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Accompagner la création et la reprise d’entreprise

Formation 14 h · 2 jours destinée aux experts-comptables et aux équipes de cabinet. Du projet au démarrage : une méthode d’accompagnement complète. Tarif sur devis.

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Description

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FORMATION EXPERTS-COMPTABLES · RÉF. F4

Accompagner la création et la reprise d'entreprise

Du projet au démarrage : une méthode d'accompagnement complète.

Durée14 h · 2 jours
ModalitésPrésentiel ou distanciel
EffectifIndividuel ou 2 à 10
TarifSur devis
01

Présentation et contexte

La création et la reprise constituent une porte d'entrée durable au portefeuille du cabinet. Ces deux jours couvrent l'ensemble du parcours : validation du projet, choix de structure, chiffrage, financement et démarrage.

02

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Analyser la viabilité d'un projet de création ou de reprise.
  • Conseiller le choix de la structure juridique, fiscale et sociale.
  • Construire le chiffrage et le plan de financement.
  • Accompagner la recherche de financement.
  • Sécuriser le démarrage et les premiers exercices.
03

Public, prérequis et organisation

PUBLIC CONCERNÉExperts-comptables, chefs de mission et colla-
PRÉREQUISConnaissances comptables, fiscales et sociales dossiers et au portefeuille clients du cabinet. générales.
FORMATFormation individuelle ou groupe de 2 à 10 participants, en intra-cabinet ou en inter-cabinets.
PERSONNALISATIONProgramme ajusté après analyse du besoin et cas adaptés au portefeuille clients du cabinet.
DÉLAIS D’ACCÈSInscription après entretien de cadrage ; dates fixées d’un commun accord.
ACCESSIBILITÉBesoins spécifiques étudiés en amont avec notre référent handicap.
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Programme détaillé

M1 · 2 h 30

Analyser le projet

Savoir dire les choses tôt.

  • Analyse du marché, du modèle économique et du porteur.
  • Facteurs d'échec les plus fréquents.
  • Reprise : spécificités et audit préalable. Atelier — Analyser la viabilité de deux projets.

Atelier : Analyser la viabilité de deux projets.

M2 · 2 h 30

Choisir la structure

Une décision aux effets durables.

  • Comparaison des formes juridiques et de leurs conséquences.
  • Régime fiscal et régime social du dirigeant.
  • Conséquences patrimoniales et protection du porteur. Atelier — Comparer trois structures sur un cas chiffré.

Atelier : Comparer trois structures sur un cas chiffré.

M3 · 2 h 30

Chiffrer le projet

Des chiffres qui tiennent.

  • Besoins de démarrage et investissements.
  • Prévisionnel d'activité et de trésorerie.
  • Rémunération du dirigeant et seuil de viabilité. Atelier — Construire le chiffrage d'un projet de création.

Atelier : Construire le chiffrage d'un projet de création.

M4 · 2 h 30

Financer

Réunir les ressources.

  • Apports, emprunts, garanties et cofinancements.
  • Aides et dispositifs d'accompagnement mobilisables.
  • Constitution et présentation du dossier de financement. Atelier — Construire un plan de financement et son argumentaire.

Atelier : Construire un plan de financement et son argumentaire.

M5 · 2 h 00

Formalités et démarrage

Ne rien oublier au lancement.

  • Formalités de constitution et démarches associées.
  • Obligations déclaratives des premiers mois.
  • Mise en place des outils de gestion. Atelier — Construire la check-list de démarrage d'un client. Accompagner la création et la reprise d'entreprise 118 CONSEIL, GESTION ET ACCOMPAGNEMENT DU CLIENT MON PÔLE FORMATION

Atelier : Construire la check-list de démarrage d'un client.

M6 · 2 h 00

Accompagner dans la durée

Transformer l'accompagnement en relation durable.

  • Suivi des premiers exercices et points d'alerte.
  • Rythme de rendez-vous et missions complémentaires.
  • Chiffrage et formalisation de la mission d'accompagnement. Atelier — Construire l'offre d'accompagnement du cabinet.

Atelier : Construire l'offre d'accompagnement du cabinet.

05

Méthodes et évaluation

Méthodes mobilisées

  • Apports courts, ateliers et mises en situation.
  • Travail sur les dossiers et situations réels des participants.
  • Fiches-outils, modèles et plan d’action.
  • Animation par un formateur expert du domaine.

Évaluation et suivi

  • Analyse du besoin et recueil des attentes.
  • Évaluation continue pendant les ateliers.
  • Évaluation des acquis en fin de formation.
  • Émargement, satisfaction, bilan et attestation individuelle.

La formation professionnelle permanente doit rester cohérente avec les missions, les responsabilités et les besoins du professionnel.

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