Description
FORMATION AVOCATS · RÉF. D1
Actualité du droit du travail
Les évolutions de l'année, sous l'angle du conseil et du contentieux.
Présentation et contexte
Le droit du travail se renouvelle largement par la jurisprudence. La journée retient les évolutions ayant une portée pratique en conseil comme en contentieux, et les traduit en points de vigilance pour les dossiers en cours.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Identifier les évolutions législatives et jurisprudentielles récentes.
- Mesurer leurs incidences sur les contrats et les procédures internes.
- Anticiper les conséquences contentieuses.
- Mettre à jour les modèles et les conseils délivrés aux entreprises.
- Organiser la veille en droit social.
Public, prérequis et organisation
Programme détaillé
Relation de travail
- Contrat, exécution, durée du travail.
- Évolutions relatives au contrat de travail et à son exécution.
- Durée du travail, congés et rémunération.
- Santé, sécurité et obligations de l'employeur.
Atelier — Identifier les clauses contractuelles à mettre à jour.
Rupture et contentieux
- Ce qui change devant le conseil de prud'hommes.
- Évolutions relatives aux ruptures et à leurs sanctions.
- Preuve, procédure prud'homale et délais.
- Décisions marquantes et enseignements stratégiques.
Atelier — Analyser des décisions et en tirer des réflexes procéduraux.
Traduire dans la pratique
- Du texte au conseil.
- Mise à jour des modèles, procédures et notes clients.
- Points d'alerte à signaler aux entreprises.
- Organisation de la veille sociale.
Atelier — Rédiger la note d'actualité sociale destinée aux clients du cabinet.
Méthodes et évaluation
Méthodes mobilisées
- Pédagogie active : apports courts, ateliers et mises en situation.
- Travail sur des dossiers et situations réels anonymisés.
- Fiches-outils, modèles et plan d’action.
- Animation par un formateur expert du domaine.
Évaluation et suivi
- Analyse du besoin et recueil des attentes.
- Évaluation continue au fil des ateliers.
- Évaluation des acquis en fin de formation.
- Émargement, satisfaction et attestation individuelle.
L’imputabilité définitive de l’action au titre de l’obligation de formation continue dépend de son contenu, de ses modalités, des justificatifs produits et des règles applicables au barreau concerné.
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