Tout savoir sur le CPF => Le compte personnel de Formation ou CPF est une procédure visant à aider et à soutenir les individus désireux de se former dans un domaine professionnel spécifique.
Ainsi, pour tout savoir sur le CPF, il est nécessaire de comprendre comme il fonctionne, quels sont les avantages et les alternatives qu’il propose selon la condition des individus souhaitant y être éligible.
Tout savoir sur le CPF, mais qu’est ce que c’est ?
Pour tout savoir sur le CPF ou plus communément appelé Compte Personnel de Formation, il s’agit d’un procédé permettant aux personnes actives et rentrant dans le monde professionnel de revendiquer et obtenir ses droits lors de la retraite, mais aussi d’obtenir les droits à l’ensemble des formations nécessaires et disponibles durant toute la durée de sa carrière.
Il s’agit donc d’un procédé permettant alors l’acquisition de plein droit des formations souhaitées, mais surtout nécessaires sur le domaine professionnel choisi.
Le CPF s’adressa avant tout aux personnes âgées de 16 ans ou plus, mais aussi aux personnes de 15 dans le cas particulier d’une signature d’un contrat d’apprentissage. Ce compte personnel de formation consultable en ligne permet également d’avoir accès aux informations sur les formations disponibles et éligibles et le financement des formations. Enfin, plusieurs services liés à l’orientation professionnelle sont également disponibles, permettant alors de mieux s’orienter sur la carrière abordée.
Vous pouvez trouver votre solde CPF sur votre Compte personnel de formations.
Tout savoir sur le CPF, Comment fonctionne le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation est alimenté de manière automatique au début de l’année suivant la première année d’activité. L’alimentation du compte se fait généralement dans les 500 € par an. La somme maximale pouvant être accumulée est de 5000 €. Voir notre article sur le plafond CPF.
Par rapport à l’employé
Selon le type d’individu éligible au CPF, l’alimentation diffère quelque peu. Ainsi, par exemple, pour un salarié dont la durée de travail est inférieure à la durée légale de travail, la valeur d’alimentation de compte se fait par le temps de travail réel effectué.
Par rapport à l’employeur
En ce qui concerne l’employeur, ce dernier peut verser de l’argent au sein du CPF sous différentes occasions et cas précis. Ainsi, il peut verser de l’argent dans le cas où un accord a été préalablement établi. Cet accord peut venir de l’Etat ou de l’entreprise.
Il lui est aussi possible de verser de l’argent dans le cas où durant les 6 dernières années, l’employé n’a pas réalisé d’entretien professionnel préalablement prévu tous les deux ans et n’a pas effectué de formation non-obligatoire. Dans ce cas, l’employeur versera 3 000 € dans le CPF.
Si un salarié est licencié à cause d’un refus de modification sur son travail par rapport à l’application d’un accord de performance collective, 3 000 € lui seront versés sur son compte CPF.
Des alternatives financières adaptées
Dans le cas où le crédit serait insuffisant pour financer la formation, il est possible de trouver des alternatives pour faire ladite formation. À l’exemple de la conversion des heures de Droit Individuel à la Formation (DIF) en euros au sein du compte CPF. Cela permet dans certains cas de combler la différence dans le coût de la formation.
Toujours dans le cas où les droits seraient insuffisants pour permettre la réalisation de la formation, il est possible de demander l’aide, et ce, de manière gratuite, d’un conseiller en évolution professionnelle ou directement auprès de l’employeur.
Ainsi, dans le cas d’une insuffisance financière au niveau des crédits pour la formation, il est possible de trouver des alternatives afin de pouvoir réaliser la formation souhaitée.
