Apprentissage entre pairs : lancer une communauté, l’animer et la faire durer
Sept heures pour créer un espace d'échange entre apprenants qui ne retombe pas au bout d'un mois
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Un espace de discussion est ouvert à la fin de la formation. Quelques messages de remerciement circulent la première semaine puis le silence s'installe. Les savoir-faire restent dans la tête de chacun, le formateur demeure la seule source de réponses et l'on referme l'espace six mois plus tard en concluant que cela ne fonctionne pas.
Ces 7 heures traitent les conditions de vie d'une communauté d'apprenants. Les participants formulent la raison d'être de leur communauté, choisissent des rituels compatibles avec le rythme de travail des membres, organisent la production de contenus par les pairs et apprennent à relancer un espace devenu silencieux.
Objectifs pédagogiques
- Définir la raison d'être d'une communauté d'apprenants et son périmètre
- Choisir les rituels d'animation adaptés au rythme de travail des membres
- Susciter la production de contenus par les membres eux-mêmes
- Traiter les situations de silence de conflit ou de hors-sujet
- Suivre la vitalité de la communauté à partir de signaux observables
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Pourquoi les membres viendraient
- Bénéfice attendu pour le membre et pour l'organisation
- Périmètre thématique et taille utile du groupe
- Choix de l'espace d'échange et règles de participation
- Séquence de lancement et repérage des premiers actifs
Faire vivre au quotidien
- Rôles de l'animateur des parrains et des contributeurs
- Rituels réguliers et formats d'échange courts
- Questions qui déclenchent les réponses des pairs
- Valorisation des contributions et reconnaissance
Quand l'espace s'essouffle
- Signaux de vitalité et lecture des usages
- Relance d'un espace devenu silencieux
- Traitement des propos hors sujet ou polémiques
- Passage de relais et renouvellement des animateurs
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Formateurs responsables pédagogiques animateurs de réseau et référents métier chargés des échanges entre apprenants.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Elle ne remplace pas un parcours structuré : elle entretient et fait circuler ce qui a été acquis, en s'appuyant sur les situations que les membres rencontrent. La première étape consiste d'ailleurs à définir sa raison d'être et son périmètre, faute de quoi la communauté se dilue en espace d'échange sans objet.
Le silence est le régime par défaut de toute communauté qui repose sur la seule bonne volonté. On travaille les rituels d'animation calés sur le rythme réel de travail des membres, les sollicitations individuelles qui amorcent les échanges et les formats qui font produire des contenus par les membres eux-mêmes.
Le nombre de messages renseigne peu : une communauté peut être bruyante et stérile. La session propose de suivre des signaux plus parlants, comme la part de contributions venant de membres différents, les sujets repris d'une fois sur l'autre et les demandes d'aide qui trouvent réponse sans intervention de l'animateur.