L’une des principales préoccupations des demandeurs d’emploi inscrits à France Travail (anciennement Pôle emploi) est de savoir s’ils peuvent continuer à percevoir leurs allocations chômage tout en suivant une formation. Cette question est d’autant plus importante que la formation peut être un levier essentiel pour retrouver un emploi, se reconvertir ou monter en compétences dans un secteur en demande. Heureusement, plusieurs dispositifs permettent de continuer à percevoir ses allocations pendant une formation.
Dans cet article, nous allons expliquer dans quels cas il est possible de garder ses allocations France Travail pendant une formation, les conditions à remplir, et les différents dispositifs qui peuvent être mobilisés pour vous soutenir financièrement pendant cette période.
- Le rôle de France Travail dans l’accompagnement à la formation
France Travail (anciennement Pôle emploi) a pour mission d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur retour à l’activité, notamment via la formation professionnelle. En tant qu’inscrit à France Travail, vous pouvez bénéficier de l’appui de votre conseiller pour identifier les formations les plus adaptées à vos besoins et à votre projet professionnel.
Dans ce cadre, il est possible de suivre des formations qui vous permettront d’acquérir les compétences recherchées par les entreprises, tout en continuant à percevoir vos allocations de retour à l’emploi (ARE), sous certaines conditions. C’est ce que l’on appelle la formation indemnisée.
- La formation et le maintien des allocations chômage
Le maintien des allocations chômage pendant une formation est possible si la formation suivie est validée par France Travail dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Il existe différents dispositifs permettant de continuer à recevoir vos allocations pendant la formation.
- L’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)
Le dispositif principal qui permet de continuer à percevoir vos allocations est l’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF). Ce mécanisme est destiné aux demandeurs d’emploi qui souhaitent suivre une formation agréée par France Travail. L’AREF fonctionne comme l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) classique, avec le maintien du montant de vos allocations pendant toute la durée de la formation, à condition que celle-ci soit validée par votre conseiller.
Conditions pour bénéficier de l’AREF :
- Être inscrit à France Travail en tant que demandeur d’emploi.
- Suivre une formation validée par France Travail, qui s’inscrit dans le cadre de votre projet de retour à l’emploi.
- Avoir suffisamment de droits à l’ARE pour couvrir la durée de la formation.
Si ces conditions sont remplies, vos allocations seront maintenues pendant toute la durée de la formation, dans la limite de vos droits restants. Cela signifie que si votre formation dépasse la durée de vos droits à l’ARE, vous cesserez de percevoir des allocations à la fin de cette période.
- La Rémunération de Fin de Formation (RFF)
Si vos droits à l’ARE s’épuisent pendant la formation, vous pouvez bénéficier de la Rémunération de Fin de Formation (RFF). Ce dispositif prend le relais de l’ARE et vous permet de continuer à recevoir une aide financière jusqu’à la fin de votre formation. La RFF est particulièrement utile si vous suivez une formation longue qui excède vos droits à l’ARE.
Conditions pour bénéficier de la RFF :
- Avoir épuisé vos droits à l’ARE pendant votre formation.
- La formation suivie doit déboucher sur une qualification ou un diplôme favorisant le retour à l’emploi.
- La formation doit être validée par France Travail dans le cadre de votre PPAE.
La RFF est versée jusqu’à la fin de la formation, dans la limite de 3 ans. Cependant, le montant de la RFF est fixe et est généralement inférieur à celui de l’ARE. Il est donc important de bien anticiper vos besoins financiers si vous suivez une formation longue.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) et l’allocation associée
Si vous êtes salarié et que vous souhaitez suivre une formation pour changer de métier ou de secteur, vous pouvez solliciter un Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF). Ce dispositif vous permet de prendre un congé pour suivre une formation tout en continuant à être rémunéré.
Conditions pour bénéficier du PTP :
- Avoir au moins 24 mois d’ancienneté en tant que salarié (36 mois pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).
- La formation suivie doit être certifiante ou qualifiante et permettre une évolution ou une reconversion professionnelle.
- Obtenir l’accord de l’organisme de financement (Transition Pro) et de votre employeur pour suivre la formation.
Pendant toute la durée de votre formation, vous continuerez à percevoir une rémunération équivalente à un pourcentage de votre salaire (entre 60 % et 100 % selon votre ancienneté et votre rémunération actuelle). Le PTP offre ainsi une excellente opportunité de se former sans perdre son revenu, tout en facilitant une réorientation professionnelle.
- Autres dispositifs de maintien des allocations pendant la formation
En plus de l’AREF et du PTP, il existe d’autres dispositifs spécifiques permettant de bénéficier d’un soutien financier pendant une formation, notamment pour les jeunes, les travailleurs handicapés ou les bénéficiaires du RSA.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer des formations tout au long de la vie professionnelle. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez utiliser votre CPF pour financer tout ou partie de votre formation. Si votre solde CPF est insuffisant, il est possible de solliciter un abondement de France Travail pour couvrir les frais restants. Toutefois, utiliser le CPF seul ne garantit pas le maintien de vos allocations. Il est donc important de s’assurer que la formation est validée dans le cadre de votre PPAE pour continuer à percevoir vos allocations.
- La Rémunération des Formations Pôle Emploi (RFPE)
Les demandeurs d’emploi qui ne sont pas éligibles à l’ARE peuvent bénéficier de la Rémunération des Formations Pôle Emploi (RFPE). Ce dispositif permet de percevoir une rémunération pendant une formation validée par France Travail, même sans droits à l’ARE. Le montant de cette rémunération dépend de la situation personnelle du demandeur et de la durée de la formation.
- FAQ
- Peut-on perdre ses allocations si la formation n’est pas validée par France Travail ?
Oui, il est indispensable que la formation soit validée par votre conseiller dans le cadre de votre PPAE. Si vous suivez une formation sans validation préalable, vous risquez de perdre vos allocations pendant cette période. - Comment savoir si une formation est éligible à l’AREF ?
Pour savoir si une formation est éligible à l’AREF, vous devez en discuter avec votre conseiller France Travail. Celui-ci évaluera la pertinence de la formation par rapport à votre projet professionnel. - Est-ce que l’AREF couvre toutes les formations ?
L’AREF ne couvre que les formations validées par France Travail. Celles-ci doivent être en lien avec votre projet professionnel et favoriser votre retour à l’emploi. - Que se passe-t-il si mes droits à l’ARE expirent avant la fin de ma formation ?
Si vos droits à l’ARE expirent avant la fin de votre formation, vous pouvez demander à bénéficier de la RFF (Rémunération de Fin de Formation) pour continuer à être indemnisé.
Conclusion
Grâce aux dispositifs tels que l’AREF, la RFF ou le PTP, il est tout à fait possible de suivre une formation tout en continuant à percevoir des allocations de chômage ou une rémunération. Cela permet aux demandeurs d’emploi et aux salariés de se former, de se reconvertir ou de monter en compétences sans perdre leurs revenus pendant cette période cruciale. Pour maximiser vos chances de réussite, n’hésitez pas à discuter avec votre conseiller France Travail afin de valider un projet de formation en adéquation avec vos objectifs professionnels.
Pour en savoir plus sur les dispositifs de formation indemnisée, consultez les formations proposées par Mon Pôle Formation ou le site de France Travail.
