Introduction
Dans un contexte de transformation des services publics, la formation dans la fonction publique territoriale revêt une importance stratégique. Elle permet aux agents de s’adapter aux mutations constantes des missions, des outils numériques, du cadre réglementaire et des attentes des usagers. Au-delà de la simple obligation légale, former les agents territoriaux est aujourd’hui un levier essentiel de modernisation, d’efficacité et de cohésion au sein des collectivités. Quels sont les enjeux majeurs de cette formation ? Quelles sont les spécificités du secteur territorial ? Et comment les collectivités peuvent-elles structurer une politique de formation adaptée à leurs besoins ?
Former pour s’adapter aux évolutions des missions publiques
Les collectivités territoriales sont confrontées à de profondes évolutions : transition écologique, numérique des services, nouvelles responsabilités en matière sociale ou éducative, gestion de crise… Ces changements nécessitent une montée en compétences rapide et continue des agents.
La formation est le moyen privilégié pour accompagner ces évolutions, en permettant :
- L’adaptation aux nouvelles réglementations et politiques publiques
- L’appropriation des outils numériques et des logiciels métiers
- L’acquisition de compétences transversales comme la communication, la gestion de projet ou le travail en transversalité
Par exemple, le développement de l’e-administration implique une maîtrise renforcée des outils numériques et une meilleure compréhension des enjeux de cybersécurité.
Un droit à la formation encadré et structuré
La formation dans la fonction publique territoriale s’appuie sur un cadre réglementaire précis, défini par la loi du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale et par le Code général de la fonction publique.
Parmi les dispositifs existants, on retrouve :
- Le plan de formation élaboré par la collectivité, qui définit les priorités selon les besoins de service
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) accessible à tous les agents
- Le Droit Individuel à la Formation (DIF) pour certains personnels
- Les préparations aux concours et examens professionnels, indispensables à l’évolution de carrière
- Le Congé de formation professionnelle permettant de suivre une formation longue
Les centres de gestion, le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) et d’autres organismes agréés, comme MON POLE FORMATION, proposent un large éventail de formations dédiées aux agents territoriaux.
Un enjeu d’égalité professionnelle et de mobilité interne
La formation est également un outil puissant de gestion des parcours professionnels. Elle permet de préparer les mobilités, d’assurer des reconversions réussies et de promouvoir l’égalité d’accès à l’évolution de carrière, notamment pour les femmes, les agents en situation de handicap ou les contractuels.
Le développement des compétences contribue aussi à prévenir l’usure professionnelle, notamment dans les métiers pénibles (voirie, propreté, petite enfance…) ou les postes à forte charge mentale (accueil, social, encadrement).
Les collectivités peuvent s’appuyer sur des dispositifs tels que la FEST (Formation en Situation de Travail) ou le mentorat interne pour développer des parcours sur mesure, ancrés dans la réalité du terrain.
Des contraintes spécifiques à la fonction publique territoriale
Si la formation est un levier reconnu, elle doit composer avec plusieurs contraintes propres au secteur public local :
- Des budgets limités, souvent sous tension
- Des effectifs réduits, rendant parfois difficile le départ en formation
- Une forte diversité de métiers (plus de 230 référencés) nécessitant des offres très variées
- Un besoin de proximité, car les formations doivent souvent s’adapter aux réalités locales
C’est pourquoi des organismes comme MON POLE FORMATION proposent des formats flexibles, à distance ou en présentiel, et un accompagnement personnalisé pour optimiser l’investissement formation des collectivités.
FAQ
Quels sont les acteurs principaux de la formation dans la fonction publique territoriale ?
Le CNFPT est l’acteur principal. Il forme la majorité des agents. Les centres de gestion, les collectivités elles-mêmes et des prestataires spécialisés comme MON POLE FORMATION complètent l’offre.
Un agent territorial peut-il choisir ses formations ?
Oui, dans certaines limites. Il peut mobiliser son CPF pour des formations certifiantes ou qualifiantes. Les formations suivies dans le cadre du plan de formation relèvent toutefois de l’initiative de l’employeur.
Comment articuler plan de formation et besoins individuels ?
En instaurant un dialogue régulier entre les agents, les managers et la DRH, notamment lors des entretiens professionnels. Cela permet de croiser les priorités de service et les projets personnels.
Conclusion
Dans la fonction publique territoriale, la formation est bien plus qu’un droit : c’est un moteur d’efficacité, d’innovation et de valorisation des agents. Pour répondre aux défis de demain, les collectivités doivent investir dans des politiques de formation cohérentes, structurées et agiles. Grâce à une offre adaptée, un accompagnement sur mesure et une expertise reconnue du secteur public, MON POLE FORMATION est un partenaire privilégié pour relever ce défi. Découvrez nos formations dédiées aux agents territoriaux sur la page Formation pour les collectivités.
