Congés payés : acquérir les droits, calculer l’indemnité et solder les compteurs
Un format court pour trancher les situations de congés payés qui reviennent chaque année
- Certifié Qualiopi
- 0,43 jour — 3 h
- À distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Les congés payés produisent chaque année les mêmes difficultés : un compteur qui ne correspond pas aux jours pris une indemnité calculée selon une règle qui n'a pas été comparée à l'autre une absence longue qui perturbe l'acquisition. Les écarts se révèlent au solde de tout compte lorsqu'il n'est plus possible de les corriger discrètement.
Ces trois heures à distance traitent le sujet de bout en bout. Le participant maîtrise l'acquisition des droits selon le mode de décompte retenu compare les deux méthodes de calcul de l'indemnité traite les absences et les reports puis solde correctement un compteur lors d'un départ.
Objectifs pédagogiques
- Déterminer les droits acquis selon le mode de décompte retenu
- Calculer l'indemnité de congés payés selon les deux méthodes et retenir la plus favorable
- Traiter l'effet des absences sur l'acquisition et sur la prise
- Gérer les reports les congés supplémentaires et le fractionnement
- Solder un compteur lors d'un départ et établir l'indemnité compensatrice
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Alimenter le compteur sans erreur
- Période de référence et modes de décompte
- Périodes assimilées à du travail effectif
- Effet des absences et des contrats particuliers
- Congés supplémentaires d'origine conventionnelle
Comparer avant de payer
- Méthode du maintien de salaire et méthode fondée sur la rémunération de la période de référence
- Éléments de rémunération à intégrer dans le calcul
- Comparaison des deux résultats et choix du montant retenu
- Traduction du calcul sur le bulletin de paie
Fermer la période proprement
- Ordre des départs et prise effective des congés
- Reports et sort des jours non pris
- Fractionnement et jours supplémentaires éventuels
- Indemnité compensatrice lors d'un départ
- Contrôle du compteur avant clôture
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie assistants RH et collaborateurs de cabinet qui gèrent des compteurs de congés.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les deux sujets sont traités, mais de façon resserrée autour des gestes du gestionnaire : déterminer les droits acquis selon le mode de décompte retenu, puis calculer l'indemnité. La séance vise une remise à niveau opérationnelle plutôt qu'un panorama complet du droit aux congés.
Les deux méthodes de calcul sont menées en parallèle sur les mêmes données, puis comparées pour retenir la plus favorable au salarié. La séance insiste sur les éléments de rémunération à intégrer ou à écarter dans chaque méthode, car c'est là que naissent la plupart des écarts.
Il faut l'historique d'acquisition sur les périodes concernées, le détail des jours pris et le traitement appliqué aux absences. À partir de ces éléments, la séance montre comment établir l'indemnité compensatrice et vérifier que le compteur tombe bien à zéro sur le dernier bulletin.