Actualité de la paie 2026 en atelier : analyser, paramétrer et fiabiliser ses bulletins
Deux jours pour passer en revue les évolutions de paie de l'année et les appliquer à vos propres bulletins
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
Chaque début d'année apporte son lot de textes nouveaux et de paramètres à modifier. Les informations circulent par bribes entre les notes de l'éditeur de logiciel et la presse spécialisée. Le service paie découvre souvent l'effet réel d'une mesure au moment du premier bulletin erroné ou d'un retour de l'organisme de recouvrement.
Ces 14 heures associent une revue d'actualité et un atelier d'application. La première journée fait le point sur les évolutions qui touchent les assiettes les taux et les déclarations. La seconde est consacrée à la mise en oeuvre sur les bulletins et les paramétrages du participant avec un plan d'action daté à rapporter dans son service.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les évolutions réglementaires de l'année qui touchent la paie
- Mesurer leur effet sur les assiettes les taux et les bulletins
- Paramétrer son logiciel de paie en conséquence
- Corriger les bulletins et les déclarations déjà transmis lorsqu'une régularisation s'impose
- Construire un plan de mise en oeuvre daté pour son service
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce qui change et ce qui reste
- Sources d'information fiables et veille organisée
- Évolutions touchant les assiettes de cotisations
- Évolutions touchant les allègements et exonérations
- Effets sur les mentions portées au bulletin
Du texte à la ligne de paie
- Lecture d'un bulletin avant et après application des nouveautés
- Reprise des assiettes et des bases de calcul
- Traitement des éléments variables concernés
- Points de contrôle à ajouter au contrôle mensuel
Traduire les nouveautés dans l'outil
- Inventaire des paramètres à modifier
- Ordre des modifications et dates d'effet
- Tests sur un jeu de salariés représentatif
- Traçabilité des modifications apportées
Sécuriser l'aval de la paie
- Répercussion des changements sur la déclaration sociale nominative
- Régularisation des périodes déjà déclarées
- Dialogue avec les organismes en cas d'écart
- Information de la direction et des salariés
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie responsables paie collaborateurs de cabinet comptable et responsables ressources humaines chargés du suivi réglementaire.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La conférence expose les évolutions ; l'atelier les fait appliquer. Le temps supplémentaire est consacré au paramétrage du logiciel, au traitement des régularisations sur des bulletins déjà transmis et à la construction d'un plan de mise en oeuvre daté pour son propre service.
La démarche travaillée distingue ce qui se rattrape sur un bulletin suivant de ce qui impose une déclaration rectificative, puis fixe l'ordre des opérations entre le logiciel, le bulletin et la déclaration. L'atelier traite les cas apportés par les participants, qui relèvent rarement d'un schéma unique.
Il est utile de venir avec la composition de sa population de salariés, les dispositifs appliqués et le calendrier des échéances déclaratives de sa structure. Ces éléments permettent de convertir les évolutions étudiées en actions datées et attribuées, plutôt qu'en liste de points de vigilance.