Culture QSSE sur le terrain : diagnostiquer, embarquer les managers et ancrer
Deux jours pour passer des campagnes d'affichage QSSE à des pratiques tenues par les équipes
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Les règles existent les formations ont été faites et pourtant les écarts de pratique persistent. Les campagnes d'affichage tiennent quelques semaines. Les managers relaient les consignes sans y croire et les équipes font remonter de moins en moins. La direction constate un plateau des indicateurs sans voir ce qui bloque.
Ces 14 heures s'adressent à ceux qui portent déjà une démarche QSSE et cherchent à en changer le régime. Le participant apprend à diagnostiquer l'écart entre règles écrites et pratiques réelles à faire du manager de proximité le premier levier et à installer des rituels qui durent. Il construit un plan d'animation annuel et ses indicateurs de pratiques.
Objectifs pédagogiques
- Diagnostiquer l'écart entre les règles écrites et les pratiques observées
- Identifier les freins et les relais internes d'une culture QSSE
- Outiller les managers de proximité pour leurs rituels d'équipe
- Organiser la remontée et le traitement visible des signalements
- Construire un plan d'animation annuel assorti d'indicateurs de pratiques
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Diagnostiquer avant de communiquer
- Signes observables d'une culture QSSE
- Écart entre règles écrites et pratiques réelles
- Recueil de la perception des équipes
- Repérage des freins et des relais internes
La culture se joue en réunion d'équipe
- Attentes réalistes vis-à-vis de l'encadrement
- Rituels courts tenus par les managers
- Exemplarité et cohérence des décisions prises
- Accompagnement des managers réticents
Du contrôle au dialogue
- Visites de terrain centrées sur l'échange
- Remontée des situations dangereuses sans sanction
- Traitement visible et rapide des signalements
- Reconnaissance des comportements attendus
Passer de la campagne à l'habitude
- Plan d'animation annuel QSSE
- Indicateurs de pratiques et non de seuls résultats
- Intégration des nouveaux arrivants et des prestataires
- Évaluation des effets et ajustement du plan
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables QSE animateurs sécurité managers opérationnels et membres de direction engagés dans une démarche existante.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le point de départ est une démarche déjà en place dont les règles écrites ne se retrouvent pas dans les pratiques observées. Le travail porte sur le diagnostic de cet écart, les freins et relais internes, et l'animation qui permet d'installer durablement les pratiques attendues.
L'approche consiste à leur fournir des rituels courts, intégrés à leur fonctionnement existant, plutôt que des tâches supplémentaires. La séance travaille l'outillage de ces rituels et les arguments qui relient les pratiques QSSE aux difficultés opérationnelles que les managers rencontrent déjà.
Des indicateurs de pratiques, comme les signalements remontés et traités, les visites réalisées, la participation aux temps d'échange ou le délai de retour sur les remontées, donnent une image plus fidèle de ce qui se passe. Le plan d'animation annuel construit en séance s'appuie sur ces indicateurs.