Comité Social d’Établissement (CSE) hospitalier : siéger, préparer et peser sur les avis
Exercer un mandat en comité social d'établissement dans le rythme propre aux organisations hospitalières
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
À l'hôpital les projets soumis au comité touchent l'organisation des soins les effectifs et les cycles de travail. Les représentants doivent se prononcer sur des réorganisations de service dont ils mesurent mal les conséquences sur les plannings et sur la continuité des prises en charge.
Deux jours en présentiel réservés aux membres du comité social d'établissement de la fonction publique hospitalière. Vous situez les attributions du comité et son articulation avec les autres instances de l'établissement. Vous apprenez à instruire un projet d'organisation à analyser ses effets sur le temps de travail et à construire un avis argumenté qui laisse une trace exploitable.
Objectifs pédagogiques
- Situer les attributions du comité social d'établissement dans l'organisation d'un établissement de santé
- Articuler les travaux du comité avec ceux de la formation spécialisée et des autres instances
- Analyser un projet de réorganisation de service et ses effets sur les plannings
- Préparer une intervention en séance appuyée sur des éléments chiffrés fournis par l'établissement
- Rédiger un avis motivé et en suivre les suites auprès de la direction
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Attributions place et interlocuteurs
- Champ de compétences du comité et sujets qui lui sont soumis
- Composition présidence et rôle du secrétaire
- Articulation avec la formation spécialisée et les autres instances de l'établissement
- Circuit des projets avant leur présentation au comité
Effectifs plannings et continuité de service
- Lecture des documents relatifs aux effectifs et aux emplois
- Analyse d'un projet de réorganisation de service et de ses effets sur les cycles
- Conséquences sur les remplacements et la continuité des prises en charge
- Questions à poser avant la séance et demandes de compléments
Argumentation avis et procès-verbal
- Préparation de la réunion préparatoire entre représentants
- Prise de parole courte et appuyée sur des faits vérifiables
- Rédaction d'un avis motivé et d'une contribution annexée
- Gestion des séances chargées et des points ajoutés tardivement
Après la séance et relation aux agents
- Suivi des engagements pris par la direction en séance
- Relations avec les agents des services concernés
- Confidentialité et communication des travaux du comité
- Préparation de la séance suivante à partir des points non traités
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Membres titulaires et suppléants du comité social d'établissement représentants du personnel secrétaires de l'instance et cadres associés à sa préparation.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le niveau perfectionnement suppose que vous siégez déjà au CSE : le temps est consacré à l'analyse de projets de réorganisation et à la préparation d'interventions appuyées sur les données fournies par l'établissement. Les repères de base sont rappelés mais ne constituent pas le coeur du programme.
L'analyse part des données de l'établissement : effectifs concernés, cycles de travail, remplacements et amplitude des postes, afin de mettre en évidence les reports de charge que le projet ne mentionne pas. Le travail se fait sur des projets réels pour construire des questions précises à poser en séance.
Le suivi s'organise dès la rédaction : formuler des demandes identifiables, noter les engagements pris en séance et prévoir le moment où la question sera reposée. La session traite aussi l'articulation avec la formation spécialisée et les autres instances, pour éviter que le sujet se perde entre elles.