Dans le paysage de la formation professionnelle en France, les OPCO (opérateurs de compétences) jouent un rôle clé.
Ils accompagnent les entreprises dans le financement et la gestion des formations, mais aussi dans l’appui au développement des compétences des salariés.
Pourtant, de nombreux dirigeants et responsables RH s’interrogent : comment identifier l’OPCO dont dépend leur entreprise ?
Comprendre cette affiliation est essentiel pour mobiliser les bons financements, bénéficier de conseils adaptés et optimiser la gestion des plans de développement des compétences.
Qu’est-ce qu’un OPCO et pourquoi est-ce important ?
Les OPCO sont nés de la réforme de la formation professionnelle de 2019, en remplacement des anciens OPCA.
Leur mission principale est de collecter et redistribuer les contributions des entreprises pour la formation, mais aussi d’accompagner les PME dans l’analyse et l’expression de leurs besoins en compétences.
Connaître son OPCO permet notamment de :
- Savoir à quel organisme adresser ses cotisations et demandes de prise en charge.
- Accéder aux financements disponibles pour la formation.
- Bénéficier de conseils adaptés au secteur d’activité de son entreprise.
- Faciliter la mise en place d’actions de formation ou d’alternance.
Les critères de rattachement à un OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un OPCO selon :
- Son code NAF/APE (activité principale exercée) attribué par l’INSEE.
- Sa convention collective applicable.
- Parfois, des accords de branche qui précisent le rattachement.
Par exemple, une entreprise du bâtiment relèvera de l’OPCO Constructys, tandis qu’une société de services financiers sera plutôt rattachée à Atlas.
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi, gage de qualité reconnu par l'État. Toutes nos formations sont éligibles au financement CPF et OPCO.
Comment trouver votre OPCO en pratique ?
Il existe plusieurs méthodes simples :
- Consulter sa convention collective : elle indique généralement l’OPCO de rattachement.
- Utiliser son code NAF/APE : ce code, disponible sur le Kbis ou dans l’espace URSSAF, permet d’identifier la branche d’activité et donc l’OPCO correspondant.
- Outils en ligne : le site officiel Travail.gouv.fr propose un moteur de recherche pour savoir à quel OPCO une entreprise appartient.
- Contacter son service paie ou comptabilité : ces services ont souvent déjà l’information, car les cotisations formation sont obligatoires.
- Se rapprocher d’un organisme de formation comme MON POLE FORMATION, qui accompagne les entreprises dans la gestion de leurs financements et leur relation avec leur OPCO.
Mon Pôle Formation propose plus de 300 formations dans des domaines variés : bureautique, langues, management, sécurité et intelligence artificielle.
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Demander un conseil gratuit →Les 11 OPCO existants
Aujourd’hui, il existe 11 OPCO couvrant les différents secteurs d’activité :
- Atlas (services financiers et conseil)
- AKTO (secteurs des services à forte intensité de main-d’œuvre)
- Constructys (bâtiment et travaux publics)
- Ocapiat (agriculture, pêche, agroalimentaire)
- Opcommerce (commerce)
- Opco EP (entreprises de proximité)
- Afdas (culture, communication, loisirs, sport)
- 2i (industries)
- Mobilités (transports et logistique)
- Cohésion sociale (secteur social et médico-social)
- Santé (secteur sanitaire et social)
Chaque OPCO a des dispositifs spécifiques et accompagne les entreprises selon leurs besoins.
FAQ
- Mon entreprise change de code NAF, mon OPCO change-t-il aussi ?
Oui, le changement de code NAF peut modifier le secteur de rattachement et donc l’OPCO. - Est-ce que toutes les entreprises doivent cotiser à un OPCO ?
Oui, toutes les entreprises privées doivent contribuer au financement de la formation professionnelle. - Que faire si je ne trouve pas mon OPCO ?
Vous pouvez contacter votre URSSAF, votre expert-comptable ou solliciter l’aide d’un organisme de formation comme MON POLE FORMATION pour identifier rapidement votre OPCO
Conclusion
Savoir de quel OPCO dépend votre entreprise est une étape essentielle pour optimiser vos financements de formation et développer les compétences de vos collaborateurs.
Grâce à votre code NAF, votre convention collective et les outils en ligne disponibles, vous pouvez identifier facilement votre opérateur de compétences.
Et pour aller plus loin, un accompagnement professionnel vous permettra d’utiliser pleinement les ressources mises à disposition par votre OPCO.
