Addictions en milieu professionnel : repérer, dialoguer et orienter les salariés
Sortir du non-dit sur l'alcool et les substances au travail en tenant la ligne entre santé et sécurité
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- À distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Le sujet se traite entre deux portes. Un salarié sent l'alcool un matin. Un autre est signalé comme somnolent sur un poste de conduite. Chacun sait mais personne n'agit de peur de stigmatiser ou de se tromper. Quand l'incident survient l'entreprise découvre qu'aucune conduite à tenir n'a jamais été écrite.
Une journée à distance pour comprendre les mécanismes de l'addiction et leurs effets sur le travail puis pour construire une conduite à tenir partagée. Les participants s'exercent au dialogue avec un salarié concerné et identifient les relais internes et externes vers lesquels orienter la personne.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les principales conduites addictives et leurs effets sur le travail
- Repérer les signes d'alerte dans l'activité sans poser de diagnostic
- Conduire un entretien avec un salarié dont le comportement inquiète
- Appliquer une conduite à tenir face à un salarié hors d'état de tenir son poste
- Orienter vers les relais de santé et d'accompagnement
- Contribuer à une démarche de prévention collective
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Sortir des idées reçues
- Usage simple usage à risque et dépendance
- Substances rencontrées en milieu professionnel et effets sur la vigilance
- Consommations liées au travail et facteurs professionnels associés
- Conséquences pour la sécurité des personnes
Parler sans stigmatiser
- Signes d'alerte dans l'activité et dans les relations de travail
- Posture d'écoute et formulation des constats
- Conduite d'un entretien face au déni
- Limites du rôle du manager et du représentant du personnel
Protéger sans exclure
- Conduite à tenir face à un salarié hors d'état d'occuper son poste
- Place du règlement intérieur et des contrôles qu'il prévoit
- Orientation vers le service de santé au travail et les structures spécialisées
- Actions de prévention collective et communication interne
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH managers et membres du comité social et économique ainsi que référents prévention et sauveteurs secouristes du travail.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Non : le diagnostic relève exclusivement des professionnels de santé. La journée apprend à repérer dans l'activité des signes d'alerte objectivables, comme des écarts de comportement, des incidents ou des variations de qualité du travail, et à les exprimer en termes de faits professionnels sans porter de jugement médical.
La formation travaille la conduite à tenir immédiate : préserver la sécurité de la personne et de l'équipe, l'écarter du poste dans des conditions respectueuses, organiser le retour à domicile et tracer l'événement. Les rôles respectifs du manager, du service de santé au travail et de la direction sont clarifiés.
L'entretien se prépare sur des constats professionnels datés et vérifiables, jamais sur des suppositions touchant à la vie privée. Les participants s'entraînent à ouvrir l'échange, à accueillir le déni ou la colère, et à orienter vers les relais de santé et d'accompagnement en restant dans leur périmètre.