (Mehrabian).

Mise en situationRéaliser son autodiagnostic d’écoute et identifier ses points de progrès.

5 – S’entraîner activement à l’entretien de recrutement

Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles.

Mise en situationPratiquer des jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l’entretien de recrutement.

6 – Vérifier les compétences clés en entretien

Utiliser les techniques de questionnement.
Bâtir des mises en situation.
Observer le candidat.

Mise en situationAppliquer le modèle de questionnement STAR.

7 – Objectiver sa prise de décision

Prendre des notes.
Faire la synthèse d’entretiens et préparer la décision.
Rédiger un compte rendu objectif.
Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque.

Mise en situationS’entraîner à la prise de notes à partir d’une vidéo de recrutement.

Post formation

Certification DIGITT

en option

La certification Digitt permet d’attester un niveau de compétences digitales sur 9 domaines :

la communication à l’ère du digital ;
le webmarketing ;
les contenus spécifiques au numérique ;
l’enjeu de la mobilité et du bon usage des outils numériques en mobilité ;
l’expérience client ;
le collaboratif ;
la data ;
la technologie ;
le commerce connecté.

Le processus de certification se décompose en 3 étapes :

un autodiagnostic de départ avec l’analyse détaillée des résultats personnels sur chacune des 50 compétences testées ;
la montée en compétence avec une formation Cegos labellisée Digitt et un accès à la Digithèque : plus de 300 contenus pédagogiques classés selon le référentiel DiGiTT, régulièrement mis à jour en fonction des évolutions (évolutions technologiques, cadre règlementaire, etc.), disponible de façon illimitée ;
le passage du Certificat DiGiTT.

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FORMATION

OFFRE BRONZE

499 €

Adapté pour se former en autonomie

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Accès illimité 24/7

Assistance pédagogique par e-mail, tchat et téléphone dans un délai maximum de 24h

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1900 €

Adapté pour se former tout en flexibilité

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Des professionnels qualifiés

Tous les formateurs sont des formateurs qualifiés et expérimentés. Nos formateurs sont choisis avec soin pour satisfaire au maximum nos apprenants

Des formations certifiantes ou diplomantes

Nos formations sont toutes qualifiantes et sont sanctionnées par un diplôme ou une certification. Toutes nos formations sont professionnalisantes et vous serviront pour votre avenir.