Bilan professionnel : relire son parcours, cartographier ses acquis et décider
Prendre du recul sur son parcours et transformer un questionnement diffus en projet professionnel réaliste
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Après plusieurs années dans le même environnement l'envie de changement se formule rarement clairement. On sait ce que l'on ne veut plus et beaucoup moins ce que l'on sait faire. Le parcours reste raconté par des intitulés de poste plutôt que par les compétences réellement exercées et transférables ailleurs.
Deux jours pour conduire un bilan structuré : reconstitution du parcours, inventaire des compétences et des acquis de l'expérience, clarification des motivations puis confrontation des pistes aux réalités du marché interne et externe. Chacun repart avec un plan d'action daté.
Objectifs pédagogiques
- Reconstituer son parcours professionnel et en dégager les moments déterminants
- Inventorier ses compétences techniques et transversales à partir de situations vécues
- Identifier ses motivations et ses critères non négociables
- Repérer les compétences transférables vers d'autres métiers
- Confronter ses pistes d'évolution aux réalités du marché du travail
- Formaliser un plan d'action daté avec ses premières démarches
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Relire son expérience
- Ligne de vie professionnelle et moments de bascule
- Analyse des réussites et des périodes difficiles
- Repérage des environnements de travail qui conviennent
- Mise en mots du parcours pour un interlocuteur extérieur
Nommer ce que l'on sait faire
- Description de situations professionnelles significatives
- Extraction des compétences techniques mobilisées
- Identification des compétences transversales et des aptitudes
- Constitution d'un portefeuille de compétences
Savoir ce que l'on cherche vraiment
- Sources de satisfaction et de lassitude au travail
- Valeurs professionnelles et conditions non négociables
- Contraintes personnelles et marges de manœuvre
- Formulation de plusieurs pistes d'évolution
Passer du projet aux démarches
- Vérification de la faisabilité des pistes retenues
- Repérage des écarts de compétences à combler
- Dispositifs de formation et de validation des acquis mobilisables
- Première étape d'un plan d'action daté
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Salariés en réflexion sur leur évolution professionnelle et professionnels souhaitant prendre du recul sur leur parcours quel que soit leur métier.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il s'agit d'une démarche collective et outillée de relecture du parcours : reconstitution des étapes, inventaire des compétences à partir de situations vécues, clarification des motivations et confrontation des pistes au marché du travail. Elle aboutit à un plan d'action daté, sans se substituer à un accompagnement individuel approfondi.
L'inventaire part de situations précises plutôt que d'intitulés : un problème résolu, une période difficile tenue, une méthode mise en place. La formation fait extraire de ces récits les compétences techniques et transversales réellement mobilisées, y compris celles qui paraissent évidentes à leur détenteur.
La confrontation se fait sur trois plans : les compétences transférables déjà détenues, celles qui manquent et le temps nécessaire pour les acquérir, et la réalité des emplois proposés sur le marché. La formation conduit à formaliser un plan d'action daté avec les premières démarches à engager.