CSE et santé-sécurité en petite entreprise : repérer, alerter et prévenir
Acquérir en une journée les réflexes de prévention attendus d'un élu dans une entreprise de petite taille
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel
- Fondamental
- Finançable OPCO
Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, il n'existe pas de commission santé sécurité et conditions de travail : les missions de prévention reposent directement sur les élus du comité. Sans formation dédiée, ces missions se réduisent souvent à la remontée d'incidents déjà survenus, sans analyse ni suivi.
Cette journée accélérée est consacrée aux seuls sujets de santé et de sécurité : lecture du document unique, visites de site, analyse d'un accident, droit d'alerte et suivi des mesures. Elle complète la formation générale au mandat sans en reprendre les aspects institutionnels.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les risques présents sur un poste de travail lors d'une visite de site
- Lire le document unique et en contester les lacunes de manière argumentée
- Analyser un accident du travail en remontant aux causes organisationnelles
- Déclencher le droit d'alerte dans les formes prévues
- Suivre la mise en œuvre des mesures de prévention décidées
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Identifier avant d'agir
- Familles de risques et repérage par unité de travail
- Lecture critique du document unique d'évaluation des risques
- Articulation avec le programme annuel de prévention
- Rôle de l'employeur du salarié désigné et des services de prévention
Observer le travail réel
- Préparation et conduite d'une visite de poste
- Questions à poser aux opérateurs et recueil des écarts
- Analyse d'un accident ou d'un incident par recherche des causes
- Distinction entre erreur individuelle et défaut d'organisation
- Rédaction du compte rendu et des préconisations
Faire aboutir la prévention
- Droit d'alerte en cas de danger grave et imminent et formalisme associé
- Situations de harcèlement et orientation des salariés
- Suivi des mesures décidées et relance auprès de l'employeur
- Traçabilité des constats d'une réunion à l'autre
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Élus du CSE, référents santé-sécurité et salariés désignés pour les questions de prévention dans les petites entreprises.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les deux, avec une priorité donnée au repérage en amont par les élus du CSE : visite de poste, lecture du document unique, suivi des mesures décidées. L'analyse d'accident est traitée comme un outil de prévention, pour remonter aux causes organisationnelles et non pour établir des responsabilités.
Vous apprenez à confronter le document aux situations de travail observées : postes absents de l'évaluation, risques cotés sans justification, mesures annoncées mais jamais mises en œuvre. La contestation se construit sur ces écarts constatés, formulés par écrit et rattachés à la mise à jour attendue.
La méthode porte sur l'écart entre le travail prescrit et le travail réel : gestes effectivement réalisés, contraintes de temps, état des équipements, protections utilisées ou contournées. Un constat n'est exploitable que s'il est daté, situé et décrit sans interprétation, ce qui fait l'objet des exercices.