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230 formations · Ressources humaines

Formation RH : développer les compétences de la fonction ressources humaines

Des formations RH pour prendre un poste, sécuriser vos pratiques et accompagner les salariés, en présentiel ou à distance, en inter ou en intra-entreprise.

  • QualiopiOrganisme certifié
  • 4,9/5141 avis Google
  • OPCOPrise en charge possible
  • MixtePrésentiel ou à distance
Formation RH : une responsable ressources humaines échange avec deux collègues en réunion

La formation RH en bref

Une formation RH (ressources humaines) vous donne les outils pour gérer les salariés tout au long de leur parcours : recrutement, entretiens, compétences, rémunération, relations sociales et prévention. Elle s’adresse aux chargés et responsables RH, aux assistants RH, aux managers et aux dirigeants qui assurent eux-mêmes la fonction RH. Mon Pôle Formation propose 230 formations ressources humaines (durée médiane : 14 heures), en présentiel ou à distance, en inter ou en intra-entreprise, des fondamentaux de la fonction RH jusqu’aux sujets spécialisés.

Organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation, nos formations peuvent être financées par le plan de développement des compétences de l'entreprise, avec une prise en charge possible par l'OPCO : 221 de nos 230 formations sont indiquées éligibles à une prise en charge OPCO sur leur fiche.

Mis à jour le · Rédigé par Tiffany Lestroubac, présidente de Mon Pôle Formation

100 % sur mesure

Votre formation RH sur mesure

Chaque formation RH de notre catalogue peut être adaptée à votre structure, ou entièrement conçue pour elle. Le programme part de vos objectifs, les exemples et mises en situation sont tirés de votre quotidien, et la durée, les dates, le lieu et le format s’ajustent à vos contraintes, que vous formiez une personne ou une équipe entière.

Là où un catalogue classique propose une session standard à date fixe, nous partons de votre besoin et choisissons avec vous le format le plus efficace. Les formats peuvent aussi se combiner.

Formation individuelle

Un formateur dédié et un programme calé sur votre poste et votre niveau.

Formation en équipe (intra)

Toute votre équipe formée ensemble, sur vos propres cas concrets.

Ateliers pratiques

Des sessions courtes et opérationnelles pour produire, tester et appliquer.

Serious game

Apprendre en jouant : mises en situation, défis et débriefing collectif.

Webinaire

Un format court à distance pour informer ou sensibiliser un large public.

Séminaire

Une ou plusieurs journées pour fédérer vos équipes autour d’un enjeu.

Classe à distance

En direct avec le formateur, depuis votre bureau ou en télétravail.

Demander un devis sur mesure

Devis sous 24 h, montage du financement offert · ou appelez-nous au 01 87 66 57 66

Quelle formation RH pour votre situation ?

Choisissez votre formation RH selon votre mission, votre niveau d’expérience et vos priorités du moment.

Approfondir par spécialité

Une page par spécialité, avec un guide pour choisir, les formations correspondantes et les prochaines sessions.

Une sélection de nos formations RH

Durées, niveaux et tarifs issus de chaque fiche formation. Tarifs inter-entreprises, par personne.

Toutes nos formations RH

230 formations, classées par thème. Cliquez sur un thème pour afficher les formations correspondantes.

Paie (77)
Relations sociales (30)
Recrutement (15)
Rémunération - Epargne salariale (8)
Acteurs de la prévention des risques (7)
GPEC (Gestion des Emplois et des Compétences) - GEPP (7)
Format court Ressources Humaines (6)
GEPP : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (6)
Métiers des ressources humaines (6)
Conduite d'entretien (5)
Autres formations (63)
Mise en situation d’entretien professionnel lors d’une formation RH

Pourquoi suivre une formation RH ?

La fonction RH se situe au croisement du droit, de la gestion et de l’accompagnement des personnes. Chaque décision, d’un recrutement à une évolution de rémunération, engage l’entreprise et doit pouvoir être expliquée. Une formation RH vous aide à structurer vos processus, à utiliser les bons outils et à sécuriser vos pratiques au regard du Code du travail et de votre convention collective.

Les obligations RH évoluent régulièrement. L’article L6315-1 du Code du travail, qui encadre l’entretien de parcours professionnel, a par exemple été remanié en 2025. Se former aux ressources humaines vous permet d’intégrer ces changements, de mieux conseiller la direction et les managers, et de construire des dispositifs utiles aux salariés : entretiens, plan de développement des compétences, parcours d’intégration, politique de rémunération.

  • Préparer et conduire des entretiens annuels et des entretiens de parcours professionnel
  • Construire un plan de développement des compétences cohérent avec la stratégie
  • Mettre en place une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
  • Préparer les échanges avec le CSE et les négociations collectives
  • Analyser et faire évoluer une politique de rémunération

Guide : bien choisir sa formation RH

La fonction RH couvre des missions très différentes. Le bon choix dépend de votre rôle, de la taille de votre entreprise et de vos priorités : prendre un poste, mener les entretiens, anticiper les compétences, dialoguer avec les représentants du personnel ou revoir la rémunération. Les sections suivantes vous orientent, puis précisent les formats et les financements possibles. Chaque fiche formation détaille les objectifs, les prérequis et le programme.

