Formation – Paie et charges sociales – Niveau 1

Acquérir les techniques et méthodes de calcul de la paie

Même si les systèmes de paie sont de plus en plus fiables, il est fondamental que les gestionnaires de paie comprennent et décryptent tous les mécanismes de paie. L’actualité de la paie, de plus en plus riche, notamment en matière de charges sociales et la mise en place de la DSN ouvrant directement des droits aux salariés, nécessitent la mise en œuvre de compétences accrues. D’autant que ces sujets sont susceptibles de faire l’objet de contrôles et de redressements potentiels en cas de contrôle URSSAF. Pour mener à bien leur mission, les gestionnaires de paie doivent maîtriser la pratique des textes, les techniques de calcul des charges sociales et valider le processus de paie dans l’objectif de la DSN, étape ultime de celui-ci. Cette formation fournit aux gestionnaires de paie tous les outils pour fiabiliser la paie.

REFERENCE 19211

DUREE : 2 JOURS

PRIX : 1900€ HT

PRIX : 5000€ HT

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PROGRAMME DE LA FORMATION

Pré-requis

Avoir une maitrise de base de l’outil informatique

Public

Assistant/Gestionnaire paie.
Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels, …).

Pré formation

Examen de niveau

PENDANT LA FORMATION (en groupe)

Pendant – En groupe

1 – Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie

Sa conception, sa valeur juridique, ses nouvelles mentions obligatoires, ses mentions interdites.

Mise en situation dès les premières minutes, travail en sous-groupe de reconstitution d’un bulletin de paie.

2 – Répertorier les différentes composantes de la rémunération

Connaître le principe de mensualisation du salaire.
Respecter le SMIC et les minima conventionnels.
Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis ou non.
Comprendre le principe des avantages en nature et des remboursements de frais

Mise en situationQuiz interactif, vérification de l’atteinte du Smic, calcul d’AN.

3 – Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

Les tranches, les bases et les prorata de plafond.
Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire…
Calculer le brut et le net à payer en passant par le prélèvement à la source.

Mise en situationCalcul de bases de cotisation avec et sans prorata de plafond. Réalisation de bulletins de paie. Calcul net à payer avant et après impôts.

4 – Gérer les absences en paie

Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables, calendaires.
Approfondir les règles propres aux congés payés :
- incidence des absences sur l’acquisition, congés de fractionnement ;
- calcul de l’indemnisation (1/10e ou maintien).
Indemniser la maladie, l’accident de travail, la maternité :
- le calcul des IJSS, le mécanisme de la subrogation.

Mise en situationCalcul des droits et des indemnités de CP, calcul d’IJSS.

5 – Établir un bulletin de paie de solde de tout compte

Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
Fournir les documents liés au départ.

Mise en situationRéalisation de soldes de tout compte.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

S’approprier la démarche du contrôle de gestion.
Comprendre la logique financière de l’entreprise.
Savoir utiliser les outils de gestion indispensables.
Appréhender les outils de reporting et savoir les utiliser dans des situations concrètes.

LES SOLUTIONS DE FINANCEMENT

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi « Avenir professionnel ». Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

LES AVIS SUR LA FORMATION