Loi de finances et LFSS pour 2026 : décrypter les mesures, arbitrer et appliquer
Faire le point sur les mesures fiscales et sociales votées et sur celles qui concernent l'entreprise
- Certifié Qualiopi
- 1,14 jours — 8 h
- Présentiel ou à distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
Chaque fin d'année, les textes financiers modifient des règles que les directions financières et sociales appliquent dès les premières paies et les premières déclarations. Le plus difficile n'est pas de lire les mesures mais de repérer celles qui concernent réellement l'entreprise et de savoir à partir de quand elles s'appliquent.
Cette journée d'actualité présente les dispositions issues de la loi de finances et de la loi de financement de la sécurité sociale pour l'exercice à venir. Les mesures sont classées par public concerné : entreprises dirigeants particuliers et employeurs. Chaque point est suivi de ses conséquences pratiques et des vérifications à mener en interne.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les mesures fiscales applicables à l'entreprise
- Repérer les évolutions concernant les prélèvements sociaux et la paie
- Déterminer les dates d'entrée en vigueur des dispositions concernées
- Mesurer les conséquences des nouvelles règles sur les pratiques internes
- Organiser les vérifications à conduire dès le début de l'exercice
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce qui change pour le résultat imposable
- Évolutions relatives à l'imposition des bénéfices
- Dispositifs d'aide et de crédit d'impôt concernés
- Règles applicables aux opérations exceptionnelles
- Obligations déclaratives modifiées
Ce qui change sur le bulletin
- Évolutions des assiettes et des exonérations de cotisations
- Dispositifs de partage de la valeur concernés
- Points de vigilance pour les déclarations sociales
- Calendrier de mise à jour des paramètres de paie
Ce qui change pour le patrimoine
- Évolutions des règles d'imposition des revenus
- Traitement des revenus de capitaux mobiliers
- Dispositifs concernant l'immobilier détenu
- Conséquences pour la rémunération du dirigeant
Passer du texte à l'action
- Recensement des mesures applicables à son organisation
- Répartition des actions entre comptabilité paie et juridique
- Information des équipes et des partenaires
- Suivi des textes d'application attendus
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Directeurs financiers, experts-comptables, fiscalistes, responsables paie et dirigeants d'entreprise.
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Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Parce qu'une même décision d'entreprise, sur la rémunération ou l'organisation du travail, se heurte aux deux textes : la journée traite les mesures fiscales applicables à l'entreprise et, en parallèle, les évolutions des prélèvements sociaux et de la paie, avec leurs dates d'entrée en vigueur respectives.
Le réflexe consiste à partir des processus réellement en place, paie, facturation ou calcul de l'impôt, et à confronter chacun aux mesures nouvelles plutôt que de lire les textes isolément. La journée conduit ce repérage et liste les vérifications à mener dès le début de l'exercice.
Il s'agit de communiquer les évolutions concernant les prélèvements sociaux, leur date d'application et les points de paramétrage à vérifier sur les bulletins, sans attendre les premières anomalies. La journée sépare nettement ce qui relève du volet fiscal et ce qui relève du volet social.