Formation – Paie et charges sociales – Niveau 2

Perfectionner ses techniques et méthodes de calcul de la paie

Même si les systèmes de paie sont de plus en plus fiables, il est fondamental que les responsables et gestionnaires paie comprennent et décryptent tous les mécanismes de paie. L’actualité de la paie, ces dernières années, est de plus en plus riche, notamment en matière de charges sociales. Autant de sujets susceptibles de faire l’objet de contrôles et redressements potentiels en cas de contrôle URSSAF. Pour mener à bien leur mission, les responsables et gestionnaires paie doivent maîtriser la pratique des textes, les techniques de calcul des charges sociales et valider le processus de paie. C’est l’objectif de cette formation de perfectionnement.

REFERENCE 19211

DUREE : 2 JOURS

PRIX : 1900€ HT

 

PRIX : 5000€ HT

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PROGRAMME DE LA FORMATION

Pré-requis

Avoir une maitrise de base de l’outil informatique

Public

  • Responsable et gestionnaire paie, prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels, …).
  • Avoir une expérience en paie d’au moins 6 mois ou avoir suivi la formation « Paie et charges sociales – Niveau 1 » (Réf. 1548) et quelques mois de mise en pratique.

Pré formation

Examen de niveau

PENDANT LA FORMATION (en groupe)

Pendant – En groupe

1 – Comprendre l’organisation de la protection sociale et calculer les charges sociales (patronales et salariales) 

  • L’organisation de la protection sociale (les différentes branches de la sécurité sociale, les régimes généraux et spéciaux, le fonctionnement paritaire).
  • Les bases de cotisation (sécurité sociale, chômage, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, prévoyance).
  • La limite d’abattement de la base CSG/CRDS, le forfait social.
  • La proratisation du plafond.

Mise en situationCalcul d’assiettes de cotisation, de CSG/RDS avec et sans limite d’abattement, de prorata de plafond.

2 – Rémunérer les temps de travail et leurs aménagements

  • Maîtriser la notion de temps de travail effectif et les limites de la durée du travail.
  • Payer les heures supplémentaires (contingent, majorations, contrepartie en repos, RCR) et les heures complémentaires.
  • Régime social et fiscal.

Mise en situationAutocontrôle sur la durée du travail, calcul d’heures supplémentaires avec allègements de charges et impact sur net imposable.

3 – Maîtriser les mécanismes particuliers des absences sécurité sociale

  • Suivre les remboursements des IJSS et l’impact de la subrogation sur le PAS.
  • Indemniser les absences médicales avec garantie du net. 

Mise en situationCalcul de la garantie du net et du bulletin correspondant.

4 – Régulariser progressivement les bases de cotisation

  • Régularisation mensuelle des bases de cotisation.
  • Fonctionnement de la réduction générale de cotisation.
  • Régulariser les cotisations d’allocation familiale et de maladie.
  • Appliquer le bonus-malus aux cotisations d’assurance chômage.

Mise en situationCalculs de régularisation progressive de base de cotisation, calculs et contrôles d’allègements de cotisation.

5 – Calculer la dernière paie

  • Vérifier les limites d’exonération des indemnités de rupture.
  • Établir une paie de solde de tout compte (plafond, allègement, …).

Mise en situationCalcul des limites fiscales, sociales des indemnités de rupture et bulletin de STC.

6 – Valider la DSN et le paiement des charges

  • La DSN et ses enjeux, identifier les contrôles incontournables.
  • La déclaration et le paiement des charges sociales et autres taxes (taxe d’apprentissage/formation, taxe sur les salaires, DOETH).

Mise en situationQuiz interactif sur la DSN.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • S’approprier la démarche du contrôle de gestion.
  • Comprendre la logique financière de l’entreprise.
  • Savoir utiliser les outils de gestion indispensables.
  • Appréhender les outils de reporting et savoir les utiliser dans des situations concrètes.

LES SOLUTIONS DE FINANCEMENT

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi « Avenir professionnel ». Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

LES AVIS SUR LA FORMATION