Abus de marché en e-learning : identifier les pratiques, réagir et signaler
Donner à chaque collaborateur les réflexes attendus face à une information sensible ou à une opération douteuse
- Certifié Qualiopi
- 0,43 jour — 3 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Tout collaborateur d'un établissement financier peut se trouver en contact avec une information privilégiée sans l'identifier comme telle. Un projet d'opération évoqué en réunion ou un document transmis par erreur suffisent. Les réflexes attendus ne sont pas toujours connus et les listes d'initiés restent mal comprises.
Ce parcours e-learning court sensibilise l'ensemble des collaborateurs quelle que soit leur fonction. Il décrit les grandes catégories d'abus de marché à partir de situations courtes et concrètes. Il indique la conduite à tenir face à une information sensible et rappelle les obligations personnelles en matière de transactions et de confidentialité.
Objectifs pédagogiques
- Reconnaître une information privilégiée dans une situation professionnelle ordinaire
- Distinguer les principales catégories d'abus de marché à partir d'exemples
- Adopter la conduite à tenir face à une information sensible reçue par erreur
- Respecter les règles applicables aux transactions personnelles et à la confidentialité
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Partir de situations du quotidien
- Ce qui distingue une information privilégiée d'une simple rumeur
- Situations courantes d'exposition involontaire
- Notion de liste d'initiés et conséquences pour l'inscrit
- Obligation de confidentialité et partage d'information entre services
Mettre un nom sur chaque comportement
- Opération réalisée sur la base d'une information privilégiée
- Transmission de l'information ou recommandation à un tiers
- Manipulation de cours et pratiques de marché douteuses
- Diffusion d'informations trompeuses
Savoir quoi faire dans l'heure qui suit
- Conduite à tenir face à une information reçue par erreur
- Interlocuteur à contacter et niveau d'escalade
- Règles applicables aux opérations sur son compte personnel
- Protection du collaborateur qui signale de bonne foi
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Ensemble des collaborateurs d'un établissement financier ainsi que nouveaux entrants fonctions support et personnels des réseaux commerciaux.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Oui, le contenu est construit pour des collaborateurs qui ne traitent pas d'ordres : informatique, ressources humaines, back-office ou réseau commercial. Les situations présentées sont celles où une information sensible circule dans l'entreprise sans passer par la salle des marchés.
Le réflexe présenté est de ne pas diffuser le document, de ne pas l'utiliser pour une décision personnelle et de signaler la réception à la fonction conformité. Le module insiste sur la traçabilité de ce signalement, qui protège le collaborateur autant que l'établissement.
Le collaborateur sait repérer les indices qui font basculer une information ordinaire vers une information privilégiée, distinguer une opération d'initié d'une manipulation de cours à partir d'exemples, et appliquer la conduite à tenir prévue en interne.