Actualité de la paie 2026 : repérer, appliquer et expliquer les changements
Une journée pour faire le tour des évolutions de paie de l'année et savoir quoi changer dès le retour
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Les textes qui touchent la paie se succèdent sans calendrier lisible. Le gestionnaire apprend les changements par les notes de son éditeur au moment de la mise à jour du logiciel sans savoir ce qui relève d'un choix de l'entreprise. Les conséquences apparaissent au premier bulletin ou au premier retour d'organisme.
Ces 7 heures font le point sur les évolutions de l'année en cours. Le participant repère les mesures qui concernent réellement sa population de salariés mesure leur effet sur les bulletins et sur les déclarations puis repart avec la liste des vérifications à mener dans son service.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les évolutions de l'année qui concernent sa population de salariés
- Mesurer leur effet sur le bulletin et sur les déclarations
- Vérifier les paramètres de son logiciel de paie après mise à jour
- Informer sa direction et les salariés des changements visibles
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce qui bouge dans le calcul
- Sources d'information et repères de veille
- Changements affectant les éléments de rémunération
- Changements affectant les assiettes de cotisations
- Effets sur les allègements et sur le net à payer
Du texte au fichier déposé
- Mentions du bulletin concernées par les évolutions
- Répercussion sur la déclaration sociale nominative
- Régularisations à prévoir sur les périodes en cours
- Points de contrôle à ajouter au contrôle mensuel
Rentrer avec un plan
- Vérification des paramètres après mise à jour du logiciel
- Priorisation des actions selon l'échéance
- Information de la direction et des salariés
- Organisation de la veille pour les mois suivants
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie responsables paie et collaborateurs de cabinet comptable chargés de la veille sociale.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le tri est fait en amont : seules sont traitées les évolutions ayant un effet sur le bulletin, les assiettes ou les déclarations. L'actualité sociale sans traduction en paie n'est pas développée, ce qui permet de consacrer le temps à ce qui doit être appliqué dans les traitements de l'année.
Le contrôle travaillé consiste à choisir quelques bulletins représentatifs de sa population et à recalculer les rubriques concernées à la main après la mise à jour de l'éditeur. La journée identifie les paramètres à examiner en priorité selon les évolutions annoncées.
Une pratique courante de la production des bulletins suffit ; la connaissance fine du paramétrage n'est pas exigée mais rend la vérification post-mise à jour plus directe. La journée s'adresse à des gestionnaires et responsables paie déjà en poste, chargés de la veille sociale de leur structure.