Principes essentiels de la paie : construire un bulletin, contrôler et déclarer
Un parcours court pour poser les bases de la paie et produire un premier bulletin complet
- Certifié Qualiopi
- 0,50 jour — 3,50 h
- Présentiel ou à distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
Beaucoup de collaborateurs touchent à la paie sans en avoir appris la logique : ils saisissent des éléments variables contrôlent un bulletin ou répondent à un salarié en se fiant à ce que fait le logiciel. Dès qu'une situation sort de l'ordinaire le raisonnement manque et l'erreur passe inaperçue jusqu'à la régularisation.
Ce parcours de 3 h 30 pose les bases dans l'ordre. Le participant identifie les éléments qui composent la rémunération suit le chemin du brut au net situe les cotisations et leurs destinataires puis produit et contrôle un bulletin simple. Le découpage en séquences courtes permet de revenir sur les notions à consolider.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les éléments constitutifs de la rémunération d'un salarié
- Reconstituer le passage du brut au net à payer
- Situer les principales cotisations et leurs destinataires
- Établir un bulletin de paie simple de bout en bout
- Contrôler un bulletin avant sa diffusion
- Repérer les situations qui demandent l'appui d'un gestionnaire confirmé
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce que l'on paie et pourquoi
- Salaire de base durée du travail et heures supplémentaires
- Éléments variables primes et commissions
- Avantages en nature et remboursements de frais
- Informations à rassembler avant de lancer le calcul
Le chemin du bulletin
- Assiettes de cotisations et plafonds applicables
- Cotisations salariales et cotisations patronales
- Destinataires des cotisations et objet de chacune
- Prélèvement à la source et net à payer
- Cumuls et compteurs portés au bulletin
Du calcul au document remis
- Établissement d'un bulletin simple de bout en bout
- Contrôles à effectuer avant diffusion
- Traitement d'une entrée et d'une sortie en cours de mois
- Conservation des bulletins et obligations attachées
- Situations à faire valider par un gestionnaire confirmé
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Assistants RH comptables collaborateurs administratifs et toute personne prenant en charge la paie sans formation initiale sur le sujet.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il vise exactement cela : suivre le passage du brut au net à payer et produire un bulletin simple, sans situation particulière. Les cas complexes sont identifiés pour être reconnus et transmis à un gestionnaire confirmé, plutôt que traités dans ce format.
Les cotisations sont regroupées par finalité, santé, retraite, chômage et autres contributions, puis rattachées à leur destinataire, ce qui rend la lecture du bulletin beaucoup plus rapide. L'objectif n'est pas de mémoriser des taux mais de comprendre la structure des retenues.
La formation donne des signaux d'alerte : absence médicale prolongée, rupture de contrat, élément de rémunération inhabituel ou salarié relevant d'un statut particulier. Repérer ces cas et les faire remonter évite des erreurs coûteuses à corriger une fois les bulletins diffusés.