Formation – Réussir ses recrutements

Sourcing, présélection, conduite d’entretien et intégration

Cette formation peut être associée au Bloc 5 « Recrutement et intégration des collaborateurs » du titre RNCP de niveau 6 « Chargé des ressources humaines » de SUP des RH, éligible au CPF (Réf. 9406).

Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, il est crucial pour les entreprises de structurer leur processus de recrutement, de développer leur marque employeur, d’élargir leur sourcing grâce aux outils digitaux et de professionnaliser les recruteurs.

Cette formation fournit une démarche et des outils permettant de mettre le processus recrutement en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et de maîtriser toutes les techniques d’entretien pour accroître la qualité et l’objectivité de ses recrutements.

REFERENCE 19211

DUREE : 2 JOURS

PRIX : 1900€ HT

 

PRIX : 5000€ HT

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PROGRAMME DE LA FORMATION

Pré-requis

Avoir une maitrise de base de l’outil informatique

Public

  • Responsable recrutement, cadre de la fonction RH, chargé(e) de recrutement et toute personne intervenant dans le processus de recrutement.

Pré formation

Examen de niveau

PENDANT LA FORMATION (en groupe)

Pendant – En groupe

1 – Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

  • Cadre juridique du recrutement : non-discrimination, RGPD, CNIL…
  • Optimisation du processus.

2 – Définir le poste et le profil

  • Outils pour décrire le poste et le profil du candidat.
  • Cadrage du besoin.
  • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher.
  • Prendre en compte l’obsolescence des compétences et l’évolution des besoins en compétences pour demain.
  • Nouvelles pratiques : recruter sur la base des softskills et recruter sans CV.

3 – Bâtir une stratégie de recherche de candidat

  • Canaux en fonction du profil.
  • Sourcing des candidats multicanal : outils classiques et outils numériques (chatbot, recrutement programmatique, sélection algorithmique, job matching affinitaire…).
  • Attentes candidats en termes d’expérience candidats.
  • Annonce de recrutement : nouveaux formats vidéos pour le recruteur et le candidat.
  • Attractivité employeur : impact de la marque employeur et de la RSE.

4 – Optimiser la présélection des candidats

  • Tri des CVs.
  • Présélection téléphonique.
  • Tests utilisés en recrutement.
  • Les méthodes de recrutement par simulation et les immersions professionnelles (dispositif Pole Emploi).
  • Méthodes d’assessments center.
  • Grilles d’observation et d’analyse.

5 – S’entraîner à appliquer les techniques d’entretien

  • Structure d’entretien.
  • Questionnement et écoute active.
  • Creuser les motivations.
  • Valider les compétences avec la méthode Star.

6 – Mieux se connaître en tant que recruteur

  • Biais psychologiques.
  • Attitudes d’écoute selon Porter.
  • Les différents canaux de communication selon Mehrabian.

7 – Objectiver la prise de décision

  • Prendre des notes.
  • Faire la synthèse d’entretiens et préparer la décision.
  • Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque.

8 – Identifier les points clés d’un processus d’intégration 

  • Enjeux et rôle des acteurs.
  • Validation de la période d’essai.
  • Programme d’intégration.
  • Rapport d’étonnement.

9 – Mesurer l’efficacité de ses recrutements à l’aide d’indicateurs et de tableaux de bord.

  • Définir les indicateurs clés en fonction des étapes du processus de recrutement.

    OBJECTIFS DE LA FORMATION

    • S’approprier la démarche du contrôle de gestion.
    • Comprendre la logique financière de l’entreprise.
    • Savoir utiliser les outils de gestion indispensables.
    • Appréhender les outils de reporting et savoir les utiliser dans des situations concrètes.

    LES SOLUTIONS DE FINANCEMENT

    OPCO et financement de la formation

    Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi « Avenir professionnel ». Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

    Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

    LES AVIS SUR LA FORMATION