Les formations les plus demandées par les entreprises en 2025

Publié le 15 janvier 2025 par Mon Pôle Formation

Les entreprises françaises intensifient leurs investissements en formation professionnelle pour répondre aux mutations technologiques et organisationnelles. En 2024, selon le Ministère du Travail, près de 54% des salariés ont bénéficié d’au moins une action de formation, marquant une progression de 8 points par rapport à 2022. Cette dynamique révèle un bouleversement profond des compétences recherchées : transformation digitale, management adaptatif, cybersécurité et soft skills dominent désormais les catalogues de formation entreprise.

Le digital et le numérique : la priorité absolue des recruteurs

La transformation numérique ne constitue plus une option mais une nécessité stratégique pour les organisations. D’après les données publiées par France Compétences, les formations aux compétences numériques représentent 38% des demandes de financement via le Compte Personnel de Formation en 2024, soit une augmentation de 22% par rapport à l’année précédente.

Les entreprises recherchent prioritairement des collaborateurs maîtrisant les outils de gestion de projet collaboratif, les technologies cloud, l’analyse de données et les fondamentaux de l’intelligence artificielle. Cette tendance s’explique par l’hybridation croissante des modes de travail et la nécessité d’optimiser les processus internes.

Selon une étude sectorielle de 2024, les compétences techniques les plus recherchées incluent :

• La maîtrise des outils de Business Intelligence et de data visualisation
• Les fondamentaux du développement web et des CMS professionnels
• L’utilisation avancée des suites bureautiques et outils collaboratifs
• La compréhension des enjeux de l’automatisation et de l’IA générative
• Les bases du marketing digital et de la communication en ligne

Pour accompagner cette montée en compétences digitales, de nombreux salariés mobilisent leur Compte Personnel de Formation, dispositif qui permet de financer des parcours certifiants reconnus par l’État. Les certifications professionnelles enregistrées au Répertoire Spécifique ou au RNCP connaissent un succès particulier auprès des entreprises qui y voient une garantie de qualité pédagogique.

Management et leadership : des compétences demandées en constante évolution

Le contexte organisationnel contemporain impose aux managers une adaptation permanente de leurs pratiques. Les formations en management constituent 26% des actions de formation entreprise financées en 2024, témoignant d’une prise de conscience collective sur l’importance du facteur humain dans la performance.

Les organisations privilégient désormais un management participatif, fondé sur l’écoute, la délégation et l’accompagnement plutôt que sur la seule autorité hiérarchique. Cette évolution s’accompagne d’une demande accrue en formation aux techniques de coaching, de gestion des conflits et de conduite du changement.

Le référentiel de compétences managériales établi par les branches professionnelles identifie plusieurs domaines prioritaires :

Cette évolution répond à un double enjeu : améliorer la qualité de vie au travail tout en maintenant un haut niveau de productivité. Conformément au cadre légal défini par le service public, l’employeur a une obligation d’adaptation des salariés à leur poste de travail, ce qui inclut nécessairement le développement des compétences managériales dans un contexte en mutation.

Cybersécurité : une priorité stratégique face aux menaces croissantes

L’augmentation exponentielle des cyberattaques en France – avec plus de 831 incidents majeurs recensés en 2024 selon les autorités – propulse la cybersécurité au rang des compétences critiques pour les entreprises. Cette préoccupation transcende désormais les seuls services informatiques pour concerner l’ensemble des collaborateurs.

Les formations en cybersécurité représentent 14% des demandes de formation entreprise en 2024, soit une progression spectaculaire de 67% en deux ans. Cette dynamique s’explique par la nécessité de sensibiliser tous les salariés aux bonnes pratiques numériques et de former des spécialistes capables d’anticiper et de contrer les menaces.

Les modules de formation les plus sollicités couvrent plusieurs niveaux d’expertise :

• Sensibilisation générale aux risques cyber pour tous les collaborateurs
• Protection des données personnelles et conformité RGPD
• Détection et prévention des attaques de phishing et ransomware
• Sécurisation des infrastructures et des réseaux d’entreprise
• Gestion de crise et plan de continuité d’activité en cas d’incident

D’après le Ministère du Travail, « la sécurisation des environnements numériques constitue un axe prioritaire du plan d’investissement dans les compétences ». Cette orientation politique se traduit par des financements spécifiques et des parcours certifiants reconnus au niveau national.

