Congés payés en paie : suivre les droits, indemniser et régulariser les soldes
Maîtriser l'acquisition le décompte et l'indemnisation des congés payés sur un cycle complet
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Les congés payés produisent plus de litiges que toute autre rubrique du bulletin. Les droits s'acquièrent sur une période et se prennent sur une autre. Le décompte diffère selon que l'entreprise raisonne en jours ouvrables ou en jours ouvrés. En fin de période les compteurs ne tombent pas juste et les soldes de tout compte deviennent difficiles à justifier.
Un module court proposé en présentiel ou à distance entièrement consacré aux congés payés. Vous reprenez l'acquisition des droits et leur décompte. Vous comparez les deux méthodes d'indemnisation et savez retenir la plus favorable. Vous traitez la reprise des compteurs et le calcul de l'indemnité compensatrice au départ du salarié.
Objectifs pédagogiques
- Déterminer les droits à congés payés acquis par un salarié sur une période
- Décompter les jours pris selon la méthode retenue par l'entreprise
- Calculer l'indemnité de congés payés par les deux méthodes et retenir la plus favorable
- Traiter les incidences des absences sur l'acquisition des droits
- Établir l'indemnité compensatrice de congés payés lors d'un départ
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Du temps de travail au compteur de congés
- Période d'acquisition et période de prise
- Décompte en jours ouvrables ou en jours ouvrés
- Incidence des absences sur l'acquisition
- Suivi et lisibilité du compteur sur le bulletin
Choisir la méthode la plus favorable
- Méthode du maintien de salaire
- Méthode du dixième de la rémunération
- Éléments de rémunération à intégrer dans la base
- Présentation de l'indemnité sur le bulletin
Solder les compteurs sans contestation
- Report et perte des droits non pris
- Traitement des congés en cas de changement d'horaire
- Calcul de l'indemnité compensatrice
- Justification des montants dans le solde de tout compte
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie assistants ressources humaines et responsables administratifs chargés du suivi des compteurs de congés.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le mode de décompte retenu par l'entreprise change le nombre de jours portés au compteur et la façon de déduire une absence, sans modifier la durée réelle du repos. La formation apprend à identifier le mode en vigueur, à décompter en conséquence et à expliquer l'écart apparent à un salarié.
L'incidence dépend de la nature de l'absence et de son assimilation ou non à du temps de travail pour l'acquisition. La formation apprend à qualifier l'absence d'abord, puis à reporter cette qualification dans le compteur, en gardant une trace exploitable lors d'un contrôle ultérieur.
Le participant sait reconstituer les droits restants à la date de sortie, appliquer les deux méthodes de calcul et retenir la plus favorable, puis porter le résultat sur le solde de tout compte. Les cas de reports et de congés supplémentaires sont intégrés au calcul plutôt que traités à part.