Congés payés : gérer l’acquisition, indemniser et appliquer les règles récentes
Une journée pour sécuriser le compteur de congés payés et le calcul de l'indemnité après les évolutions
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Le compteur de congés payés concentre les litiges. Les règles d'acquisition pendant les arrêts de travail ont changé et les compteurs antérieurs doivent parfois être repris. S'y ajoute le choix entre deux méthodes d'indemnisation que beaucoup d'entreprises appliquent sans comparer le résultat obtenu pour le salarié.
Ces 7 heures reprennent la gestion des congés payés de l'acquisition au paiement. Le participant établit un compteur fiable applique la règle d'indemnisation la plus favorable traite les soldes en cas de départ et intègre les évolutions récentes relatives à l'acquisition pendant l'absence.
Objectifs pédagogiques
- Déterminer les droits acquis selon la période de référence de l'entreprise
- Traiter l'acquisition des congés pendant les périodes d'absence
- Comparer les méthodes d'indemnisation et retenir le résultat le plus favorable
- Traduire la prise de congés et le solde sur le bulletin
- Informer le salarié de ses droits et des conditions de prise
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Construire un compteur fiable
- Période de référence et modes de décompte
- Périodes d'absence et incidence sur l'acquisition
- Évolutions récentes et reprise des compteurs antérieurs
- Information du salarié sur ses droits
Deux méthodes un seul résultat retenu
- Maintien de salaire et règle du dixième
- Éléments de rémunération à intégrer dans la base
- Comparaison des deux méthodes et choix du résultat
- Traitement des congés non pris
Du planning au bulletin
- Organisation des départs et ordre des congés
- Traduction de la prise de congés sur le bulletin
- Solde de congés lors d'un départ
- Congés conventionnels et jours supplémentaires
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie assistants RH responsables de l'administration du personnel et collaborateurs de cabinet comptable.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
C'est un des points centraux, traité avec les règles récentes qui ont modifié l'acquisition pendant certaines périodes d'absence. Le travail porte sur la détermination des droits, leur report éventuel et la traduction de ces droits sur les compteurs et sur le bulletin de paie.
Les deux méthodes se calculent en parallèle sur le même salarié, puis se comparent au moment du départ en congé pour retenir le résultat le plus favorable. La formation montre comment fiabiliser cette comparaison et comment la justifier si le salarié conteste le montant versé.
L'explication passe par la distinction entre droits acquis, droits pris et solde restant, ainsi que par la période de référence retenue par l'entreprise. La formation donne une trame de réponse claire, utile pour les gestionnaires souvent sollicités sur ce point en fin de période.