Club des responsables comptables : actualiser, comparer et faire évoluer ses pratiques
Confronter son organisation comptable à celle d'autres entreprises et aux évolutions en cours
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
Le responsable comptable arbitre seul un grand nombre de sujets : évolutions réglementaires, organisation de la clôture, automatisation des traitements, recrutement et fidélisation des équipes. Les échanges avec des pairs manquent souvent, alors que la plupart des difficultés rencontrées le sont aussi ailleurs.
Deux heures d'échanges structurés autour de l'actualité de la fonction comptable et de son organisation. Le format court alterne points d'actualité et retours de pratiques entre responsables et ne traite pas une norme particulière comme le ferait une session technique.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les évolutions comptables et réglementaires de la période
- Comparer son organisation de clôture à d'autres pratiques
- Évaluer les apports et les limites de l'automatisation des traitements
- Repérer les leviers de fidélisation des équipes comptables
- Prioriser les chantiers à engager dans son service
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce qui va occuper les prochains mois
- Évolutions réglementaires et calendriers d'application
- Conséquences sur les traitements et sur les outils
- Attentes nouvelles des directions générales
- Sujets en discussion dans la profession
Regarder comment font les autres
- Déroulement de la clôture et répartition des travaux
- Automatisation des tâches répétitives
- Qualité des données et contrôles intégrés
- Relations avec les services contributeurs
Tenir la fonction dans la durée
- Recrutement et fidélisation des profils comptables
- Montée en compétences et répartition des missions
- Positionnement du service auprès des métiers
- Priorisation des chantiers à engager
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables comptables et directeurs administratifs et financiers ainsi que chefs de service comptabilité.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le format associe une mise à jour technique et la confrontation des pratiques entre pairs sur l'organisation des clôtures, les outils et l'encadrement des équipes. Les échanges portent sur des choix d'organisation, sujet rarement traité dans un programme purement technique.
Les participants comparent leurs calendriers, leur répartition des travaux et leur niveau de délégation, ce qui fait apparaître les écarts de pratique et leurs raisons. Chacun repart avec une lecture de ses propres marges de progression.
Les leviers abordés portent sur le contenu des postes, la montée en compétence et la répartition des tâches répétitives, plutôt que sur les seules conditions matérielles. Les retours d'expérience des participants alimentent directement cette partie du programme.