Comprendre sa retraite dans le secteur privé : lire, vérifier et préparer
Lire son relevé de carrière, comprendre ses droits et engager les démarches pendant qu'il est encore temps
- Certifié Qualiopi
- 0,43 jour — 3 h
- À distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Relevé de carrière incomplet, périodes manquantes, retraite complémentaire mal comprise : beaucoup de salariés découvrent tard que leur dossier comporte des lacunes, au moment où il devient difficile de les faire corriger. Les informations disponibles sont nombreuses mais rarement rapportées à sa propre situation.
Trois heures pour lire son relevé de carrière, comprendre comment se construisent les droits de base et complémentaires, repérer ce qui manque et savoir à qui s'adresser. Chaque participant repart avec les démarches à engager sur son propre dossier.
Objectifs pédagogiques
- Lire un relevé de carrière et y repérer les anomalies
- Distinguer la retraite de base et la retraite complémentaire
- Comprendre comment s'acquièrent les trimestres et les points
- Identifier les périodes particulières à faire valider
- Engager une démarche de correction auprès des organismes
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Partir de sa situation réelle
- Obtenir et ouvrir son relevé de carrière
- Repérer les périodes absentes ou incomplètes
- Comprendre les mentions et les codes utilisés
- Rassembler les justificatifs utiles
Base et complémentaire côte à côte
- Distinguer le régime de base et le régime complémentaire
- Comprendre l'acquisition des trimestres et des points
- Situer les périodes assimilées
- Repérer l'effet des interruptions d'activité
Agir pendant qu'il est temps
- Identifier les interlocuteurs et les canaux de contact
- Demander la correction d'une période manquante
- Utiliser les outils de simulation avec prudence
- Planifier ses démarches jusqu'au départ
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Salariés du secteur privé souhaitant faire le point sur leurs droits ainsi que les personnes chargées d'accompagner les fins de carrière.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le travail porte sur la vérification des droits déjà acquis : lecture du relevé de carrière, repérage des périodes manquantes et compréhension de ce qui a été enregistré. Les projections de montant, qui dépendent de nombreux paramètres individuels, ne constituent pas l'objet de la session.
La lecture se fait année par année en rapprochant le relevé des bulletins, contrats et attestations conservés, ce qui fait apparaître les périodes non reportées. La formation indique comment constituer le dossier de correction et à quel organisme l'adresser selon la nature de la période.
Non : l'une repose sur des trimestres validés, l'autre sur des points acquis au fil de la carrière, et les deux s'examinent séparément sur le relevé. Comprendre cette différence permet de savoir quelle anomalie relève de quel organisme et quelles pièces réunir pour la faire corriger.