Entretien de recrutement dans la fonction publique : préparer, conduire et décider
Deux jours pour conduire des entretiens de recrutement structurés et défendables dans un cadre statutaire
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- À distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Les jurys de recrutement public travaillent souvent sans trame commune. Les questions varient d'un candidat à l'autre. Les appréciations se réduisent à des impressions difficiles à justifier. Les candidats non retenus demandent des explications que le service peine à formuler et le poste est parfois pourvu par défaut.
Ces deux jours outillent la conduite de l'entretien. Les participants construisent une grille de critères à partir de la fiche de poste puis préparent un déroulé et s'entraînent au questionnement sur des situations professionnelles. Ils travaillent aussi la formalisation de l'appréciation et la restitution de la décision aux candidats.
Objectifs pédagogiques
- Traduire une fiche de poste en critères d'évaluation observables
- Construire une grille d'entretien commune à l'ensemble du jury
- Conduire un entretien fondé sur des situations professionnelles vécues
- Repérer les biais qui faussent l'appréciation d'une candidature
- Formaliser une appréciation argumentée et restituer la décision au candidat
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
De la fiche de poste aux critères
- Analyse du besoin avec le service demandeur
- Traduction des missions en compétences attendues
- Définition de critères observables et hiérarchisés
- Tri des candidatures sur les mêmes critères
Structure questionnement et écoute
- Déroulé type et répartition des rôles dans le jury
- Questions portant sur des situations vécues
- Relances permettant d'obtenir des éléments factuels
- Gestion du temps et des candidats difficiles à cadrer
Biais cotation et délibération
- Biais fréquents dans l'appréciation d'une candidature
- Cotation individuelle avant échange du jury
- Conduite de la délibération
- Rédaction d'une appréciation argumentée
Choix intégration et retour aux candidats
- Formalisation de la décision et de ses motifs
- Retour aux candidats non retenus
- Préparation de l'arrivée de la personne recrutée
- Traçabilité du processus en cas de contestation
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Encadrants participant à des jurys ainsi que gestionnaires et chargés de recrutement des trois versants de la fonction publique.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il porte sur l'entretien de recrutement conduit par un service ou un jury de sélection : traduction de la fiche de poste en critères observables, grille commune, conduite de l'entretien et décision argumentée. Les épreuves de concours obéissent à des règles propres qui ne sont pas l'objet de la session.
Le désaccord est traité en revenant aux critères définis avant l'entretien et aux situations professionnelles effectivement décrites par les candidats. La session travaille aussi les biais qui faussent l'appréciation et la façon de les neutraliser pendant la délibération.
Chaque participant part d'une fiche de poste réelle et en tire des critères qui peuvent être constatés dans le discours du candidat, puis construit les questions correspondantes. Le résultat est une grille d'entretien utilisable par l'ensemble du jury et réutilisable sur d'autres recrutements.