Accompagner les mobilités dans la fonction publique : conseiller, outiller et sécuriser
Transformer une demande de mobilité exprimée dans l'urgence en un parcours construit et réaliste
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- À distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Un agent annonce qu'il veut changer de poste sans savoir vers quoi. Un autre est déclaré inapte et attend une solution. Les entretiens s'enchaînent sans méthode les dispositifs sont cités de mémoire et les agents repartent avec des pistes vagues qu'ils ne savent pas activer.
Deux jours à distance pour structurer l'accompagnement des mobilités. Vous conduisez un entretien de parcours qui fait émerger des compétences transférables. Vous identifiez les voies de mobilité possibles selon la situation de l'agent et son versant. Vous construisez un plan d'action daté et savez orienter vers les dispositifs adaptés sans promettre ce qui ne dépend pas de vous.
Objectifs pédagogiques
- Conduire un entretien de parcours faisant émerger les compétences transférables d'un agent
- Distinguer les voies de mobilité mobilisables selon la situation et le versant concernés
- Orienter vers les dispositifs de formation et d'accompagnement adaptés au projet
- Construire avec l'agent un plan d'action daté et des étapes vérifiables
- Accompagner une mobilité contrainte liée à une restructuration ou à une inaptitude
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Situations possibles et cadres de référence
- Mobilité interne changement de versant et passage vers le secteur privé
- Voies statutaires et contractuelles selon la situation de l'agent
- Acteurs de la mobilité dans l'administration et à l'extérieur
- Attentes des agents et contraintes réelles des employeurs
Faire émerger compétences et projet
- Préparation de l'entretien et cadrage de ce que le conseiller peut faire
- Questionnement sur les activités exercées et les compétences transférables
- Traitement d'un projet irréaliste sans décourager l'agent
- Restitution écrite de l'entretien et engagements réciproques
Formation bilan et validation des acquis
- Panorama des dispositifs de formation et d'accompagnement mobilisables
- Critères d'orientation vers un bilan ou un conseil en évolution professionnelle
- Préparation de la candidature et de l'entretien de recrutement
- Financement et arbitrages entre les demandes d'un service
Restructuration inaptitude et repositionnement
- Accompagnement d'un agent dont le poste est supprimé
- Situations d'inaptitude et recherche de postes compatibles
- Articulation avec le service de santé au travail et les instances
- Suivi de l'agent après la prise du nouveau poste
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Conseillers mobilité carrière gestionnaires ressources humaines encadrants amenés à recevoir des demandes de mobilité et référents parcours professionnels.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les voies de mobilité sont abordées en distinguant les situations et les versants concernés, l'enjeu étant de savoir lesquelles sont mobilisables dans un cas donné. Le fil reste l'accompagnement : faire émerger les compétences transférables, orienter vers les dispositifs adaptés et construire un plan d'action daté avec l'agent.
L'entretien de parcours décompose l'activité réelle en gestes professionnels et en savoir-faire, indépendamment de l'intitulé du poste occupé. La formation apprend à conduire ce travail de reformulation, qui permet à l'agent de reconnaître des compétences utilisables ailleurs qu'il ne nommait pas comme telles.
Ces situations combinent une contrainte extérieure et un temps d'acceptation de la perte du poste précédent, ce qui change la conduite de l'entretien et le rythme du plan d'action. La formation traite l'articulation entre l'écoute de la situation, les voies effectivement ouvertes et les relais à mobiliser en interne.