Prendre un poste RH : quelle formation ressources humaines pour débuter ?

Vous rejoignez un service RH, vous êtes nommé responsable RH d’une PME ou vous êtes dirigeant et assurez vous-même la gestion du personnel ? Commencez par une formation aux fondamentaux de la fonction RH. Elle vous donne une vue d’ensemble des missions : administration du personnel, recrutement et intégration, formation, entretiens, rémunération, relations avec les représentants du personnel.

Ces formations vous aident à identifier les obligations prioritaires, à organiser votre activité et à savoir quand solliciter un expert. Les formateurs, praticiens des RH, adaptent les cas à votre secteur et à la taille de votre structure.

Consultez les formations aux métiers des ressources humaines. Si vous disposez de peu de temps, les formats courts Ressources Humaines permettent de traiter un sujet précis, comme l’intégration des nouveaux collaborateurs ou les addictions en milieu professionnel.

Entretiens annuels et entretiens de parcours professionnel

Les entretiens sont un temps fort de la relation entre l’entreprise et le salarié. Il faut distinguer deux exercices :

  • L’entretien annuel d’évaluation porte sur les résultats et les objectifs du salarié. Ses modalités relèvent des pratiques de l’entreprise.
  • L’entretien de parcours professionnel est encadré par l’article L6315-1 du Code du travail. Il a lieu au cours de la première année suivant l’embauche puis tous les quatre ans, et ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Tous les huit ans, il fait l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours. Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, si certaines conditions ne sont pas remplies, le compte personnel de formation du salarié est abondé.

Un accord collectif peut prévoir une périodicité différente, sans dépasser quatre ans. Pour préparer et mener ces échanges, consultez les formations à la conduite d’entretien.

GEPP et plan de développement des compétences

Anticiper les compétences dont l’entreprise aura besoin est au cœur de la fonction RH. Le Code du travail fixe un cadre : selon l’article L6321-1, l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Dans les entreprises et groupes d’au moins trois cents salariés, ainsi que dans certaines entreprises de dimension communautaire, l’employeur engage au moins une fois tous les quatre ans une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (article L2242-2 du Code du travail).

Une formation GEPP vous apprend à cartographier les métiers et les compétences, à repérer les écarts et à construire un plan de développement des compétences cohérent avec la stratégie. Comparez les programmes des sections GEPP et GPEC.

Relations sociales et prévention des risques

Le dialogue avec les représentants du personnel structure une grande partie de l’activité RH : informations et consultations du CSE, préparation des réunions, négociations collectives, données sociales à fournir. Une formation en relations sociales vous aide à connaître les règles, à préparer vos dossiers et à adopter une posture constructive avec les élus.

La prévention fait aussi partie des missions RH. Elle concerne notamment la santé au travail, les risques psychosociaux et les conduites addictives en milieu professionnel. Les formations dédiées aident les RH, les managers et les acteurs de la prévention à repérer les situations à risque et à agir dans leur rôle.

Retrouvez ces programmes dans les sections Relations sociales et Acteurs de la prévention des risques. En intra-entreprise, les cas pratiques peuvent être construits à partir de votre organisation.

Rémunération, épargne salariale et paie

La rémunération est un levier d’attractivité et de fidélisation, mais aussi un sujet sensible. Une formation RH sur la rémunération vous aide à analyser vos pratiques, à construire une politique de rémunération lisible et à expliquer vos choix aux managers et aux salariés. Les sujets abordés couvrent par exemple la structure de la rémunération, la transparence des rémunérations, la rémunération différée et les dispositifs d’épargne salariale.

Ces sujets sont étroitement liés à la paie, qui transforme chaque décision en éléments du bulletin de salaire. Si vous intervenez dans la production ou le contrôle de la paie, complétez votre parcours par une formation paie adaptée à votre niveau.

Consultez les sections Rémunération et épargne salariale et Paie pour comparer les programmes, les prérequis et les formats disponibles.

Inter-entreprise ou intra-entreprise ?

En inter-entreprise, vous rejoignez une session ouverte avec des professionnels d’autres organisations. C’est la formule adaptée pour former une ou deux personnes, confronter vos pratiques à celles d’autres RH et choisir une date dans le calendrier des sessions.

En intra-entreprise, la formation est organisée pour vos seuls collaborateurs, dans vos locaux, dans une salle partenaire ou à distance. Le programme est ajusté à vos processus, à votre convention collective et à vos outils. C’est un bon choix pour former ensemble une équipe RH et des managers, par exemple avant une campagne d’entretiens ou le déploiement d’une démarche GEPP.

Dans les deux cas, vous bénéficiez de formateurs experts du domaine et d’un accès illimité à notre plateforme e-learning après la formation. Pour un projet intra, contactez-nous au 01 87 66 57 66 ou demandez un devis.

Comment financer une formation RH ?

