Coopération médico-sociale et dispositifs d’appui : conventionner, coordonner et évaluer
Structurer les coopérations d'un établissement médico-social et mobiliser l'appui à la coordination
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Les parcours complexes dépassent les moyens d'un seul établissement. Les professionnels sollicitent des partenaires au cas par cas sans convention ni règles de partage d'information et chaque nouvelle situation repart de zéro. Les dispositifs d'appui à la coordination restent mal identifiés par les équipes qui pourraient les mobiliser.
Cette formation courte s'adresse aux directions et aux cadres d'établissements et services médico-sociaux. Elle clarifie le rôle des dispositifs d'appui à la coordination, compare les formes de coopération entre structures et outille la contractualisation ainsi que le partage d'informations entre professionnels.
Objectifs pédagogiques
- Situer les dispositifs d'appui à la coordination dans l'organisation territoriale
- Comparer les formes de coopération possibles entre structures
- Choisir le montage adapté à un projet de mutualisation
- Encadrer le partage d'informations entre professionnels d'organismes différents
- Évaluer les effets d'une coopération sur les parcours accompagnés
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Qui fait quoi sur le territoire
- Missions des dispositifs d'appui à la coordination
- Situations relevant d'un appui extérieur
- Articulation avec les acteurs sanitaires et sociaux du territoire
- Place de l'établissement dans le parcours de la personne
Du partenariat d'usage à la convention
- Formes de coopération entre structures médico-sociales
- Mutualisation de moyens et de compétences rares
- Rédaction des conventions de partenariat
- Gouvernance partagée et arbitrage des désaccords
- Effets sur l'organisation du travail des équipes
Coopérer sans perdre le cadre
- Conditions du partage d'informations entre professionnels
- Information et accord de la personne accompagnée
- Outils communs de suivi de parcours
- Indicateurs d'évaluation de la coopération
- Points de vigilance dans la durée
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Directeurs et cadres d'établissements et services médico-sociaux ainsi que chefs de service coordinateurs de parcours et responsables qualité.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le premier est un appui externe mobilisable pour des situations complexes, la seconde engage durablement des organismes dans un montage juridique commun. La formation clarifie cette frontière et situe chaque forme dans l'organisation territoriale avant d'examiner les montages possibles.
Le partage suppose que l'information soit utile à l'accompagnement, limitée à ce qui est nécessaire et connue de la personne concernée. Les cas travaillés portent sur la composition de l'équipe réunie autour du parcours, l'information de la personne et la traçabilité des échanges dans un dossier partagé.
Le choix dépend de ce qui est mis en commun, de la durée envisagée et du degré d'engagement accepté par chaque gouvernance. Vous repartez avec une grille de comparaison des formes de coopération et une méthode pour évaluer ensuite les effets du montage retenu sur les parcours accompagnés.