Collectivité et transition écologique : mobiliser les services et changer les pratiques
Transformer le fonctionnement quotidien de la collectivité et embarquer les agents dans la démarche
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Une collectivité peut voter un plan ambitieux et continuer à commander des fournitures non durables à surchauffer ses bâtiments et à renouveler sa flotte sans réflexion. L'écart entre les intentions affichées et les pratiques internes décourage les agents et fragilise la parole publique.
Cette journée de 7 heures porte sur la responsabilité interne de la collectivité en tant qu'employeur acheteur et gestionnaire de patrimoine. Elle traite des achats de la gestion des bâtiments des déplacements des agents et surtout de la conduite du changement dans les services. Les participants identifient les leviers accessibles sans budget nouveau et construisent un plan de mobilisation interne.
Objectifs pédagogiques
- Situer l'empreinte propre de la collectivité en tant qu'organisation
- Repérer les leviers d'action sur les achats les bâtiments et les déplacements
- Intégrer des exigences environnementales dans les pratiques d'achat courantes
- Identifier les résistances des services et les arguments qui les lèvent
- Construire un plan de mobilisation interne des agents
- Suivre les changements de pratique par des indicateurs simples
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Balayer devant sa porte avant de prescrire
- Postes d'impact propres à une administration locale
- Bâtiments usages énergétiques et gestes de sobriété
- Déplacements professionnels et mobilité domicile travail des agents
- Numérique équipements et cycle de vie du matériel
- Gestion des déchets et de la restauration collective
Faire passer l'exigence dans les actes de gestion
- Expression du besoin et sobriété avant tout achat
- Critères environnementaux dans les consultations et les marchés courants
- Mutualisation réemploi et allongement de la durée d'usage
- Relations avec les fournisseurs locaux
- Suivi des consommations et des dépenses associées
Rendre la démarche crédible en interne
- Repérage des résistances et de leurs causes réelles
- Rôle de l'encadrement de proximité dans l'évolution des pratiques
- Réseau de référents et animation dans la durée
- Formation et information des équipes
- Indicateurs simples et valorisation des résultats obtenus
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Directeurs généraux responsables de services supports référents développement durable et encadrants chargés de faire évoluer les pratiques internes d'une collectivité.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le travail porte sur l'empreinte de la collectivité en tant qu'organisation : achats courants, bâtiments, déplacements et pratiques quotidiennes des services. Les politiques publiques conduites sur le territoire constituent le contexte, pas le périmètre d'action traité ici.
Les résistances les plus fréquentes sont identifiées, puis mises en regard des arguments qui les lèvent : gain de temps réel, simplification, exemplarité vis-à-vis des usagers. La session fait construire un plan de mobilisation interne adapté aux services concernés.
Le suivi est construit à partir de données déjà disponibles dans la collectivité, afin de ne pas créer une charge de collecte supplémentaire. Vous repartez avec un jeu restreint d'indicateurs reliés aux leviers retenus sur les achats, les bâtiments et les déplacements.