Une formation RH suivie à l’initiative de l’employeur s’inscrit dans le plan de développement des compétences, cadre dans lequel l’employeur définit sa politique de formation. Les frais de formation sont à sa charge et la rémunération du salarié est maintenue lorsque la formation a lieu sur le temps de travail (voir la fiche Service-Public sur le plan de développement des compétences).

Selon la taille de votre entreprise et votre branche, votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie du coût. Contactez-le avant l’inscription pour connaître les conditions. Mon Pôle Formation est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.

Le CPF ne peut être mobilisé que pour une formation certifiante, lorsque cela est indiqué sur la fiche formation. Pour explorer toutes les thématiques, consultez le catalogue complet ou appelez-nous au 01 87 66 57 66.

Comment se déroule votre formation RH

  1. 01Analyse de votre besoinUn échange pour cerner votre contexte et vos objectifs.
  2. 02Contenu personnaliséLe programme est adapté à votre projet et à vos situations réelles.
  3. 03Formateur expertEn présentiel ou à distance, avec des mises en situation.
  4. 04E-learning en accès illimitéNotre plateforme pour revoir les outils après la formation.

Prochaines sessions

Prochaines dates programmées en inter-entreprises.

Financer votre formation RH

Vos formations peuvent être financées dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre OPCO. Lorsqu'une formation est certifiante et éligible au CPF, c'est indiqué sur sa fiche.

Questions fréquentes sur la formation RH

Combien de temps dure une formation RH ?

La durée exacte figure sur chaque fiche formation. Elle dépend du sujet et du niveau : module court sur un point précis, formation aux fondamentaux de la fonction RH ou approfondissement. La durée médiane de nos formations ressources humaines est de 14 heures. En intra-entreprise, la durée peut être ajustée à vos objectifs.

Peut-on adapter une formation RH à notre entreprise ?

Oui. Toutes nos formations RH peuvent être conçues sur mesure : nous construisons le programme à partir de vos objectifs et de vos situations réelles, et nous adaptons la durée, les dates, le lieu et le format : formation individuelle, en équipe (intra), atelier pratique, serious game, webinaire, séminaire ou classe à distance. Le devis vous est envoyé sous 24 h et nous vous accompagnons dans le montage du financement.

Quelle formation RH choisir pour débuter ?

Commencez par une formation aux fondamentaux de la fonction RH. Elle présente les principales missions : administration du personnel, recrutement, entretiens, formation, rémunération et relations sociales. Vérifiez les prérequis indiqués sur la fiche, puis approfondissez les sujets prioritaires pour votre poste.

L’entretien professionnel est-il obligatoire ?

Oui. L’article L6315-1 du Code du travail prévoit un entretien de parcours professionnel au cours de la première année suivant l’embauche, puis tous les quatre ans, sauf accord collectif prévoyant une périodicité plus courte. Tous les huit ans, un état des lieux récapitulatif du parcours du salarié est réalisé.

Quelle différence entre entretien annuel et entretien professionnel ?

L’entretien annuel d’évaluation porte sur les résultats et les objectifs du salarié. L’entretien de parcours professionnel, prévu par le Code du travail, ne porte pas sur l’évaluation du travail : il traite des compétences, des perspectives d’évolution, des besoins de formation et des souhaits du salarié.

Un manager peut-il suivre une formation RH ?

Oui. Plusieurs formations ressources humaines s’adressent aussi aux managers, par exemple sur la conduite d’entretien, le recrutement ou l’intégration des nouveaux collaborateurs. Le public visé et les prérequis sont précisés sur chaque fiche formation. En intra-entreprise, RH et managers peuvent être formés ensemble.

Peut-on financer une formation RH avec le CPF ?

Le CPF ne peut être utilisé que pour une formation certifiante, lorsque cela est indiqué sur la fiche formation. Les autres formations RH peuvent être financées par l’entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences, avec une prise en charge possible par l’OPCO.

Peut-on suivre une formation RH à distance ?

Oui. Nos formations ressources humaines sont proposées en présentiel ou à distance. À distance, vous suivez la formation en direct avec le formateur, avec des échanges et des mises en situation. Le format disponible pour chaque session est indiqué sur la fiche formation.

Quel est le prix d’une formation RH ?

Le tarif inter-entreprises par personne est indiqué sur chaque fiche formation. En intra-entreprise, nous établissons un devis selon le nombre de participants, la durée et l’adaptation du programme. Vous pouvez demander un devis en ligne ou nous appeler au 01 87 66 57 66.

Que se passe-t-il après la formation RH ?

Après la formation, vous disposez d’un accès illimité à notre plateforme e-learning pour revoir les notions clés. Vous pouvez ensuite compléter votre parcours par une formation plus spécialisée, par exemple en paie, en recrutement ou en relations sociales. Les prérequis et le public visé sont précisés sur chaque fiche.

Un projet de formation RH ?

Décrivez votre besoin : un conseiller vous recontacte pour vous orienter vers la bonne formation ou construire un programme intra pour vos équipes RH et vos managers.

01 87 66 57 66

Inter ou intra-entreprise, une ou plusieurs personnes : indiquez votre besoin et votre calendrier, nous vous répondons avec une proposition adaptée et le montage du financement.

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Sources officielles

Formations complémentaires