Assistants familiaux : maîtriser le statut, gérer le contrat et accompagner
Sécuriser la gestion d'un statut qui ne ressemble à aucun autre dans le droit du travail
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
L'assistant familial accueille l'enfant à son domicile et relève d'un statut à part : agrément délivré par le département, contrat lié à l'accueil confié, rémunération variable selon les accueils en cours. Les services employeurs improvisent souvent faute de repères.
Ces deux jours reprennent le statut et sa gestion au quotidien. Le participant apprend à articuler agrément et contrat de travail, à construire la rémunération et les temps d'accueil, à traiter les périodes sans enfant confié et à conduire l'accompagnement professionnel comme les situations de rupture.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer l'agrément du contrat de travail de l'assistant familial
- Rédiger un contrat de travail et les avenants liés aux accueils
- Construire la rémunération selon les accueils confiés
- Traiter les périodes de suspension et d'absence d'enfant confié
- Conduire l'accompagnement professionnel et les entretiens attendus
- Gérer une rupture du contrat et ses conséquences
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Comprendre une situation sans équivalent
- Missions de l'assistant familial et place dans la protection de l'enfance
- Agrément conditions d'obtention et de renouvellement
- Articulation entre décision d'agrément et relation de travail
- Employeurs possibles et conséquences sur la gestion
Sécuriser les écrits
- Contrat de travail et contrat d'accueil distincts
- Mentions obligatoires et avenants liés à chaque accueil
- Composantes de la rémunération et indemnités d'entretien
- Congés repos et organisation des temps de présence
- Suivi administratif et pièces justificatives
Soutenir sans se substituer
- Formation obligatoire et parcours de professionnalisation
- Entretiens professionnels et analyse de la pratique
- Place de l'assistant familial dans l'équipe pluridisciplinaire
- Relations avec la famille d'origine et les référents éducatifs
- Prévention de l'isolement et soutien en situation difficile
Décider sans improviser
- Périodes sans enfant confié et conséquences sur la rémunération
- Suspension du contrat en cas de suspension ou de retrait d'agrément
- Traitement d'une allégation ou d'un événement indésirable
- Motifs de licenciement recevables et procédure applicable
- Conséquences financières et accompagnement de la sortie
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines de services de protection de l'enfance, cadres de services d'accueil familial, gestionnaires de paie, référents professionnels et directeurs d'établissement.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
L'agrément est délivré par le département et porte sur les conditions d'accueil, le contrat de travail lie le professionnel à l'employeur qui lui confie des enfants. La formation part de cette double appartenance, source de la plupart des erreurs de gestion rencontrées par les services.
La rémunération combine une part liée à la fonction et une part liée à chaque accueil, ce qui impose des avenants et un suivi précis des périodes. Les exercices portent sur la rédaction de ces avenants et sur le traitement des périodes sans enfant confié ou de suspension.
Au-delà des entretiens communs à tout salarié, le suivi porte sur la pratique d'accueil, les difficultés rencontrées avec l'enfant et l'articulation avec l'équipe référente. Vous repartez avec des trames d'entretien et les repères pour gérer une rupture de contrat et ses conséquences.