Les entreprises investissent également dans des formations certifiantes de niveau expert, permettant de constituer des équipes dédiées à la sécurité des systèmes d’information. Ces parcours, souvent éligibles au CPF, combinent théorie technique et mises en situation pratiques pour garantir une opérationnalité immédiate.

Soft skills : les compétences comportementales au cœur de la stratégie RH

Longtemps considérées comme secondaires, les compétences comportementales – ou soft skills – sont devenues un critère déterminant dans les processus de recrutement et de développement des talents. En 2024, 42% des responsables RH interrogés placent les soft skills au même niveau d’importance que les compétences techniques dans leurs critères d’évaluation.

Cette valorisation des compétences humaines répond à plusieurs constats : l’obsolescence rapide des connaissances techniques, l’importance croissante du travail collaboratif et la nécessité de s’adapter en permanence à des environnements instables. Les formations aux soft skills représentent désormais 22% des actions de formation entreprise, avec une progression constante depuis trois ans.

Les compétences comportementales les plus demandées par les entreprises incluent :

• La communication interpersonnelle et la capacité d’écoute active
• L’intelligence émotionnelle et la gestion du stress
• La créativité et la capacité d’innovation
• L’esprit critique et la résolution de problèmes complexes
• L’adaptabilité et l’agilité face au changement
• La collaboration et l’intelligence collective
• L’autonomie et la prise d’initiative

Ces compétences transversales présentent l’avantage d’être valorisables dans tous les secteurs d’activité et à tous les niveaux hiérarchiques. Elles contribuent directement à l’amélioration du climat social, à la réduction du turnover et à l’augmentation de l’engagement des collaborateurs.

Le cadre réglementaire de la formation professionnelle, tel que défini par le Ministère du Travail, encourage explicitement le développement de ces compétences transversales dans le cadre du plan de développement des compétences des entreprises.

Perspectives et évolutions à anticiper pour 2025-2026

L’analyse des tendances actuelles permet d’identifier plusieurs évolutions probables pour les prochaines années. La convergence entre compétences techniques et comportementales devrait s’accentuer, avec des formations hybrides combinant savoir-faire digital et soft skills.

L’intelligence artificielle générative constitue un nouveau champ de compétences émergent. Si seulement 7% des entreprises proposaient des formations dédiées à l’IA en 2024, ce chiffre devrait atteindre 35% d’ici fin 2025 selon les projections sectorielles. La maîtrise des outils d’IA générative, leur utilisation éthique et leur intégration dans les processus métier deviendront des compétences différenciantes.

Les enjeux environnementaux et la transition écologique génèrent également de nouveaux besoins en formation. La compréhension des normes RSE, l’éco-conception, la mesure de l’empreinte carbone et les pratiques d’économie circulaire constituent des domaines en forte croissance.

Enfin, la personnalisation des parcours de formation grâce au digital learning et aux technologies adaptatives devrait transformer les modalités pédagogiques. Les formats courts, modulaires et accessibles à distance s’imposeront progressivement comme standards, permettant une meilleure conciliation entre activité professionnelle et montée en compétences.

Ce qu’il faut retenir

• Les formations en compétences numériques représentent 38% des demandes et progressent de 22% par an
• Le management et les soft skills constituent 48% des besoins en formation entreprise cumulés
• La cybersécurité connaît la plus forte croissance avec +67% de demandes en deux ans
• 54% des salariés ont bénéficié d’au moins une formation en 2024, contre 46% en 2022
• Les compétences comportementales sont désormais évaluées au même niveau que les compétences techniques par 42% des RH
• L’intelligence artificielle générative s’impose comme la compétence émergente prioritaire pour 2025
• Le CPF reste le principal dispositif de financement mobilisé par les salariés pour se former

Face à ces transformations profondes du marché du travail et des compétences demandées, l’accompagnement par un organisme de formation certifié garantit la qualité et la reconnaissance des parcours suivis. Mon Pôle Formation, organisme certifié Qualiopi basé à Lyon, propose des formations sur-mesure répondant aux besoins identifiés des entreprises : digital, management, cybersécurité et développement des compétences comportementales. Nos parcours, éligibles au financement CPF et adaptés aux contraintes organisationnelles des entreprises, permettent une montée en compétences rapide et opérationnelle. N’hésitez pas à consulter notre catalogue de formations pour identifier les programmes les mieux adaptés à vos objectifs professionnels et aux exigences de votre secteur d’activité.