Introduction
Alors que l’économie française fait face à des défis majeurs — inflation persistante, transition écologique, accélération de l’automatisation et évolution des attentes des salariés — le marché de l’emploi connaît de profondes mutations.
Entre tensions de recrutement dans certains secteurs et transformation des compétences, les 12 prochains mois s’annoncent déterminants pour les entreprises, les actifs et les demandeurs d’emploi.
Quelles sont les tendances à surveiller de près en 2025-2026 ?
Quels secteurs recrutent le plus ? Quelles compétences seront les plus recherchées ?
Décryptage des grandes dynamiques à venir.
- Une dynamique de l’emploi globalement stable, mais contrastée
Selon les dernières prévisions de France Travail et de la Banque de France, l’emploi salarié devrait se stabiliser au second semestre 2025, avec un léger rebond prévu en 2026 dans les secteurs en tension.
Les grandes tendances observées :
- Un ralentissement des créations de postes dans l’industrie manufacturière et la construction, touchées par la hausse des coûts de production.
- Une reprise progressive dans les services, notamment la santé, l’éducation, la logistique et les technologies numériques.
- Une tension persistante sur certains métiers peu attractifs mais essentiels (restauration, aide à domicile, maintenance industrielle…).
- Les secteurs qui vont recruter en priorité
a) Le numérique et la cybersécurité
Avec la généralisation des outils digitaux et la montée des risques informatiques, les entreprises recherchent activement :
- Développeurs web et mobile
- Experts en cybersécurité
- Administrateurs systèmes
- Chefs de projet IT
- Data analysts / data scientists
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b) La santé et l’accompagnement à la personne
Le vieillissement de la population et la réforme du secteur médico-social dopent les besoins en :
- Aides-soignants
- Infirmiers
- Auxiliaires de vie
- Accompagnants éducatifs et sociaux
- Psychologues et professionnels du soutien
c) Les métiers de la transition écologique
Les objectifs climatiques de la France pour 2030 créent une forte demande en :
- Techniciens des énergies renouvelables
- Conducteurs de travaux verts
- Chargés de mission RSE
- Éco-concepteurs et spécialistes de la performance énergétique
d) La logistique et le transport
Le développement de l’e-commerce et la modernisation des chaînes d’approvisionnement génèrent une demande accrue de :
- Préparateurs de commandes
- Chauffeurs-livreurs
- Agents d’exploitation logistique
- Responsables supply chain
- La montée en puissance des compétences transversales
Les soft skills deviennent un critère aussi important que les qualifications techniques. Les employeurs recherchent :
- Adaptabilité et autonomie : indispensable en environnement hybride ou incertain
- Capacité à apprendre : pour suivre le rythme des évolutions technologiques
- Communication interpersonnelle : en télétravail comme en présentiel
- Esprit critique et prise d’initiative
- Compétences numériques de base : bureautique, gestion de données, sécurité numérique
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- L’impact durable du travail hybride sur les recrutements
Le télétravail, désormais ancré dans les habitudes, transforme les stratégies RH :
- Moins de barrières géographiques : élargissement du vivier de talents
- Davantage d’offres flexibles (temps partiel, télétravail partiel ou total)
- Nouvelles attentes des candidats en matière de qualité de vie au travail
- Besoin de managers formés au pilotage d’équipes hybrides
En parallèle, les entreprises investissent davantage dans la formation au management à distance, à la fois pour accompagner leurs managers et renforcer l’engagement des collaborateurs.
- Les tensions de recrutement persistent dans certains secteurs
Malgré un taux de chômage relativement stable, de nombreux secteurs rencontrent toujours des difficultés à recruter, notamment dans :
- La restauration et l’hôtellerie
- Les métiers du bâtiment et des travaux publics
- La maintenance industrielle
- L’aide à domicile
- La vente et la grande distribution
Ces métiers souffrent souvent d’un manque d’attractivité, mais offrent de réelles opportunités de carrière, notamment via des formations courtes et certifiantes, disponibles chez MON POLE FORMATION.
FAQ – Marché de l’emploi en France : ce qu’il faut savoir
- Est-ce le bon moment pour se reconvertir ?
Oui. Les tensions sur certains métiers, les dispositifs de financement (CPF, Transitions Pro) et les besoins en compétences favorisent les reconversions, notamment dans le numérique, la santé et la logistique. - Les jeunes diplômés auront-ils des difficultés à s’insérer ?
Certains secteurs comme l’IT, la vente, ou les métiers de l’environnement sont très ouverts aux jeunes profils. L’important est de disposer de compétences actualisées. - Le travail hybride est-il devenu la norme ?
Pas partout, mais il se généralise dans les fonctions support, le numérique et les services. Il impacte les pratiques managériales et les exigences des candidats. - Les entreprises vont-elles continuer à investir dans la formation ?
Oui. Face à la pénurie de profils, former en interne est devenu une stratégie prioritaire pour les entreprises.
Conclusion
Le marché de l’emploi en France pour les 12 prochains mois sera marqué par la recherche d’agilité, d’adaptabilité et de compétences clés dans des secteurs en forte évolution.
Les opportunités sont nombreuses, à condition d’anticiper, de se former et de cibler les métiers porteurs.
Que vous soyez salarié, en recherche d’emploi ou en reconversion, il est temps de prendre appui sur les tendances du marché pour faire évoluer votre carrière.
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