Fins de carrière des seniors : anticiper, comparer les dispositifs et accompagner
Construire des solutions de fin de carrière tenables pour le salarié comme pour l'organisation du travail
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Les fins de carrière se traitent souvent au dernier moment et salarié par salarié sous la pression d'une demande individuelle ou d'une usure devenue visible. Les dispositifs mobilisables sont mal connus, leurs effets sur la rémunération mal expliqués et les équipes découvrent les départs trop tard pour organiser la transmission.
Une journée pour comparer les solutions existantes et construire une démarche d'anticipation : repérage des situations, entretiens dédiés, aménagement des conditions de travail et transmission des compétences avant le départ.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les situations de fin de carrière nécessitant une anticipation
- Comparer les dispositifs d'aménagement et de transition mobilisables
- Expliquer au salarié les effets d'un aménagement sur sa rémunération et sur ses droits
- Conduire un entretien de fin de carrière sans préjuger du choix du salarié
- Organiser la transmission des compétences avant le départ
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Voir venir les départs
- Repérage des situations d'usure professionnelle
- Pyramide des âges et compétences exposées par les départs
- Articulation avec la gestion prévisionnelle des emplois
- Place du sujet dans le dialogue social
Choisir avec le salarié
- Aménagement du temps de travail et de la charge en fin de carrière
- Évolution vers des missions de tutorat ou d'expertise
- Dispositifs de transition vers la retraite
- Effets à expliquer sur la rémunération et sur les droits
Préparer l'après
- Conduite d'un entretien de fin de carrière
- Réponse à un salarié qui refuse d'aborder le sujet
- Organisation du tutorat et de la transmission des savoir-faire
- Préparation du départ et communication à l'équipe
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables et chargés RH gestionnaires de paie et responsables du dialogue social qui traitent les situations de fin de carrière.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La session porte sur l'accompagnement : repérer les situations qui demandent une anticipation, comparer les dispositifs d'aménagement et de transition mobilisables et conduire l'entretien de fin de carrière. Le calcul individuel des droits relève des organismes compétents et n'est pas l'objet de la formation.
On présente séparément l'effet sur la rémunération immédiate et l'effet sur les droits constitués, en renvoyant au relevé du salarié et aux organismes pour les montants individuels. La formation travaille cette explication afin qu'elle reste compréhensible sans se substituer à un conseil personnalisé.
On identifie ce qui n'existe que dans la pratique du salarié concerné, on désigne les personnes qui reprendront ces activités et l'on échelonne la transmission sur le temps restant. La session traite cette organisation en parallèle de l'entretien, sans préjuger du choix du salarié.