Évolutions réglementaires en paie : décrypter, paramétrer et déployer sans rupture
Une journée pour transformer les textes parus en paramétrages contrôlés et en bulletins justes
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Expert
- Finançable OPCO
Les textes tombent en cours d'année et le paramétrage suit rarement au bon rythme. Une évolution mal comprise se propage à tous les bulletins et ne se découvre qu'au moment d'une régularisation lourde. Chacun lit les notes de son éditeur sans disposer d'une méthode pour mesurer ce qui change réellement dans son propre contexte.
Cette journée de 7 heures s'adresse à des praticiens confirmés. Le participant apprend à lire un texte nouveau à en extraire les paramètres impactés à simuler l'effet sur des populations types puis à conduire la mise en production les contrôles associés et l'information des salariés sans rupture de service.
Objectifs pédagogiques
- Analyser un texte nouveau pour en extraire les éléments impactant la paie
- Cartographier les rubriques et paramétrages affectés par une évolution
- Simuler l'effet d'un changement sur des populations de salariés types
- Planifier la mise en production et les contrôles associés
- Organiser l'information des salariés et des managers sur les changements visibles
- Documenter la décision retenue pour la justifier lors d'un contrôle
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Du texte publié à la conséquence paie
- Repérage des sources officielles et des relais professionnels
- Distinction entre entrée en vigueur application et effet rétroactif éventuel
- Extraction des éléments chiffrés et des populations visées
- Questions à poser à l'éditeur du logiciel de paie
Mesurer avant de basculer
- Cartographie des rubriques et paramètres concernés
- Identification des populations de salariés affectées
- Simulation sur des bulletins témoins et chiffrage des écarts
- Arbitrages à remonter à la direction
- Traçabilité des choix de paramétrage retenus
Mettre en production sans casse
- Planification de la bascule et des contrôles associés
- Contrôles de non régression sur la paie du mois
- Traitement des régularisations et de l'antériorité
- Information des salariés et appui aux managers
- Suivi des questions après la première paie concernée
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables paie gestionnaires expérimentés référents paramétrage et experts-comptables en charge d'un pôle social.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
L'accent porte sur la mise en oeuvre : extraire d'un texte nouveau ce qui touche la paie, cartographier les rubriques et paramétrages affectés, puis planifier la bascule et les contrôles associés. La veille n'est que le point de départ du travail.
La méthode consiste à définir des profils représentatifs de son effectif, à leur appliquer l'ancien et le nouveau traitement, puis à analyser les écarts obtenus. Cette simulation sert à la fois à valider le paramétrage et à préparer l'information des salariés et des managers.
La formation propose de conserver, pour chaque évolution, le texte retenu, l'interprétation appliquée, les rubriques modifiées et la date de mise en production. Cette documentation constitue la réponse la plus solide lorsque le traitement est examiné plus tard.